某公司醫療期管理制度一、總則（一）目的為保障員工在患病或非因工負傷期間的合法權益，規范公司醫療期管理，根據國家相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家關于醫療期的法律法規和政策規定。2.保障權益原則：確保員工在醫療期內的基本生活和醫療需求得到滿足，維護其合法權益。3.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平合理地執行醫療期管理規定。4.規范管理原則：明確醫療期管理流程，加強對醫療期的規范操作和監督。二、醫療期定義及期限（一）醫療期定義醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（二）醫療期期限根據員工在公司的工作年限確定醫療期，具體如下：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（三）醫療期計算方法1.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。2.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。病休期間公休、假日和法定節日包括在內。三、醫療期申請與審批（一）申請流程1.員工患病或非因工負傷需要休醫療期的，應提前向所在部門負責人提交書面的《醫療期申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.《醫療期申請表》應包括員工姓名、所在部門、崗位、入職時間、申請醫療期的起止時間、病情簡述及預計病休時長等信息。（二）審批流程1.部門負責人收到員工的《醫療期申請表》后，應在[X]個工作日內進行審核，核實員工提交的資料是否齊全、真實，并結合工作實際情況，簽署審核意見。2.如部門負責人同意員工申請醫療期，應將申請表及相關資料報送至人力資源部。人力資源部在收到申請后的[X]個工作日內進行復核，重點審核醫療期期限是否符合規定、病情是否屬實等。3.經人力資源部復核通過后，報公司分管領導審批。公司分管領導應在[X]個工作日內做出審批決定，并將審批結果反饋至人力資源部。4.人力資源部將審批結果通知員工所在部門及員工本人。如審批通過，員工按照規定開始休醫療期；如審批未通過，應向員工說明理由。四、醫療期內待遇（一）工資待遇1.員工在醫療期內，公司按照國家規定支付病假工資。病假工資標準為當地最低工資標準的[X]%。2.病假工資計算公式為：病假工資=當地最低工資標準×[X]%×病假天數/當月計薪天數。3.如員工的病假工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準支付。（二）福利待遇1.員工在醫療期內，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節日福利、生日福利等。2.公司按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金，員工個人應繳納的部分由公司代扣代繳。（三）醫療費用報銷1.員工在醫療期內發生的符合國家和地方規定的醫療費用，按照公司的醫療保險制度進行報銷。2.員工應在醫療費用發生后及時向公司提交報銷申請，并附上醫院的收費票據、診斷證明、病歷等相關資料。3.公司在收到員工的報銷申請后，按照規定進行審核，審核通過后在[X]個工作日內完成報銷支付。五、醫療期管理與監督（一）定期回訪1.人力資源部應在員工醫療期內定期對員工進行回訪，了解員工的病情及恢復情況。2.回訪方式可以采用電話回訪、實地走訪等方式進行，回訪頻率為每[X]個月一次。3.回訪記錄應詳細記錄員工的病情、治療進展、預計恢復時間等信息，并由回訪人員簽字確認。（二）病情復查1.如員工的醫療期較長或病情較為復雜，公司可要求員工定期進行病情復查，并提交復查報告。2.復查報告應由具有資質的醫療機構出具，復查費用由員工自理。如復查結果顯示員工已恢復健康，能夠正常工作的，公司可要求員工按時返崗。（三）監督檢查1.公司各部門應配合人力資源部做好醫療期管理工作，對員工的醫療期情況進行監督檢查。如發現員工存在虛假病假、無故曠工等違反醫療期管理規定的行為，應及時向人力資源部報告。2.人力資源部應加強對醫療期管理工作的監督檢查，對違反規定的部門和個人進行嚴肅處理。如發現員工提供虛假資料騙取醫療期的，公司有權解除勞動合同，并要求員工返還已支付的病假工資及福利待遇。六、醫療期滿后的處理（一）醫療期滿能從事原工作1.員工醫療期滿后，能夠從事原工作的，公司應安排員工回原崗位工作。2.員工應按時到崗上班，如因特殊情況不能按時到崗的，應提前向公司請假并說明理由。（二）醫療期滿不能從事原工作1.員工醫療期滿后，不能從事原工作的，公司可以為其另行安排工作崗位。2.如員工經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，公司可以按照《勞動合同法》的規定，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同，并按照國家規定向員工支付經濟補償。（三）醫療期延長1.員工醫療期滿后，如病情尚未痊愈，需要繼續治療的，員工可以向公司申請延長醫療期。2.延長醫療期的申請流程與醫療期申請流程相同，公司應根據員工的實際情況進行審批。延長醫療期的期限按照國家規定執行，最長不超過二十四個月。3.員工在延長醫療期內的待遇按照本制度第四條執行。七、特殊情況處理（一）職業病1.員工被確診為職業病的，醫療期按照國家有關職業病防治的規定執行。2.公司應按照國家和地方有關規定，為患職業病的員工提供必要的治療、康復和定期檢查等福利待遇。（二）女職工孕期、產期、哺乳期1.女職工在孕期、產期、哺乳期內患病或非因工負傷的，醫療期按照國家有關規定執行。2.公司應按照國家和地方有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期內的合法權益，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（三）工傷與醫療期的銜接1.員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受