建星公司保安管理制度一、總則（一）目的為加強建星公司安全保衛工作，規范保安人員行為，保障公司人員和財產安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于建星公司全體保安人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過建立健全各項安全防范措施，加強對公司區域的巡邏檢查，及時發現和消除安全隱患，預防各類安全事故的發生。2.服務至上原則保安人員應樹立服務意識，禮貌待人，熱情服務，為公司員工和來訪人員提供良好的服務。3.嚴格管理原則對保安人員實行嚴格的管理，明確崗位職責，規范工作流程，確保保安工作的高效、有序進行。二、保安人員職責（一）門禁管理1.負責公司大門及各出入口的門禁管理，嚴格執行門禁制度，對進出人員和車輛進行登記、檢查。2.對攜帶物品出門的人員和車輛進行嚴格查驗，確保物品出門符合公司規定。3.禁止無關人員和車輛進入公司區域，對可疑人員和車輛進行盤查，并及時報告上級領導。（二）巡邏檢查1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對公司區域進行巡邏檢查，包括辦公區域、生產車間、倉庫、停車場等。2.檢查公司區域內的門窗、水電、消防設施等是否完好，發現問題及時報告并協助處理。3.注意觀察公司區域內的異常情況，如發現有盜竊、火災、打架斗毆等事件，應立即采取措施制止，并及時報告上級領導。（三）安全保衛1.維護公司區域內的治安秩序，保護公司人員和財產安全，防止各類安全事故的發生。2.對公司區域內的重點部位進行重點監控，如財務室、檔案室、機房等。3.協助公安機關開展工作，積極配合調查處理各類治安案件和刑事案件。（四）應急處置1.制定應急預案，熟悉應急處置流程，在遇到突發事件時能夠迅速、有效地進行處置。2.協助公司組織人員疏散和救援工作，確保人員生命安全。3.及時向上級領導報告突發事件的情況，并配合相關部門進行調查處理。（五）其他職責1.完成上級領導交辦的其他臨時性任務。2.積極參加公司組織的安全培訓和應急演練，提高自身業務素質和應急處置能力。三、保安人員行為規范（一）著裝規范1.保安人員應統一著裝，保持制服整潔、完好。2.著裝時應佩戴好保安帽、肩章、臂章、胸牌等標志，不得擅自更改制服樣式。3.不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，不得將制服與便服混穿。（二）儀容儀表規范1.保持良好的個人衛生，頭發整潔，面容干凈，不得留長發、胡須、指甲等。2.著裝時應保持端正的姿勢，不得彎腰駝背、東倒西歪。3.不得佩戴夸張的首飾和裝飾品，不得紋身。（三）行為舉止規范1.保安人員應舉止文明，禮貌待人，使用文明用語，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.不得在工作時間內吸煙、吃東西、打瞌睡、閑聊等。3.不得擅自離崗、串崗，不得在崗位上做與工作無關的事情。4.對來訪人員應主動打招呼，熱情接待，不得冷漠對待。（四）工作紀律規范1.嚴格遵守公司的各項規章制度，服從上級領導的指揮和安排。2.不得泄露公司機密信息，不得利用工作之便謀取私利。3.不得與外來人員勾結，損害公司利益。4.對違反公司規定的人員應及時制止，并報告上級領導。四、保安人員招聘與培訓（一）招聘1.保安人員的招聘由公司人力資源部門負責，按照公司的招聘流程進行。2.招聘條件包括：年齡在1845周歲之間，身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄，具有初中以上文化程度。3.招聘時應對應聘人員進行面試、筆試、體能測試等，合格后方可錄用。（二）培訓1.新入職的保安人員應參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、保安管理制度、崗位職責、行為規范、應急處置等。2.定期組織保安人員參加業務培訓，提高保安人員的業務素質和應急處置能力。培訓內容包括安全防范知識、消防知識、法律法規等。3.鼓勵保安人員參加各類職業技能培訓和資格認證考試，取得相應的職業資格證書。五、保安人員考核與獎懲（一）考核1.建立保安人員考核制度，對保安人員的工作表現進行定期考核。考核內容包括工作紀律、工作態度、工作業績等。2.考核方式包括日常考核、月度考核、年度考核等。日常考核由保安隊長負責，月度考核由人力資源部門負責，年度考核由公司領導班子負責。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。考核結果與保安人員的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。（二）獎懲1.對工作表現優秀的保安人員，公司給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書等。2.對違反公司規定的保安人員，公司視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。3.對因工作失誤或失職給公司造成損失的保安人員，公司將追究其相應的責任。六、保安設施與裝備管理（一）設施管理1.公司應配備必要的保安設施，如門禁系統、監控系統、報警系統等。2.定期對保安設施進行檢查、維護和保養，確保設施正常運行。3.對損壞或故障的保安設施應及時維修或更換，確保安全防范工作的順利進行。（二）裝備管理1.為保安人員配備必要的裝備，如制服、對講機、警棍、手電筒等。2.建立保安裝備管理制度，對裝備的采購、發放、使用、保管等進行規范。3.定期對保安