裝訂線裝訂線PAGE2第1頁，共3頁廣西師范大學(xué)《員工招聘管理》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共30個小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、人力資源管理中，為了促進(jìn)員工的知識共享和創(chuàng)新，以下哪種組織氛圍和文化更有利于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？（）A.開放包容B.競爭激烈C.層級分明D.穩(wěn)定保守2、對于企業(yè)的人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，以下哪種系統(tǒng)功能更能提升人力資源管理的效率和決策科學(xué)性？（）A.員工信息管理B.薪酬核算C.績效管理D.以上都是3、人力資源管理信息系統(tǒng)有助于提高管理效率。以下哪個功能不是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心功能？（）A.招聘管理B.財(cái)務(wù)管理C.績效管理D.員工檔案管理4、對于企業(yè)的人力資源風(fēng)險管理，以下哪種風(fēng)險更需要提前預(yù)防和應(yīng)對，以避免對企業(yè)造成重大損失？（）A.人才流失風(fēng)險B.法律合規(guī)風(fēng)險C.招聘失誤風(fēng)險D.以上都是5、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算時，以下哪種成本項(xiàng)目在總成本中所占比重通常較大，需要重點(diǎn)關(guān)注和控制？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本6、人力資源管理的發(fā)展趨勢之一是更加注重員工的體驗(yàn)，以下哪個方面體現(xiàn)了這一趨勢？（）A.個性化的福利方案B.靈活的工作安排C.良好的溝通氛圍D.以上都是7、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種企業(yè)文化更能促進(jìn)員工的創(chuàng)新和冒險精神？（）A.保守型文化B.進(jìn)取型文化C.官僚型文化D.家族型文化8、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)員工的績效考核結(jié)果應(yīng)用？（）A.招聘與選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬管理9、人力資源管理中，為了提高薪酬管理的公平性，以下哪種薪酬調(diào)查方式更能獲取準(zhǔn)確有效的市場薪酬數(shù)據(jù)？（）A.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查B.企業(yè)自行調(diào)查C.行業(yè)協(xié)會提供數(shù)據(jù)D.以上都是10、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側(cè)重于保護(hù)勞動者的權(quán)益？（）A.合同法B.公司法C.勞動法D.知識產(chǎn)權(quán)法11、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種技術(shù)應(yīng)用更能提升人力資源管理的智能化水平和決策支持能力？（）A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.以上都是12、以下哪個激勵理論強(qiáng)調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.弗魯姆期望理論13、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是評估人力資源規(guī)劃實(shí)施效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測C.制定人力資源計(jì)劃D.評估與反饋14、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業(yè)政策更能得到員工的認(rèn)可和支持？（）A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關(guān)愛計(jì)劃D.以上都是15、在員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重追求工作中的自主和獨(dú)立？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨16、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更能準(zhǔn)確把握員工的實(shí)際培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對性？（）A.問卷調(diào)查B.績效評估C.面談溝通D.以上都是17、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和流動情況？（）A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法18、在員工的工作壓力管理中，以下哪種方法更有助于員工緩解長期的工作壓力？（）A.定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動B.提供心理咨詢服務(wù)C.優(yōu)化工作流程D.以上都是19、在人力資源規(guī)劃中，需要對企業(yè)未來一段時間內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測。以下哪種方法更適用于長期的、宏觀的人力資源需求預(yù)測？（）A.德爾菲法B.比率分析法C.趨勢分析法D.回歸分析法20、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，企業(yè)需要確定培訓(xùn)需求。以下哪種情況不是判斷員工需要培訓(xùn)的主要依據(jù)？（）A.員工工作績效未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)B.員工主動提出培訓(xùn)申請C.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整D.員工在公司工作時間較長21、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于從組織層面評估培訓(xùn)的必要性？（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績效分析22、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法更有助于員工將所學(xué)知識迅速應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作績效？（）A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學(xué)習(xí)23、人力資源管理中，為了應(yīng)對快速變化的市場環(huán)境，以下哪種人力資源規(guī)劃方法更具靈活性和適應(yīng)性？（）A.情景規(guī)劃法B.傳統(tǒng)預(yù)測法C.標(biāo)桿對照法D.以上都不是24、一個組織正在進(jìn)行人力資源規(guī)劃，在預(yù)測未來的人力資源需求時，除了考慮業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，還需要考慮以下哪個重要因素？（）A.行業(yè)發(fā)展趨勢B.員工的離職率C.競爭對手的人力狀況D.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢25、薪酬管理直接影響員工的工作積極性和企業(yè)的人才吸引力。在設(shè)計(jì)薪酬體系時，以下哪個因素通常不是首要考慮的？（）A.企業(yè)的盈利能力B.同行業(yè)薪酬水平C.員工的工作年限D(zhuǎn).職位的價值26、在跨國企業(yè)的人力資源管理中，文化差異是一個需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。當(dāng)企業(yè)在海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)時，以下哪種措施有助于員工適應(yīng)不同的文化環(huán)境？（）A.提供文化培訓(xùn)課程B.強(qiáng)制推行母公司的文化C.忽視文化差異，讓員工自行適應(yīng)D.只招聘與母公司文化背景相同的員工27、在進(jìn)行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程復(fù)雜、不確定性高的崗位？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.工作日志法D.關(guān)鍵事件法28、在人力資源規(guī)劃的需求預(yù)測中，以下哪種方法更適用于預(yù)測長期的人力資源需求？（）A.趨勢外推法B.回歸分析法C.德爾菲法D.比率分析法29、在人力資源管理的風(fēng)險管理中，以下哪種風(fēng)險可能對企業(yè)造成長期且嚴(yán)重的影響？（）A.招聘失誤導(dǎo)致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動糾紛引起的法律訴訟D.以上都是30、在員工的招聘過程中，招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和能力至關(guān)重要。以下哪種能力對于招聘團(tuán)隊(duì)成員來說最為關(guān)鍵？（）A.面試技巧B.人才評估能力C.行業(yè)知識D.溝通協(xié)調(diào)能力二、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)邊緣計(jì)算技術(shù)發(fā)展的趨勢中，人力資源管理如何為邊緣計(jì)算相關(guān)崗位選拔和培養(yǎng)合適人才？2、（本題5分）深入研究企業(yè)如何管理高績效員工，為他們提供更多的發(fā)展機(jī)會和激勵措施，充分發(fā)揮其潛力。3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來推動企業(yè)的綠色制造戰(zhàn)略，例如培養(yǎng)員工的環(huán)保意識和綠色生產(chǎn)技能。4、（本題5分）探討在新生代員工追求工作意義和價值的趨勢下，企業(yè)人力資源管理如何設(shè)計(jì)富有吸引力的工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展路徑？5、（本題5分）探討在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，人力資源管理如何利用數(shù)字化工具（如人力資源管理系統(tǒng)、在線培訓(xùn)平臺等）提升管理效率和效果？三、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工工作壓力與心理健康的關(guān)系，以及如何維護(hù)員工的心理健康。2、（本題5分）分析在人力資源管理中，如何通過有效的員工關(guān)系管理策略，解決勞動糾紛，營造和諧積極的工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感？3、（本題5分）闡述在人力資源管理中，如何建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案，為員工的職業(yè)發(fā)展提供個性化的支持和指導(dǎo)。4、（本題5分）論述在人力資源管理的法律合規(guī)方面，企業(yè)如何遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，避免勞動糾紛和法律風(fēng)險？5、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行績效考核制度改革時，