勞動法知識試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動法》適用于（）A.國家機關公務員B.企業職工C.家庭保姆D.現役軍人2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日5.最低工資標準一般采?。ǎ┬问健.月最低工資標準B.小時最低工資標準C.月最低工資標準和小時最低工資標準D.年最低工資標準6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年7.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月8.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.6個月B.1年C.2年D.3年9.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.新入職員工二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法律關系主體的有（）A.勞動者B.用人單位C.工會D.勞動行政部門2.勞動合同應當具備的條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的4.勞動者依法享受的假期有（）A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假5.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議6.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人。A.貨幣B.實物C.有價證券D.電子支付7.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，未成年工是指（）的勞動者。A.年滿14周歲未滿16周歲B.年滿16周歲未滿18周歲C.年滿18周歲未滿20周歲D.年滿20周歲未滿22周歲8.勞動保護的主要內容包括（）A.勞動安全B.勞動衛生C.女職工保護D.未成年工保護9.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的10.工會的權利有（）A.代表權B.參與權C.監督權D.協商談判權三、判斷題（每題2分，共20分）1.所有勞動者都適用《勞動法》。（）2.勞動合同可以口頭訂立。（）3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（）4.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.最低工資標準包含加班加點工資。（）6.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經程序。（）7.女職工生育享受不少于90天的產假。（）8.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。（）9.年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（）10.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的必備條款。答：包括用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答：勞動者試用不符錄用條件、嚴重違規、嚴重失職、被追究刑責；不能勝任經培訓或調崗仍不能勝任；客觀情況變化致使合同無法履行等。3.簡述勞動爭議的處理方式。答：有協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。協商是雙方自行溝通；調解由第三方介入；仲裁是必經前置程序；對仲裁不服可提起訴訟。4.簡述用人單位在哪些情況下需支付經濟補償。答：用人單位與勞動者協商一致解除合同、勞動者因單位違法解除合同、單位經濟性裁員、勞動合同期滿不續簽等情況需支付。五、討論題（每題5分，共20分）1.談談你對《勞動法》中保護勞動者權益意義的理解。答：保護勞動者權益能保障其基本生活，促進社會公平。可提高勞動者積極性，提升工作效率，利于企業長遠發展。同時維護社會穩定，構建和諧勞動關系。2.如何看待當前一些用人單位侵犯勞動者權益的現象及應對措施。答：當前侵權現象時有發生，如拖欠工資等。原因在于部分單位法律意識淡薄、監管不足。應對需加強普法宣傳，提高法律意識，強化勞動監察執法，勞動者也要增強維權意識。3.討論在企業中如何更好地落實《勞動法》規定的各項制度。答：企業要加強內部培訓，讓員工了解權益與義務。建立完善的規章制度，嚴格按勞動法安排工作時間、支付報酬等。設置監督機制，確保制度執行到位。4.分析《勞動法》對社會經濟發展的積極影響。答：《勞動法》規范勞動市場秩序，保障勞動者權益，提高勞動者素質和生產積極性，促進勞動力合理流動與資源有效配置，推動社會經濟健康穩定發展。答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.B9.B10.B二、多項選擇題