滾筒滑梯保安管理制度一、總則（一）目的為加強公司滾筒滑梯區域的安全管理，保障人員安全，維護正常秩序，特制定本保安管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內負責滾筒滑梯區域安全保衛工作的所有保安人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過建立健全各項安全防范措施，加強巡邏檢查，及時發現和消除安全隱患，預防各類安全事故的發生。2.嚴格執行原則保安人員必須嚴格遵守本制度及相關法律法規，認真履行職責，確保制度的有效執行。3.服務至上原則在保障安全的前提下，為公司員工、訪客及其他相關人員提供優質、文明、高效的服務。二、保安崗位職責（一）日常巡邏1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對滾筒滑梯區域進行定時巡邏，包括滑梯設施、周邊場地、通道等。2.在巡邏過程中，注意觀察滑梯設施是否有損壞、異常情況，如發現問題及時報告并做好記錄。3.檢查周邊場地是否有雜物堆積、障礙物影響通行等情況，及時清理或排除。4.查看通道是否暢通無阻，有無違規停放車輛、堆放物品等現象，確保人員和車輛通行安全。（二）人員出入管理1.在滾筒滑梯區域出入口設立崗亭，對進入該區域的人員進行嚴格登記。2.檢查進入人員的有效證件，如工作證、訪客證等，核實身份信息。3.對攜帶物品的人員進行檢查，防止危險物品、違禁物品進入該區域。4.對于外來訪客，需聯系被訪人員確認后，按照規定辦理訪客手續，發放訪客證，并指引其前往目的地。5.禁止無關人員進入滾筒滑梯區域，對不聽勸阻強行闖入的人員，及時采取措施并報告上級。（三）設施設備維護與安全檢查1.協助相關部門對滾筒滑梯設施進行定期維護和保養，檢查設施的運行狀況，如發現故障及時通知維修人員。2.在設施設備維護期間，負責現場的安全警戒，防止無關人員靠近，確保維護工作順利進行。3.每天對滑梯區域的安全設施進行檢查，如消防器材、警示標識等，確保其完好有效。4.對發現的安全設施損壞或缺失情況，及時報告并協助進行更換或補充。（四）應急處理1.制定滾筒滑梯區域的應急預案，熟悉各類突發事件的應急處置流程。2.如發生安全事故、火災、人員沖突等突發事件，應立即啟動應急預案，采取相應的應急措施。3.迅速組織人員疏散，確保人員安全，并及時向上級報告事件情況。4.在事件處理過程中，配合相關部門進行調查和處理工作，提供必要的協助和信息。（五）秩序維護1.維護滾筒滑梯區域的正常秩序，制止各類不文明行為和違規活動，如在滑梯上打鬧、攀爬非指定區域等。2.對在該區域內進行的活動進行監督，確保活動符合安全規定和公司要求。3.配合公司組織的各類活動，做好現場秩序維護工作，保障活動順利進行。三、工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照規定辦理請假手續，經批準后方可離崗。（二）著裝紀律1.上崗期間必須穿著統一規定的保安制服，保持制服整潔、完好。2.按規定佩戴保安帽、肩章、臂章、胸牌等標識，不得擅自更改或不佩戴。（三）行為規范1.遵守職業道德，文明執勤，禮貌待人，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.嚴禁在工作時間內飲酒、睡覺、玩手機、聊天等與工作無關的行為。3.不得接受服務對象的賄賂、饋贈，不得利用工作之便謀取私利。4.保守公司機密，不得泄露公司內部信息和客戶資料。（四）值班紀律1.堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要臨時離崗，必須向主管領導報告并安排好替崗人員。2.認真履行值班職責，做好值班記錄，記錄值班期間發生的各類情況及處理結果。3.保持值班電話暢通，及時接聽和處理各類報警及求助信息。四、培訓與考核（一）培訓計劃1.制定年度保安培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括安全保衛知識、應急處置技能、職業道德規范、公司規章制度等。3.定期組織內部培訓，邀請專業人員進行授課，提高保安人員的業務水平和綜合素質。（二）培訓實施1.按照培訓計劃認真組織實施培訓工作，確保培訓質量。2.培訓過程中，采用理論講解、案例分析、現場演示、模擬演練等多種方式，增強培訓效果。3.鼓勵保安人員積極參與培訓，認真學習，做好培訓記錄。（三）考核評估1.建立保安人員考核評估機制，定期對保安人員的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作業績、工作態度、業務能力、紀律執行等方面。3.考核方式采用日常檢查、定期測評、客戶反饋等相結合的方式進行。4.根據考核結果，對表現優秀的保安人員進行表彰和獎勵，對不稱職的保安人員進行批評教育、警告處分或辭退處理。五、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎勵：及時發現并制止重大安全事故或違法犯罪行為，避免公司遭受重大損失的。在應急處置突發事件中，表現英勇，為保護公司財產和人員安全做出顯著貢獻的。工作認真負責，嚴格執行制度，全年無安全事故和違規違紀行為的。提出合理化建議，對改進安全保衛工作有顯著成效的。2.獎勵方式包括：通報表揚、獎金、榮譽證書等。（二）懲罰1.保安人員有下列情形之一的，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：違反考勤紀律，遲到、早退、曠工累計達到一定次數的。違反著裝紀律，不按規定穿著制服或佩戴標識的。違反行為規范，在工作中使用不文明語言、與服務對象發生沖突等的。違反值班紀律，擅自離崗、脫崗或值班期間玩忽職守的。工作失職，導致安全事故發生或公司財產遭受損失的。利用工作之便謀取私利，接受賄賂、饋贈等的。泄露公司機密的。2.對違反制度的保安人員，應及時進行調查核實，按照規定的程序給予相應的