道路公益崗管理制度一、總則（一）目的為加強道路公益崗人員的管理，規范工作行為，提高工作效率，確保道路相關工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所設立的道路公益崗全體工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定。2.公平公正原則：對待所有道路公益崗人員一視同仁，公平考核、獎懲。3.高效務實原則：以提高道路工作效能為目標，注重工作實際效果。4.激勵發展原則：通過合理的制度設計，激勵道路公益崗人員不斷提升自身能力和工作業績。二、崗位職責（一）道路巡查崗1.負責對assigned路段進行定期巡查，及時發現道路設施損壞、路面病害等問題，并做好詳細記錄。2.協助清理道路障礙物，保障道路暢通。3.對巡查中發現的安全隱患及時上報，并配合相關部門進行處理。（二）交通引導崗1.在交通繁忙時段，在指定路口引導行人安全過馬路，維護交通秩序。2.對違反交通規則的行人進行勸阻和教育。3.及時向交警部門反饋交通擁堵等異常情況。（三）道路養護崗1.按照養護計劃，對道路進行日常養護工作，如路面清掃、綠化修剪等。2.負責道路設施的簡單維修和保養，確保其正常使用。3.配合專業養護團隊進行道路大中修等工程性養護工作。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.遵守國家法律法規，品行端正，無違法違紀記錄。2.身體健康，能適應道路公益崗工作強度。3.具備初中及以上文化程度。4.優先考慮有相關道路工作經驗或交通管理知識的人員。（二）招聘程序1.發布招聘信息：通過公司官網、當地社區公告欄等渠道發布招聘信息。2.報名：應聘人員填寫報名表格，提交相關證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。4.面試：組織面試，了解應聘人員的綜合素質、工作能力等。5.錄用：根據面試結果，確定錄用人員，辦理錄用手續。四、工作紀律（一）考勤制度1.按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照規定程序辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。3.請假分為事假、病假、年假等，具體請假規定按照公司相關考勤制度執行。（二）工作態度1.認真履行崗位職責，積極主動完成工作任務。2.對待群眾熱情耐心，不得態度惡劣、推諉扯皮。3.嚴格遵守工作紀律，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。（三）廉潔自律1.嚴禁接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。2.不得利用職務之便謀取私利。3.公正廉潔地履行工作職責。五、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據道路公益崗人員的工作需求和崗位特點，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括道路交通安全知識、工作技能、職業道德等。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司內部經驗豐富的人員進行授課。2.外部培訓：選派人員參加相關部門組織的專業培訓。3.在線學習：利用網絡平臺提供的學習資源，供道路公益崗人員自主學習。（三）職業發展1.建立道路公益崗人員職業發展通道，為表現優秀的人員提供晉升機會。2.根據工作表現和考核結果，對道路公益崗人員進行崗位調整或獎勵。六、考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績：包括巡查任務完成情況、交通引導效果、道路養護質量等。2.工作態度：如責任心、積極性、協作性等。3.業務能力：對道路相關知識和技能的掌握程度。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次考核。2.不定期考核：根據工作需要，對道路公益崗人員進行不定期抽查考核。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。（三）獎勵1.對考核優秀的道路公益崗人員給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.在職業發展、培訓機會等方面給予優先考慮。（四）懲罰1.對考核不合格的人員進行批評教育，并要求限期整改。2.連續多次考核不合格或嚴重違反工作紀律的人員，予以辭退。七、薪酬福利（一）薪酬構成道路公益崗人員薪酬由基本工資、績效工資等部分組成。1.基本工資：根據當地最低工資標準和崗位性質確定。2.績效工資：根據考核結果發放，與工作業績掛鉤。（二）福利待遇1.按照國家規定為道路公益崗人員繳納社會保險。2.根據實際情況，提供必要的工作裝備和勞動保護用品。3.享有法定節假日、年假等帶薪休假權利。八、工作安全與保障（一）安全培訓1.定期組織道路公益崗人員參加安全培訓，提高安全意識和應急處理能力。2.培訓內容包括交通安全知識、道路作業安全規范等。（二）安全防護1.為道路公益崗人員配備必要的安全防護裝備，如反光背心、安全帽等。2.在工作現場設置明顯的安全警示標志。（三）應急處理1.制定應急預案，明確在遇到突發事件時的應急處理流程和責任分工。2.定期組織應急演練，確保道路公益崗人員能夠熟練應對各種突發情況。九、溝通與協調（一）內部溝通1.建立道路公益崗人員內部溝通機制，定期召開工作會議，交流工作經驗和問題。2.加強團隊協作，相互支持配合，共同完成道路相關工作任務。（二）外部溝通1.與交警部門、路政部門等相關單位保