撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目管理制度總則一、目的為規(guī)范公司撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目的管理，保障員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：確保撫恤補(bǔ)助的發(fā)放公平、公正、公開，不偏袒任何一方。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行撫恤補(bǔ)助的管理。3.以人為本原則：以員工的需求為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)為員工解決實(shí)際困難，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。4.及時(shí)準(zhǔn)確原則：及時(shí)準(zhǔn)確地辦理?yè)嵝粞a(bǔ)助的申請(qǐng)、審核、發(fā)放等手續(xù)，確保員工能夠及時(shí)獲得應(yīng)有的待遇。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目的日常管理工作，包括制度的制定、宣傳、解釋、執(zhí)行等；負(fù)責(zé)撫恤補(bǔ)助申請(qǐng)的受理、審核、匯總等工作；負(fù)責(zé)撫恤補(bǔ)助資金的預(yù)算、核算、支付等工作。2.財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)撫恤補(bǔ)助資金的預(yù)算編制、核算、支付等工作，確保資金的安全、合理使用；配合人事部門做好撫恤補(bǔ)助資金的管理工作。3.各部門：負(fù)責(zé)本部門員工撫恤補(bǔ)助申請(qǐng)的初審工作，確保申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性；協(xié)助人事部門做好撫恤補(bǔ)助的相關(guān)工作。撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目的種類及標(biāo)準(zhǔn)一、喪葬補(bǔ)助1.適用范圍：?jiǎn)T工因工死亡或非因工死亡。2.標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因工死亡的，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；員工非因工死亡的，喪葬補(bǔ)助金為3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、一次性工亡補(bǔ)助金1.適用范圍：?jiǎn)T工因工死亡。2.標(biāo)準(zhǔn)：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。三、供養(yǎng)親屬撫恤金1.適用范圍：?jiǎn)T工因工死亡或非因工死亡，其供養(yǎng)親屬符合規(guī)定條件的。2.標(biāo)準(zhǔn)：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。四、疾病救濟(jì)費(fèi)1.適用范圍：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療終結(jié)后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2.標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的工齡和工資水平確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。五、工傷醫(yī)療待遇1.適用范圍：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療。2.標(biāo)準(zhǔn)：包括工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)等。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、其他撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目1.公司根據(jù)實(shí)際情況，可設(shè)立其他撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目，如特殊困難補(bǔ)助、見義勇為補(bǔ)助等。2.其他撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目的種類、標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)條件等由公司另行制定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目的申請(qǐng)與審核一、申請(qǐng)條件1.符合本制度規(guī)定的撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目的適用范圍。2.提供真實(shí)、完整的申請(qǐng)材料，包括申請(qǐng)表、相關(guān)證明材料等。3.按照規(guī)定的程序和時(shí)間要求提出申請(qǐng)。二、申請(qǐng)材料1.喪葬補(bǔ)助：死亡證明、火化證明、申請(qǐng)人身份證等。2.一次性工亡補(bǔ)助金：死亡證明、火化證明、申請(qǐng)人身份證、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定決定書等。3.供養(yǎng)親屬撫恤金：死亡證明、火化證明、申請(qǐng)人身份證、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定決定書、供養(yǎng)親屬證明等。4.疾病救濟(jì)費(fèi)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、病假證明、申請(qǐng)人身份證等。5.工傷醫(yī)療待遇：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、費(fèi)用清單、發(fā)票等。6.其他撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目：根據(jù)具體項(xiàng)目要求提供相應(yīng)的申請(qǐng)材料。三、申請(qǐng)程序1.員工或其家屬向所在部門提出申請(qǐng)，填寫撫恤補(bǔ)助申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。2.所在部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，簽署意見后報(bào)人事部門。3.人事部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。審核通過后，將申請(qǐng)材料報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人事部門根據(jù)審批結(jié)果辦理?yè)嵝粞a(bǔ)助的發(fā)放手續(xù)。四、審核期限1.人事部門應(yīng)在收到申請(qǐng)材料后的10個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。2.如遇特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，審核期限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過20個(gè)工作日。撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目的發(fā)放與管理一、發(fā)放方式1.喪葬補(bǔ)助、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等由公司直接支付給申請(qǐng)人或其家屬。2.疾病救濟(jì)費(fèi)、工傷醫(yī)療待遇等按照公司的相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行支付。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫恤補(bǔ)助，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。2.如遇國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策調(diào)整，或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，可對(duì)撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知申請(qǐng)人。三、發(fā)放時(shí)間1.喪葬補(bǔ)助、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等應(yīng)在申請(qǐng)材料審核通過后的30個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放完畢。2.疾病救濟(jì)費(fèi)、工傷醫(yī)療待遇等應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定和程序及時(shí)發(fā)放。四、管理要求1.人事部門應(yīng)建立撫恤補(bǔ)助項(xiàng)目的檔案，將申請(qǐng)材料、審核記錄、發(fā)放憑證等相關(guān)資料歸檔保存，保存期限不少于10年。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)撫恤補(bǔ)助資金的管理，確保資金的安全、合理使用，按照規(guī)定的程序和時(shí)間進(jìn)行支付。3.各部門應(yīng)配合人事部門做好撫恤補(bǔ)助的相關(guān)工作，及時(shí)提供所需的信息和資料，不得推諉、拖延。附