借用人員管理制度一、總則（一）目的為了規范公司借用人員的管理，明確借用人員的權利和義務，確保借用工作的順利進行，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部各部門之間借用人員的管理。（三）基本原則1.按需借用原則：借用人員應根據工作需要，由借用部門提出申請，經批準后辦理借用手續。2.合理調配原則：公司人力資源部門應根據各部門的工作任務和人員狀況，合理調配借用人員，確保各部門工作的正常開展。3.規范管理原則：借用人員的管理應嚴格按照本制度的規定執行，確保借用工作的規范化、制度化。二、借用人員的申請與審批（一）申請1.借用部門因工作需要借用人員時，應填寫《借用人員申請表》，詳細說明借用人員的姓名、性別、年齡、所在部門、借用期限、借用原因、工作任務等內容。2.《借用人員申請表》應由借用部門負責人簽字并加蓋部門公章后，提交至公司人力資源部門。（二）審批1.公司人力資源部門收到《借用人員申請表》后，應進行審核。審核內容包括借用人員的工作任務是否合理、借用期限是否適當、借用部門是否有能力承擔借用人員的管理等。2.審核通過后，《借用人員申請表》應提交至公司分管領導審批。公司分管領導應根據公司的工作安排和實際情況，對借用申請進行審批。3.審批通過后，公司人力資源部門應及時通知借用部門和被借用人員辦理借用手續。三、借用人員的手續辦理（一）簽訂借用協議1.借用部門和被借用人員應簽訂《借用人員協議》，明確雙方的權利和義務。2.《借用人員協議》應包括借用期限、工作任務、工作報酬、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等內容。（二）工作交接1.被借用人員應在借用前與原部門辦理工作交接手續，確保工作的連續性。2.工作交接內容包括工作任務、工作資料、工作設備等。（三）工資關系轉移1.被借用人員的工資關系應在借用期間轉移至借用部門。2.借用部門應按照公司的工資制度，按時足額發放被借用人員的工資。（四）社會保險與住房公積金1.被借用人員的社會保險和住房公積金應在借用期間由借用部門按照公司的規定繳納。2.借用部門應及時辦理被借用人員社會保險和住房公積金的增減員手續，確保其權益得到保障。四、借用人員的管理（一）考勤管理1.借用人員應遵守借用部門的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.借用部門應指定專人負責借用人員的考勤管理，每月將考勤情況報公司人力資源部門備案。（二）工作管理1.借用人員應按照借用部門的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.借用部門應加強對借用人員的工作指導和監督，確保其工作質量和效率。（三）培訓管理1.借用部門應根據借用人員的工作需要，為其提供必要的培訓和學習機會，提高其業務水平和工作能力。2.公司人力資源部門應定期組織借用人員參加公司組織的培訓和學習活動，促進其綜合素質的提升。（四）考核管理1.借用人員的考核由借用部門負責，考核內容包括工作業績、工作態度、團隊協作等方面。2.考核結果應及時反饋給借用人員，并作為其績效獎金發放、崗位調整、晉升等的重要依據。（五）獎懲管理1.借用人員在借用期間表現優秀的，借用部門應給予表彰和獎勵。2.借用人員違反公司規章制度或借用部門管理規定的，借用部門應視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰；情節嚴重的，公司人力資源部門有權將其退回原部門，并按照公司相關規定進行處理。五、借用期限與終止（一）借用期限1.借用期限一般不超過[X]個月，如有特殊情況需要延長借用期限的，借用部門應提前[X]個工作日向公司人力資源部門提出申請，經批準后方可延長。2.借用期限屆滿后，借用人員應按時返回原部門工作。（二）終止借用1.在借用期限內，如有下列情形之一的，公司人力資源部門有權終止借用：借用人員不能勝任借用部門工作任務的；借用部門因工作調整不再需要借用人員的；借用人員違反公司規章制度或借用部門管理規定，情節嚴重的；其他需要終止借用的情形。2.終止借用時，借用部門應及時通知被借用人員辦理工作交接手續，并將其退回原部門。六、借用人員的薪酬與福利待遇（一）薪酬1.借用人員在借用期間的薪酬由借用部門按照公司的工資制度發放。2.借用人員的薪酬標準應根據其原崗位工資標準和借用部門的工作需要確定，原則上不低于原崗位工資標準。（二）福利待遇1.借用人員在借用期間享受借用部門的福利待遇，如午餐補貼、交通補貼、通訊補貼等。2.借用人員在借用期間的社會保險和住房公積金由借用部門按照公司的規定繳納。七、其他事項（一）保密義務1.借用人員在借用期間應嚴格遵守公司的保密制度，對涉及公司商業秘密、技術秘密等信息予以保密。2.借用人員不得將公司的機密信息泄露給任何第三方，不得利用公司的機密信息謀取私利。（二）知識產權歸屬1.借用人員在借用期間因工作需要所產生的知識產權歸公司所有。2.借用人員不得擅自將公司的知識產權轉讓給任何第三方，不得利用公司的知識產權謀取私利。（三）爭議解決1.借用人員與借用部門之間因借用事宜發生爭議的，雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可以向公司人力資源部門申請調解；調解不成的，可以向公司勞動爭議調解委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，