勞務派遣面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務派遣單位注冊資本不得少于（）A.50萬B.100萬C.200萬D.500萬2.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者（）的工作崗位上實施。A.替代性B.長期性C.固定性D.季節性3.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.兩年C.三年D.五年4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.平均工資標準C.行業工資標準D.企業工資標準5.用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定（），不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。A.派遣崗位B.派遣人員數量C.派遣期限D.以上都是6.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.雙方約定7.勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務不包括（）A.支付工資B.繳納社保C.進行崗位培訓D.簽訂勞動合同8.用工單位對被派遣勞動者應履行的義務不包括（）A.提供勞動保護B.進行勞動報酬分配C.支付加班費D.提供工作條件9.勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。A.勞動報酬B.福利待遇C.績效獎金D.加班補貼10.經營勞務派遣業務，應當向（）依法申請行政許可。A.勞動行政部門B.工商行政管理部門C.稅務部門D.人力資源和社會保障局多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞務派遣特點的有（）A.勞動力雇傭與使用分離B.靈活性高C.降低企業用工成本D.增強企業對員工的管理2.勞務派遣單位的法定義務包括（）A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C.連續用工的，實行正常的工資調整機制D.不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬3.用工單位的法定義務包括（）A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓4.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。A.同工同酬B.同等的福利待遇C.平等的晉升機會D.相同的培訓機會5.勞務派遣協議應當載明的內容有（）A.派遣的工作崗位名稱和崗位性質B.工作地點C.派遣人員數量和派遣期限D.勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式6.下列情形中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的有（）A.用工單位有嚴重經營困難B.被派遣勞動者不能勝任工作C.勞動合同期滿D.用工單位被依法宣告破產7.勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或終止勞動合同的情形有（）A.被派遣勞動者嚴重違反用工單位規章制度B.勞務派遣單位經營期限屆滿不再繼續經營C.被派遣勞動者患病在規定醫療期內D.被派遣勞動者被依法追究刑事責任8.勞務派遣單位經營勞務派遣業務應當具備的條件有（）A.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施B.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度C.注冊資本不得少于人民幣二百萬元D.法律、行政法規規定的其他條件9.被派遣勞動者在勞務派遣中可能面臨的問題有（）A.工資待遇低B.職業發展受限C.缺乏歸屬感D.勞動權益易受侵害10.加強勞務派遣管理，企業可以采取的措施有（）A.嚴格篩選勞務派遣單位B.明確各方權利義務C.加強對被派遣勞動者的培訓D.建立溝通協調機制判斷題（每題2分，共10題）1.勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用。（）2.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。（）3.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）4.勞務派遣協議的期限不得少于一年。（）5.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行用人單位對勞動者的義務。（）6.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。（）7.企業使用勞務派遣用工可以完全不考慮勞動法律風險。（）8.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（）9.用工單位對被派遣勞動者的工作業績考核沒有責任。（）10.經營勞務派遣業務，只需要向工商行政管理部門登記即可，無需其他審批。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務派遣中三方的關系。答：勞務派遣單位與被派遣勞動者是勞動關系，簽訂勞動合同；勞務派遣單位與用工單位是民事合同關系，簽訂勞務派遣協議；用工單位與被派遣勞動者是勞務使用關系，被派遣勞動者為用工單位提供勞動。2.列舉用工單位退回被派遣勞動者的合法情形。答：用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照等；用工單位有嚴重經營困難；用工單位經營期限屆滿不再繼續經營；被派遣勞動者不能勝任工作，經培訓或調崗仍不能勝任等。3.簡述勞務派遣單位的主要義務。答：與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限合同，支付工資、繳納社保；告知被派遣勞動者相關情況；不得克扣勞動報酬；對被退回勞動者妥善處理等。4.說明勞務派遣對企業的優勢。答：可靈活調整用工規模，降低招聘、培訓等成本；減少勞動糾紛，降低勞動法律風險；集中精力發展核心業務，提高企業效率和競爭力。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何保障被派遣勞動者的同工同酬權利。答：首先法律明確規定保障其同工同酬權利。用工單位應建立公平的薪酬體系，同等崗位同等報酬。勞務派遣單位加強監督，勞動者自身增強維權意識，勞動監管部門加大執法力度，確保權利落實。2.探討勞務派遣在當前經濟形勢下的發展趨勢。答：在當前經濟形勢下，企業用工靈活性需求增加，勞務派遣會持續存在且規模可能適度擴大。但隨著勞動法律完善，其會更加規范，注重保障勞動者權益，行業也會向專業化、精細化方向發展。3.談談企業在選擇勞務派遣單位時應重點考慮哪些因素。答：重點考慮資質信譽，確保合法合規經營且信譽良好；服務能力，包括招聘、培訓等專業服務；風險承擔能力，能應對勞動糾紛等風險；費用合理，性價比高；有良好溝通協調機制，保障合作順暢。4.分析勞務派遣可能給企業帶來的潛在風險及應對措施。答：潛在風險有勞動糾紛風險、勞動者忠誠度低等。應對措施包括明確勞務派遣協議權利義務，加強對勞動者管理和溝通，篩選優質派遣單位，建立風險預警機制，及時處理問題，降低風險影響。答案單項選擇題1.C2.A3.B4.A5.C6.A7.C8.B9.A