本地酒店宿舍管理制度一、總則1.目的為加強酒店宿舍管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本酒店所有入住宿舍的員工。3.管理原則遵循以人為本、合理安排、規(guī)范管理、安全第一的原則，確保員工宿舍管理工作有序進行。二、宿舍入住與分配1.申請入住員工因工作需要且符合入住條件的，可向酒店行政人事部提出宿舍入住申請。申請時需填寫《宿舍入住申請表》，注明個人基本信息、崗位、申請入住原因等。2.入住條件與酒店簽訂正式勞動合同的員工。工作地點距離酒店較遠，確實需要住宿的員工。遵守酒店各項規(guī)章制度，無不良記錄的員工。3.分配原則根據(jù)員工崗位、部門分布及宿舍實際情況進行合理分配，盡量安排同部門或工作聯(lián)系緊密的員工同住。按照先申請先分配的原則，在有床位的情況下及時安排員工入住。4.宿舍鑰匙管理員工入住宿舍時，由行政人事部發(fā)放宿舍鑰匙，并登記備案。員工應妥善保管宿舍鑰匙，不得私自轉(zhuǎn)借他人。如有遺失，需及時向行政人事部報告，并繳納鑰匙配制費用。三、宿舍設施與維護1.設施配備宿舍內(nèi)配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。公共區(qū)域配備必要的衛(wèi)生清潔工具，如掃帚、拖把、垃圾桶等。2.設施維護員工應愛護宿舍內(nèi)的各項設施設備，如發(fā)現(xiàn)設施設備損壞，應及時向行政人事部報修。行政人事部接到報修后，應及時安排維修人員進行維修，并做好維修記錄。對于因員工個人原因造成設施設備損壞的，由員工承擔相應的維修費用。四、宿舍衛(wèi)生與安全1.衛(wèi)生管理員工應保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，定期打掃房間和公共區(qū)域。宿舍內(nèi)不得隨地吐痰、亂扔垃圾，垃圾應及時清理并放置在指定地點。每周進行一次宿舍衛(wèi)生大檢查，由行政人事部組織，各宿舍成員共同參與。檢查結果將進行公布，對于衛(wèi)生不達標的宿舍，將責令其限期整改。2.安全管理員工應增強安全意識，遵守宿舍安全規(guī)定，確保自身及他人的人身和財產(chǎn)安全。宿舍內(nèi)嚴禁使用大功率電器（如電爐、熱得快等），不得私拉亂接電線。離開宿舍時，應關好門窗，切斷電器電源，妥善保管個人財物。禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博、打架斗毆等違法違紀行為。酒店將定期組織宿舍安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時督促整改。對于違反安全規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。五、宿舍作息與紀律1.作息時間員工應遵守酒店規(guī)定的作息時間，按時起床、睡覺，不得影響他人休息。晚上熄燈后，應保持安靜，不得大聲喧嘩、播放音樂等。2.訪客管理員工如有訪客，應提前向行政人事部報備，并在訪客登記本上進行登記。訪客應在規(guī)定時間內(nèi)離開宿舍，不得在宿舍內(nèi)留宿。3.宿舍紀律員工應遵守宿舍管理制度，服從行政人事部的管理和安排。不得在宿舍內(nèi)從事任何違法違規(guī)或損害酒店利益的活動。如有違反宿舍紀律的行為，行政人事部將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。六、宿舍費用管理1.費用標準酒店為員工提供免費宿舍，但員工需承擔水電費等相關費用。水電費按照實際用量進行分攤，由行政人事部每月統(tǒng)計后通知員工繳納。2.費用繳納員工應在接到水電費繳納通知后的規(guī)定時間內(nèi)，將費用足額繳納至行政人事部指定的賬戶。逾期未繳納的，將從員工工資中扣除相應費用，并按每日[X]%收取滯納金。七、宿舍調(diào)整與退宿1.宿舍調(diào)整因工作需要或其他原因，酒店可對員工的宿舍進行調(diào)整。員工應積極配合行政人事部的安排，按時搬離原宿舍，入住新宿舍。在宿舍調(diào)整過程中，員工應妥善保管好個人財物，如有遺失，責任自負。2.退宿辦理員工離職或不再符合入住宿舍條件時，應在離職前[X]天向行政人事部提出退宿申請，并填寫《宿舍退宿申請表》。退宿時，員工應將宿舍內(nèi)的個人物品清理干凈，經(jīng)行政人事部檢查驗收合格后，辦理退宿手續(xù)，交回宿舍鑰匙。如有宿舍設施設備損壞或丟失，員工應照價賠償。八、獎勵與處罰1.獎勵對于遵守宿舍管理制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，酒店將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。獎勵情況將作為員工績效考核和晉升的參考依據(jù)之一。2.處罰對于違反宿舍管理制度的員工，酒店將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、罰款、紀律處分直至解除勞動合同。警告：適用于初次違反宿舍管理制度，情節(jié)較輕的行為。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，處以[X]元至[X]元的罰款。紀律處分：包括記過、記大過、降職、撤職等，適用于違反宿舍管理制度情節(jié)較重的行為。解除勞動合同：對于嚴重違反宿舍管理制度，給酒店造成重大損失或惡劣影響的員工，酒店將依法解除勞動合同。九、附則1.本制