公司單位人事勞動合同（精選4篇）公司單位人事勞動合同篇1甲方：______乙方：______根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自______至______止，試用期內甲方可隨時解除合同。2、試用期內乙方為每月______元。二、聘用期限試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自______至______止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為______年。該崗位要求乙方需具備以下條件：四、薪金試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：______五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;5、要求乙方遵守國家法律法規;6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;3、維護公司聲譽及正當利益;4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。6、公司規章制度的認可條款。7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。九、合同解除因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。甲方：______乙方：______日期：______公司單位人事勞動合同篇2甲方：乙方：根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事崗位工作。三、勞動時間本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。四、薪資福利1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期/月，轉正工資元/月。3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規定執行。五、勞動紀律1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。六、保密協議1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的'約定。七、合同的變更、終止與解除1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：①試用期內;②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;八、其他1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方：乙方：日期：公司單位人事勞動合同篇3甲方：乙方：根據《江蘇省勞動力市場管理條例》及國家其它有關規定，甲乙雙方本著自愿原則，經協商一致就勞動人事代理簽訂以下合同：一、代理服務范圍甲乙方開辦的服務代理范圍是現已開設和今后需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。二、甲方的責任1、甲方按乙方的要求提供下列第()項人事代理服務：2、甲方應盡可能協助乙方做好社會保險代理工作，并盡可能為乙方提供方便。三、乙方的責任1、按甲方的要求，及時提供與委托代理內容相關的材料。2、乙方自合同簽訂之日起，根據委托甲方代理內容，一次性交付半年以上相關代理社會保險費用及甲方規定的人事代理費。3、乙方需在繳納的費用到期前一個月到甲方續繳有關代理費用，不按時續繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的后果，均由乙方自行承擔。4、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。四、雙方約定的其他事項五、本合同期限從年月日至年月日止。六、合同中如有未盡事宜，須經雙方協商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽訂手續。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司單位人事勞動合同篇4甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在一：勞動合同期限甲乙雙方約定勞動合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。約定試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。二：工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為鎮江。三：工作內容乙方根據甲方的要求，經過協商，從事汽運工作，甲方根據工作需要，按照合理誠信的原則，可依法變動乙方的工作崗位。四:工作時間和休息休假(一)甲方實行每天8小時工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必須加班加點的，在征得乙方同意后，依法給予乙方補休或支付加班加點的工資。(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方進行告知，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動中的傷亡事故，減少職業病危害。(二)甲方必須向乙方提供符合合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方進行保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。六：勞動報酬甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得苛刻或者拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月10日為發薪日。(二)乙方在試用期內工資為/元。(三)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資確定為元，以后根據內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據乙方的工資業績、勞動成果和時間貢獻按照內部工資分配方法考核確定。(四)甲方根據公司經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。七:社會保險(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布公司全年的社會保險費繳納情況，接受職工監督。(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定的時間內，向勞動保障部門提出工傷認定的申請，為乙方辦理勞動能力的鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。八：經雙方協商一致，達成以下條款：九：勞動爭議處理(一)勞動合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、