房地產(chǎn)公司社保管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產(chǎn)公司社會保險(xiǎn)管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各項(xiàng)目公司的員工。三、管理職責(zé)1.人力資源部（1）負(fù)責(zé)制定和完善公司社保管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)辦理員工社保開戶、繳費(fèi)、增減員等相關(guān)手續(xù)。（3）負(fù)責(zé)與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，處理社保相關(guān)事宜。（4）負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的核算和分?jǐn)偅_保社保費(fèi)用的準(zhǔn)確繳納。2.財(cái)務(wù)部（1）負(fù)責(zé)審核社保費(fèi)用的預(yù)算和支付申請，確保社保費(fèi)用的合理支出。（2）負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的賬務(wù)處理，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄社保費(fèi)用的收支情況。（3）配合人力資源部做好社保費(fèi)用的核算和分?jǐn)偣ぷ鳌?.各部門（1）負(fù)責(zé)提供員工的基本信息，協(xié)助人力資源部辦理社保相關(guān)手續(xù)。（2）督促員工按時(shí)繳納個(gè)人社保費(fèi)用，確保員工社保權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。（3）配合人力資源部做好社保管理的相關(guān)工作，如社保政策的宣傳和培訓(xùn)等。四、社保政策依據(jù)本制度依據(jù)國家有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策，如《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》等制定。如有國家政策調(diào)整，以最新政策為準(zhǔn)。社保項(xiàng)目及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一、社保項(xiàng)目公司為員工繳納的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。二、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按照員工月工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照本人月工資總額的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)部分由公司在員工工資中代扣代繳。2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)公司按照員工月工資總額的10%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照本人月工資總額的2%+3元繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)部分由公司在員工工資中代扣代繳。3.失業(yè)保險(xiǎn)公司按照員工月工資總額的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照本人月工資總額的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)部分由公司在員工工資中代扣代繳。4.工傷保險(xiǎn)公司根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別，按照員工月工資總額的一定比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。具體繳費(fèi)比例根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司所在地區(qū)的工傷保險(xiǎn)政策確定。5.生育保險(xiǎn)公司按照員工月工資總額的0.8%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，員工無需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。社保參保與繳費(fèi)流程一、社保參保1.新員工入職（1）人力資源部在員工入職后30日內(nèi)，為其辦理社保參保手續(xù)。（2）填寫《社會保險(xiǎn)參保登記表》，并提供員工身份證復(fù)印件、勞動合同等相關(guān)材料。（3）將參保材料提交給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理社保開戶手續(xù)。2.員工調(diào)動（1）員工在公司內(nèi)部調(diào)動時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）填寫《社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》，并提供調(diào)動證明等相關(guān)材料。（3）將轉(zhuǎn)移材料提交給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.離職員工（1）員工離職時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理社保停保手續(xù)。（2）填寫《社會保險(xiǎn)減員申請表》，并提供離職證明等相關(guān)材料。（3）將減員材料提交給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理社保減員手續(xù)。二、社保繳費(fèi)1.繳費(fèi)基數(shù)核定（1）人力資源部每年根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司薪酬制度，核定員工的社保繳費(fèi)基數(shù)。（2）繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按照員工上年度月平均工資確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。2.繳費(fèi)申報(bào)（1）人力資源部每月根據(jù)核定的繳費(fèi)基數(shù)，填寫《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》，并提交給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（2）財(cái)務(wù)部根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》，審核社保費(fèi)用的支付申請，并及時(shí)將社保費(fèi)用支付給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。3.欠費(fèi)處理（1）如因特殊原因?qū)е律绫ＹM(fèi)用未能按時(shí)繳納，人力資源部應(yīng)及時(shí)與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，辦理欠費(fèi)補(bǔ)繳手續(xù)。