機關職工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強機關職工隊伍建設，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關全體在職職工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，保障職工合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，客觀準確記錄職工出勤情況。3.強化考勤管理，嚴肅工作紀律，確保工作正常運轉。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日按時到崗，不遲到、不早退。2.因工作需要加班的，應按照規定履行加班審批手續。（二）請假1.事假：職工因個人事務需要請假的，應提前申請，經批準后方可離崗。2.病假：職工因病需要請假的，應提供醫院證明，按規定辦理請假手續。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，按照國家相關規定執行，職工應提前提交申請及相關證明材料。（三）曠工未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。三、考勤管理辦法（一）考勤記錄1.各部門指定專人負責本部門職工的考勤記錄工作，每日如實記錄職工的出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應清晰、準確、完整，包括職工姓名、日期、出勤情況、請假事由及批準人等信息。（二）考勤統計1.每月末，各部門考勤負責人應將當月考勤記錄進行匯總統計，填寫考勤月報表。2.考勤月報表經部門負責人審核簽字后，于次月[X]日前報送至人力資源部門。（三）考勤公示1.人力資源部門對各部門報送的考勤月報表進行審核匯總后，在機關內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.職工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給職工。四、請假審批流程（一）請假申請職工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數、起止日期等信息，并按照審批權限依次報送相關領導審批。（二）審批權限1.請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。2.請假2天至[X]天的，由分管領導審批。3.請假超過[X]天的，由主要領導審批。（三）特殊情況處理如遇突發緊急情況無法提前請假的，職工應在事后及時補辦請假手續，并說明情況。五、遲到、早退及曠工處理規定（一）遲到、早退1.職工遲到或早退10分鐘以內的，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告，并在部門內部進行通報批評。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。2.曠工1天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并在機關內部進行通報批評。3.連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，予以辭退。六、加班管理（一）加班申請職工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間等信息，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。（二）加班審批1.一般加班由部門負責人審批。2.涉及重要項目或緊急任務的加班，需經分管領導審批。（三）加班補償1.安排職工在工作日加班的，給予相應的調休；無法安排調休的，按照國家規定支付加班工資。2.安排職工在休息日加班的，優先安排調休；不能安排調休的，按照不低于工資的200%支付加班工資。3.安排職工在法定節假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。七、考勤監督與檢查（一）日常監督各部門負責人應加強對本部門職工考勤情況的日常監督，確保考勤制度的嚴格執行。（二）定期檢查人力資源部門定期對各部門考勤情況進行檢查，對發現的問題及時督促整改。（三）違規處理對違反考勤管理制度的職工，按照本制度相關規定進行嚴肅處理，并