美甲店休息管理制度一、總則1.目的為規范美甲店員工的休息管理，確保員工能夠合理安排休息時間，保持良好的工作狀態，同時保障美甲店的正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于美甲店內所有員工，包括美甲師、前臺接待、店長等。3.基本原則保障員工休息權利原則：確保員工在工作之余能夠得到充分的休息，以維護身心健康，提高工作效率。合理安排工作與休息原則：根據美甲店的經營特點和員工的工作崗位需求，合理安排員工的休息時間，避免因休息不當影響工作質量和店鋪運營。遵守法律法規原則：嚴格遵守國家相關法律法規關于勞動者休息休假的規定，確保制度的合法性和合規性。二、休息種類及時間規定（一）法定節假日1.美甲店員工享有國家規定的法定節假日休息權利，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.法定節假日當天，員工如因工作需要加班，按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資計算方式為：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×相應倍數（法定節假日加班為3倍）。（二）周末雙休1.美甲店實行周末雙休制度，即每周周六、周日為員工休息日。2.員工應提前做好工作交接，確保在休息期間美甲店的正常業務不受影響。如遇特殊情況需要在周末加班，應提前與店長溝通，并按照加班流程辦理相關手續。加班時間應盡量安排在業務相對不繁忙的時間段，且加班時長應合理控制，避免員工過度勞累。（三）年假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在一個年度內安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確實無法在本年度安排年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工申請年假，應提前[X]天向店長提交書面申請，經批準后方可休假。店長應根據店鋪工作情況，合理安排員工的年假時間，確保店鋪正常運營不受影響。（四）病假1.員工因患病或非因工負傷需要休息的，可以請病假。請病假時應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假天數根據員工實際病情確定，一般不超過[X]天。如病情較重需要延長病假的，應提前向店長說明情況，并提供醫院的相關證明。3.病假期間，員工工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。病假工資計算方式為：病假工資=基本工資×病假工資計發比例。病假工資計發比例根據員工病假天數確定，具體如下：病假13天，計發比例為[X]%；病假47天，計發比例為[X]%；病假8天及以上，計發比例為[X]%。（五）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假。婚假天數為[X]天。2.員工請婚假應提前[X]天向店長提交結婚證明等相關材料，經批準后方可休假。婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。（六）產假1.女員工生育享受產假。產假天數按照國家相關法律法規執行，一般為[X]天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.女員工請產假應提前[X]天向店長提交醫院出具的懷孕證明、預產期證明等相關材料，經批準后方可休假。產假期間，員工工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。（七）陪產假1.男員工符合國家規定生育條件的，其配偶生育時，男員工可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。2.男員工請陪產假應提前[X]天向店長提交配偶生育證明等相關材料，經批準后方可休假。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。（八）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.員工請喪假應提前向店長說明情況，并提供相關證明材料，經批準后方可休假。喪假應在親屬死亡后的[X]天內休完。三、休息申請與審批流程（一）申請1.員工如需休息，應提前填寫《休息申請表》，詳細注明休息種類、休息時間、預計返回工作時間等信息。2.對于病假，還需附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。3.對于年假、婚假、產假、陪產假、喪假等需要提供證明材料的休息申請，員工應在申請時一并提交相應的證明文件。（二）審批1.《休息申請表》提交后，由店長進行審批。店長應根據店鋪的工作安排、人員狀況等因素，綜合考慮員工的休息申請是否合理。2.如申請獲得批準，店長應在《休息申請表》上簽字確認，并通知員工做好工作交接。3.如申請未獲批準，店長應向員工說明原因，并根據實際情況協商調整休息時間或安排其他解決方案。（三）備案1.員工休息申請經批準后，店長應將《休息申請表》及相關證明材料進行備案，以便后續查閱和統計。2.每月末，店長應將本月員工的休息情況進行匯總統計，填寫《員工休息情況統計表》，上報公司相關部門。四、工作交接1.員工在休息前，應提前與同事進行工作交接。交接內容包括未完成的美甲服務項目、客戶信息、美甲工具及材料的使用情況等。2.交接雙方應填寫《工作交接表》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。3.對于重要客戶或關鍵業務，交接員工應向接手同事進行詳細的口頭說明，確保接手同事能夠清楚了解工作內容和要求。4.如因工作交接不清導致后續工作出現問題，責任由交接員工承擔。五、休息期間的注意事項1.員工在休息期間應保持電話暢通，如遇緊急情況需要返回工作崗位，應及時與店長聯系，并盡快趕到店鋪處理。2.員工休息期間不得從事與美甲店業務相競爭的活動，不得泄露美甲店的商業機密和客戶信息。3.員工應注意自身安全和健康，在休息期間如發生意外事故或疾病，應及時就醫，并告知店長相關情況。六、考勤管理1.美甲店實行考勤制度，員工應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.員工休息結束后應按時返回工作崗位，如因特殊情況需要延長休息時間，應提前向店長請假并獲得批準。3.店長應