拆除公司文明管理制度總則一、目的為了規范拆除公司的行為，提高工作效率，保障員工的合法權益，促進公司的可持續發展，特制定本文明管理制度。本制度旨在營造一個文明、和諧、高效的工作環境，提升公司的整體形象和競爭力。二、適用范圍本制度適用于拆除公司全體員工，包括管理人員、技術人員、操作人員等。三、基本原則1.以人為本：尊重員工的人格和尊嚴，關注員工的需求和發展，營造一個溫暖、和諧的工作氛圍。2.依法合規：遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，不得從事違法違規的行為。3.誠實守信：保持誠實守信的態度，不得欺騙、隱瞞或誤導他人。4.安全第一：將安全放在首位，采取有效的安全措施，確保員工的人身安全和公司的財產安全。5.高效便捷：追求工作的高效和便捷，優化工作流程，提高工作效率。四、管理機構1.公司設立文明管理委員會，負責制定和完善文明管理制度，監督制度的執行情況，協調解決文明管理中的問題。2.文明管理委員會由公司高層管理人員、各部門負責人、員工代表等組成，委員會主任由公司總經理擔任。3.各部門設立文明管理小組，負責本部門的文明管理工作，落實文明管理制度，及時反饋文明管理中的問題和建議。4.文明管理小組由部門負責人、班組長、員工代表等組成，小組組長由部門負責人擔任。文明行為規范一、工作紀律1.按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退每次扣10元，曠工一天扣100元，連續曠工三天以上視為自動離職。2.工作時間內不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機、玩電腦等與工作無關的行為。如有違反，每次扣20元。3.遵守公司的請假制度，請假需提前向部門負責人申請，經批準后方可請假。請假期間應保持通訊暢通，不得無故失聯。4.服從公司的工作安排和調度，不得拒絕或拖延工作任務。如有違反，視情節輕重給予批評教育、罰款或降職等處分。二、工作態度1.保持積極主動的工作態度，認真履行工作職責，努力完成工作任務。2.尊重同事，團結協作，不得詆毀、攻擊或排擠同事。如有違反，視情節輕重給予批評教育、罰款或解除勞動合同等處分。3.誠實守信，不得弄虛作假、欺騙上級或客戶。如有違反，視情節輕重給予批評教育、罰款或解除勞動合同等處分。4.勇于承擔責任，對工作中的失誤和錯誤應及時糾正，不得推諉或逃避責任。三、辦公環境1.保持辦公區域的整潔、衛生，不得亂扔垃圾、隨地吐痰。每天下班前應清理自己的辦公桌面和周圍環境，保持辦公區域的整潔。2.愛護辦公設施和設備，不得隨意損壞、挪用或私占。如因個人原因造成辦公設施和設備損壞的，應照價賠償。3.遵守辦公區域的安全規定，不得在辦公區域內吸煙、使用明火或存放易燃易爆物品。如因違反安全規定造成事故的，將依法追究相關人員的責任。4.合理使用辦公資源，節約用水、用電、用紙等，不得浪費辦公資源。四、文明禮儀1.遵守社會公德，尊重他人，不得在公共場合大聲喧嘩、打鬧或做出不文明的行為。2.穿著得體，不得穿著過于暴露、邋遢或不符合公司規定的服裝上班。3.使用文明用語，不得使用粗俗、侮辱性的語言與人交流。4.接待來訪客人時，應熱情禮貌，主動讓座、倒水，展示公司的良好形象。文明考核與獎懲一、考核內容1.工作紀律：包括按時上下班、遵守請假制度、服從工作安排等方面的情況。2.工作態度：包括積極主動、團結協作、誠實守信、勇于承擔責任等方面的情況。3.辦公環境：包括辦公區域的整潔衛生、愛護辦公設施設備、遵守安全規定、合理使用辦公資源等方面的情況。4.文明禮儀：包括遵守社會公德、穿著得體、使用文明用語、接待來訪客人等方面的情況。二、考核方式1.日常考核：由各部門文明管理小組對本部門員工的文明行為進行日常監督和考核，記錄員工的文明行為表現，每月進行一次匯總和統計。2.定期考核：公司文明管理委員會定期對全體員工的文明行為進行考核，考核方式包括問卷調查、現場檢查、訪談等，每年進行一次全面考核。3.專項考核：針對特定時期或特定事件進行專項考核，如文明施工專項考核、安全生產專項考核等。三、獎懲措施1.獎勵（1）對文明行為表現優秀的員工，給予表彰和獎勵，頒發文明標兵證書和獎金。（2）對在文明管理工作中做出突出貢獻的部門，給予表彰和獎勵，頒發文明管理先進部門證書和獎金。（3）將文明行為表現納入員工的績效考核體系，對文明行為表現優秀的員工在績效考核中給予加分。2.懲罰（1）對文明行為表現較差的員工，給予批評教育、罰款等處罰。情節嚴重的，給予降職、撤職或解除勞動合同等處分。（2）對在文明管理工作中失職的部門負責人，給予批評教育、罰款等處罰。情節嚴重的，給予降職、撤職或解除勞動合同等處分。（3）將文明行為表現納入員工的績效考核體系，對文明行為表現較差的員工在績效考核中給予扣分。附則一、本