假期公司管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則假期管理遵循公平、公正、公開的原則，既保障員工合理的休假需求，又確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。假期種類及定義1.法定節(jié)假日按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日?qǐng)?zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.年休假員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。事假期間無工資。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。6.產(chǎn)假女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加晚育假30天。7.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般為15天左右。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。請(qǐng)假2天至3天的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，為員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，并記錄請(qǐng)假情況。4.銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。假期待遇1.法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。2.年休假年休假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。3.病假病假期間，員工的工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.事假事假期間，員工無工資。5.婚假婚假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。6.產(chǎn)假產(chǎn)假期間，女員工的工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。7.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工作期間的工資收入。8.喪假喪假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。特殊情況處理1.緊急情況如遇緊急情況，員工無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.加班調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日加班的，公司將安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。3.假期沖突如員工的假期申請(qǐng)與公司的工作安排發(fā)生沖突時(shí)，部門主管應(yīng)根據(jù)工作的重要性和緊急程度，合理安排員工的假期或調(diào)整工作任務(wù)。監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期檢查員工的請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、審批是否規(guī)范等。2.各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的假期申請(qǐng)進(jìn)行審核和監(jiān)督，確保員工的請(qǐng)假行為符合公司規(guī)定。3.對(duì)于違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)