公務制度測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員考核重點是？A.德B.能C.勤D.績答案：D2.新錄用公務員試用期為？A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B3.公務員獎勵最高等級是？A.嘉獎B.記三等功C.記一等功D.授予榮譽稱號答案：D4.公務員培訓的原則不包括？A.理論聯系實際B.按需施教C.講求實效D.全面提升答案：D5.公務員的交流方式不包括？A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.辭職答案：D6.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）內予以審批。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B7.受到開除處分的公務員，有什么后果？A.五年內不得重新錄用B.永遠不得重新錄用C.三年內不得重新錄用D.兩年內不得重新錄用答案：B8.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定（）晉升。A.越級B.破格C.越兩級D.直接答案：B9.公務員基本工資包括？A.職務工資和級別工資B.津貼和補貼C.獎金D.福利答案：A10.公務員申訴的受理機關不包括？A.原處理機關B.同級公務員主管部門C.上級機關D.人民法院答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員錄用的原則有？A.公開B.平等C.競爭D.擇優答案：ABCD2.公務員考核的內容包括？A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.公務員獎勵的種類有？A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號答案：ABCDE4.公務員處分的種類有？A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除答案：ABCDEF5.公務員培訓類型有？A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓答案：ABCD6.公務員交流的形式有？A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC7.公務員回避的類型有？A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避答案：ABC8.公務員辭去公職的條件包括？A.未滿國家規定的最低服務年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的答案：ABCD（都屬于不得辭去公職的條件）9.公務員的工資包括？A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD10.公務員申訴的事由有？A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務和非領導職務。（）答案：對2.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行。（）答案：對3.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。（）答案：對4.公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（）答案：錯（以精神獎勵為主）5.公務員受撤職處分的，按照規定降低級別。（）答案：對6.新錄用公務員必須進行初任培訓。（）答案：對7.公務員交流的范圍只限于在公務員隊伍內部進行。（）答案：錯（也可與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流）8.公務員辭去領導職務即意味著辭去公職。（）答案：錯9.公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。（）答案：對10.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員考核的意義。答案：為公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資提供依據；激勵公務員提高自身素質和工作效率；優化公務員隊伍，促進組織目標實現。2.公務員獎勵的作用有哪些？答案：激勵公務員積極進取，提高工作效能；引導公務員樹立正確價值觀和行為導向；增強公務員隊伍凝聚力，吸引優秀人才投身公務事業。3.簡述公務員處分的基本原則。答案：事實清楚、證據確鑿，準確認定違法違紀行為；定性準確，恰當適用處分種類；程序合法，保障公務員合法權益；處分與教育相結合，達到懲前毖后效果。4.簡述公務員培訓的目的。答案：提高公務員政治素質和業務能力，使其適應不斷變化的工作需求；更新知識結構，提升工作效率和質量；培養公務員職業道德，增強服務意識和責任感。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何進一步完善公務員考核制度。答案：可優化考核指標，使其更具針對性和量化性；豐富考核方式，如引入第三方評價；強化考核結果運用，與晉升、獎勵等緊密掛鉤；加強考核過程監督，確保公平公正。2.談談公務員交流制度對個人和組織的積極影響。答案：對個人，能拓寬視野、豐富閱歷、提升能力；對組織，可優化人員結構，促進信息流通和經驗交流，避免內部僵化，提高整體活力和工作效能。3.探討如何加強公務員的廉政建設。答案：加強廉政教育，提高思想認識；完善監督機制，內外監督結合；加大懲處力度，形成威懾力；建立廉政