（2）對于連續(xù)欠費(fèi)3個(gè)月以上的員工，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)暫停其社保待遇，待欠費(fèi)補(bǔ)繳后恢復(fù)。社保待遇享受一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1.達(dá)到法定退休年齡，且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的員工，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)員工繳費(fèi)年限和當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY等因素確定；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)員工個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。3.員工因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助金按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)支付；撫恤金按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3至9個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)支付。二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇1.員工患病或非因工負(fù)傷，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，可以按照規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例一般為50%左右，住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例根據(jù)醫(yī)療費(fèi)用的高低和醫(yī)院等級等因素確定，一般在70%至90%之間。3.員工因患大病或特殊疾病，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，可以按照規(guī)定享受大病醫(yī)療救助待遇。大病醫(yī)療救助待遇包括大病醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、門診慢性病費(fèi)用報(bào)銷等。大病醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例一般為80%左右，門診慢性病費(fèi)用報(bào)銷比例根據(jù)病種和醫(yī)療費(fèi)用的高低等因素確定，一般在50%至80%之間。三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇1.非因本人意愿中斷就業(yè)，且符合國家規(guī)定條件的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定，最長不超過24個(gè)月。3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可以按照規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金等失業(yè)保險(xiǎn)待遇。四、工傷保險(xiǎn)待遇1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，可以按照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.工傷保險(xiǎn)待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策確定。3.員工因工死亡的，其近親屬可以按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)支付；供養(yǎng)親屬撫恤金按照員工本人工資的一定比例支付，具體比例根據(jù)供養(yǎng)親屬的人數(shù)和當(dāng)?shù)匾?guī)定確定；一次性工亡補(bǔ)助金按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入的20倍標(biāo)準(zhǔn)支付。社保費(fèi)用核算與分?jǐn)傄弧⑸绫ＹM(fèi)用核算1.人力資源部每月根據(jù)員工的社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，核算員工的社保費(fèi)用。2.社保費(fèi)用包括單位繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分。單位繳費(fèi)部分計(jì)入公司成本，個(gè)人繳費(fèi)部分由公司在員工工資中代扣代繳。3.人力資源部應(yīng)及時(shí)將社保費(fèi)用核算結(jié)果提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。二、社保費(fèi)用分?jǐn)?.公司總部和各項(xiàng)目公司的社保費(fèi)用按照員工所在部門和項(xiàng)目進(jìn)行分?jǐn)偂?.人力資源部應(yīng)每月將社保費(fèi)用分?jǐn)偳闆r提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)分?jǐn)偳闆r進(jìn)行賬務(wù)處理。3.各部門和項(xiàng)目公司應(yīng)按照分?jǐn)偳闆r及時(shí)繳納本部門和本項(xiàng)目的社保費(fèi)用。社保檔案管理一、社保檔案建立1.人力資源部應(yīng)建立員工社保檔案，檔案內(nèi)容包括員工的社保參保信息、繳費(fèi)記錄、待遇享受記錄等。2.社保檔案應(yīng)按照員工姓名和身份證號碼進(jìn)行歸檔，確保檔案的唯一性和準(zhǔn)確性。3.社保檔案應(yīng)定期進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案的完整性和安全性。二、社保檔案保管1.社保檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，保管人員應(yīng)具備一定的檔案管理知識和技能。2.社保檔案應(yīng)存放在安全、干燥、通風(fēng)的地方，避免檔案受潮、受損或丟失。3.社保檔案的借閱應(yīng)按照公司檔案管理制度的規(guī)定進(jìn)行，借閱人員應(yīng)辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還檔案。社保監(jiān)督與檢查一、內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部應(yīng)定期對公司社保管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.財(cái)務(wù)部應(yīng)定期對社保費(fèi)用的核算和分?jǐn)偳闆r進(jìn)行審核，確保社保費(fèi)用的準(zhǔn)確繳納。3.各部門應(yīng)配合人力資源部和財(cái)務(wù)部做好社保管理的相關(guān)工作，如及時(shí)提供員工基本信息、督促員工按時(shí)