樅陽縣輔警管理制度一、總則（一）目的為加強樅陽縣輔警隊伍建設，規范輔警管理，保障輔警依法履行職責，提高輔警隊伍整體素質和工作效能，結合本縣實際，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于樅陽縣公安機關聘用的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規及相關政策規定，對輔警進行管理。2.規范統一原則：建立統一規范的管理標準和流程，確保輔警管理工作的一致性和公正性。3.注重實效原則：以提高輔警工作能力和服務水平為出發點和落腳點，注重管理制度的實際效果。4.激勵約束原則：通過合理的激勵機制和嚴格的約束措施，充分調動輔警的工作積極性和主動性。二、聘用管理（一）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.年滿18周歲以上，40周歲以下（特殊崗位可適當放寬年齡限制）。3.具有高中以上文化程度。4.身體健康，具備履行崗位職責所需的身體條件。5.品行端正，遵紀守法，無違法犯罪記錄。6.具備履行崗位職責所需的工作能力和專業技能。（二）招聘程序1.發布公告：通過政府網站、新聞媒體等渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等相關信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求進行報名，并提交相關證明材料。招聘單位對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。3.筆試：主要測試應聘人員的公共基礎知識、法律常識、時事政治等內容。4.面試：根據筆試成績，按照一定比例確定進入面試人員名單。面試主要考察應聘人員的綜合素質、溝通能力、應變能力等。5.體能測試：對應聘人員進行體能測試，測試項目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米往返跑、立定跳遠等，體能測試標準參照公安機關人民警察體能測評項目和標準執行。6.體檢：根據考試總成績，按照招聘崗位人數1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。7.考察：對體檢合格人員進行考察，主要了解其政治思想、道德品質、遵紀守法等方面的情況。8.公示與聘用：對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續，簽訂勞動合同。（三）勞動合同管理1.輔警與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限一般為1年，試用期為1個月。2.勞動合同期滿，經考核合格的，續簽勞動合同；考核不合格的，不再續簽勞動合同。3.輔警在勞動合同期內，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。4.輔警有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。5.輔警提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內的，應當提前3日通知用人單位。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協助公安機關民警開展治安巡邏、安全保衛、交通管理、社區警務等工作。2.協助民警執行刑事、治安案件的調查取證、現場保護等任務。3.協助民警開展人口管理、信息采集、檔案管理等基礎工作。4.完成公安機關交辦的其他臨時性工作任務。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規和公安機關的各項規章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.嚴格保守工作秘密，不得泄露國家機密、警務工作秘密和公民個人隱私。4.嚴禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。5.嚴禁利用工作之便謀取私利，不得接受當事人及其代理人的請客送禮。6.嚴禁在工作中弄虛作假、欺上瞞下。四、教育培訓（一）培訓計劃1.用人單位根據輔警隊伍建設需要和工作實際，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應涵蓋政治理論、法律法規、業務知識、技能訓練等方面，確保輔警不斷提高政治素質、業務能力和職業道德水平。（二）培訓內容1.政治理論培訓：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強輔警的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.法律法規培訓：系統學習國家法律法規，特別是與公安工作相關的法律法規，提高輔警的法律素養和依法辦事能力。3.業務知識培訓：根據輔警崗位特點，開展治安管理、交通管理、社區警務等業務知識培訓，使輔警熟悉工作流程和規范。4.技能訓練培訓：組織輔警開展體能訓練、警務技能訓練、應急處置訓練等，提高輔警的身體素質和實戰能力。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織輔警參加集中培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課，系統學習相關知識和技能。2.崗位練兵：結合日常工作，開展崗位練兵活動，通過案例分析、模擬演練等方式，提高輔警的實際工作能力。3.在線學習：利用網絡平臺，為輔警提供在線學習資源，方便輔警自主學習。4.交流學習：選派優秀輔警到先進地區公安機關進行交流學習，借鑒先進經驗和做法。（四）培訓考核1.建立健全培訓考核制度，對輔警的培訓情況進行考核評價。2.考核內容包括學習態度、學習成績、實際操作能力等方面。3.考核結果作為輔警晉升、獎勵、續聘的重要依據。對考核不合格的輔警，進行補考或重新培訓；補考或重新培訓仍不合格的，予以辭退。五、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價輔警的工作表現。2.注重實績原則：重點考核輔警的工作業績、工作能力和工作態度。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，考核過程和結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核輔警的政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核輔警的業務能力、工作水平、組織協調能力和創新能力。3.勤：主要考核輔警的工作態度、工作紀律、出勤情況和工作積極性。4.績：主要考核輔警的工作業績、工作成效和完成任務情況。5.廉：主要考核輔警的廉潔自律情況，是否存在違法違紀行為。（三）考核方式1.平時考核：由輔警所在部門負責人負責，每月對輔警的工作表現進行考核評價，記錄考核情況。2.年度考核：每年年底，由用人單位組織對輔警進行年度考核。年度考核以平時考核為基礎，采取個人總結、民主測評、領導評價等方式進行。3.專項考核：根據工作需要，對輔警在某項專項工作中的表現進行專項考核。（四）考核結果運用1.年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.對年度考核優秀的輔警，給予表彰獎勵，并在晉升、薪酬待遇等方面予以優先考慮。3.對年度考核稱職的輔警，予以正常續聘。4.對年度考核基本稱職的輔警，進行誡勉談話，限期整改。5.對年度考核不稱職的輔警，予以辭退。六、薪酬待遇（一）薪酬構成輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼、崗位津貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據輔警的學歷、工作年限等因素確定，實行定期調整制度。（三）績效工資績效工資與輔警的工作業績、考核結果掛鉤，根據績效考核情況發放。（四）加班補貼輔警因工作需要加班的，按照國家有關規定發放加班補貼。（五）崗位津貼根據輔警的工作崗位特點，發放相應的崗位津貼。（六）福利待遇1.用人單位按照國家有關規定為輔警繳納社會保險和住房公積金。2.輔警享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。七、獎勵與懲戒（一）獎勵1.輔警在工作中表現突出，有下列情形之一的，給予表彰獎勵：在維護國家安全、社會治安秩序和預防、制止、懲治違法犯罪活動中表現突出的；在搶險救災、應急處置等工作中表現英勇的；在服務群眾、化解矛盾糾紛等方面成績顯著的；在工作中提出合理化建議，被采納后取得顯著成效的；其他應當給予表彰獎勵的情形。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。（二）懲戒1.輔警違反本制度或有下列情形之一的，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等懲戒：違反國家法律法規和公安機關規章制度的；工作失職、瀆職，造成不良影響或損失的；違反工作紀律，擅自離崗、脫崗的；泄露工作秘密的；利用工作之便謀取私利的；參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動的；其他應當給予懲戒的情形。2.輔警受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除勞動合同關系，不得再被公安機關聘用。八、職業發展（一）晉升通道1.建立輔警晉升機制，為輔警提供廣闊的職業發展空間。2.輔警晉升分為職務晉升和層級晉升。職務晉升包括擔任班長、中隊長、大隊長等職務；層級晉升根據輔警的工作年限、考核結果等因素，分為初級輔警、中級輔警、高級輔警三個層級。3.輔警晉升應具備相應的條件和資格，通過公開選拔、競爭上崗等