2025年高考政治復習新題速遞之就業(yè)與創(chuàng)業(yè)（2025年4月）

選擇題（共20小題）

1.（2025?五華區(qū)校級模擬）M直播平臺未經(jīng)許可，售賣印有W明星頭像和姓名的R名牌T恤5000件，

牟利25000元。該直播平臺（）

①實施了欺騙消費者的誤導行為，違反了公平競爭的規(guī)則

②直播行為侵權一一直播行為存在侵犯他人肖像權、榮譽權

③直播平臺侵權一一直播平臺存在侵犯他人商標權、專利權

④直播內(nèi)容侵權一一直播內(nèi)容存在侵犯他人肖像權、商標權

A.①④B.②③C.①③D.②④

2.（2025春?大連月考）下列糾紛中屬于勞動爭議糾紛的是（）

A.公司與職工購買的公司股票問題發(fā)生的糾紛

B.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門執(zhí)法行為引起的糾紛

C.勞動者與用人單位因休假時間問題發(fā)生的糾紛

D.某企業(yè)職工因社會保險繳費問題與社保經(jīng)辦機構發(fā)生的糾紛

3.（2024秋?黑龍江校級期末）為激發(fā)員工的積極主動性，K投資公司發(fā)起了一份“軍令狀”：未完成保底

業(yè)績值，予以淘汰；完成晉升業(yè)績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保

底業(yè)績值，K投資公司遂與陳先生解除勞動關系。以下說法正確的是（）

①K投資公司的行為屬于違法解除合同

②以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”無效

③法律不允許勞動者與用人單位訂立“軍令狀”

④勞動者簽署“軍令狀”屬于協(xié)商一致解除勞動合同的情形

A.①②B.①③C.②④D.③④

4.（2025春?萊州市校級月考）金某等五人均系某光電科技公司員工。2022年1月19日，該光電科技公

司停產(chǎn)，員工陸續(xù)返鄉(xiāng)過年。公司于2022年2月22日通知復工，但由于疫情，各地出現(xiàn)人員管控與交

通管制，金某等人均于2022年3月28日返工。該公司認為金某等人在2022年1月至3月期間并未實

際出勤，故不需要支付工資差額及經(jīng)濟補償。關于金某等五人維權途徑說法正確的是（）

A.若不能通過調(diào)解、仲裁方式解決可直接提起訴訟

B.當事人不愿意協(xié)商或達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

C.勞動者需要提高自己的維權和法律意識，學會運用法律的武器維護自身合法的權益

D.用人單位與勞動者發(fā)生爭議必須選擇便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起訴訟

5.（2025春?萊州市校級月考）2020年4月6日，王某入職A公司，基本工資為每月1.0萬元。2023年6

月30日，勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽，但是王某繼續(xù)在該公司工作。直到2023年11月，A公司向

主某發(fā)送解除勞動合同通知書，但王某不同意解除勞動關系。對此，下列觀點正確的是（）

①王某必須在申請司法調(diào)解后方可向人民法院起訴

②合同期限屆滿，不續(xù)簽則不構成勞動關系

③A公司應依法與王某續(xù)簽書面的勞動合同

④王某可以與A公司協(xié)商解除勞動關系

A.①②B.①③C.②④D.③④

6.（2025春?萊州市校級月考）曹某（女）與某科技公司簽訂勞動合同，應公司要求，雙方約定曹某三年

內(nèi)不得懷孕，否則自動離職。曹某參加工作一年后懷孕，公司以曹某違反合同規(guī)定為由將曹某辭退，曹

某要求經(jīng)濟補償遭拒，雙方產(chǎn)生糾紛。在本案中（）

①曹某自愿簽定勞動合同，科技公司無需承擔違約責任

②公司提出的要求違反國家法律規(guī)定，需承擔法律責任

③曹某可以通過調(diào)解、仲裁或起訴的方式維護合法權益

④曹某需要先申請勞動仲裁，才能向人民法院提起訴訟

A.①②B.①③C.②④D.③④

7.（2025春?重慶月考）2024年7月31日，中央網(wǎng)信辦啟動為期1個月的“清朗?網(wǎng)絡直播領域虛假和低

俗亂象整治”專項行動，重點整治直播帶貨中的虛假宣傳、價格欺詐等突出問題。此舉（）

①表明市場機制不能解決所有的市場問題

②有利于維護消費者各種權益

③是有效市場與有為政府有機結合的表現(xiàn)

④旨在規(guī)范網(wǎng)絡直播市場秩序

A.①②B.①④C.②③D.③④

8.（2025?臨清市校級一模）“先用后付”，即網(wǎng)絡購物時無需付款（免去了人臉、指紋識別或密碼支付環(huán)

節(jié)）就可下單，商品確認收貨后再付款。這種方式提供了更大的支付靈活性和購物便利性，促進了交易

便利化。但也有消費者反映，存在“莫名開通”“被自動勾選”“開通易關閉難”，家里的小孩容易“誤

點”操作等問題。下列選項中正確的是（）

①消費者確認收貨后再付款，“先用后付”本質(zhì)上是一種合同關系②“莫名開通”該支付方式，侵犯了

消費者的知情權和隱私權

③平臺應完善“先用后付”服務協(xié)議，重要條款應當以顯著方式提醒消費者注意

④小孩“誤點”操作沒有關系，只要未滿18周歲，其民事行為都是可撤銷的

已開通"先用后付”

購買標有Q先用后付的商拈可。元下垂“

品融元

0元下單等待收貨確認收貨后

自動付款

A.①②B.①③C.②④D.③④

9.（2025?海淀區(qū)一模）小海與小淀喜歡用短視頻記錄生活，由于視頻內(nèi)容有趣、形式新穎，兩人賬號粉

絲量迅速增長。他們決定創(chuàng)辦一家企業(yè),全職經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務。關于兩人的創(chuàng)業(yè)，下列觀點合理的是（

①合伙企業(yè)無需繳納企業(yè)所得稅，適合規(guī)模較小的初創(chuàng)企業(yè)

②可創(chuàng)辦有限責任公司，股東只需以認繳出資承擔有限責任

③合伙企業(yè)作為營利法人，應遵循守法和公序良俗等原則

④經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務不需要實體店鋪，無需辦理營業(yè)執(zhí)照

A.①②B.①④C.②③D.③④

10.（2025?鄭州校級模擬）李某看到某網(wǎng)絡平臺招聘快遞員的廣告，隨后通過應聘上崗，但未簽訂勞動合

同。三個月后，他發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納社會保險，隨后向公司提出補繳要求，但公司以未簽訂勞動

合同為由拒絕。對此認識正確的是（）

①招聘廣告屬于要約邀請，是訂立合同的一種必經(jīng)程序

②雖未簽訂勞動合同，但李某的維權應得到法律的支持

③公司有義務為員工繳納社會保險，此規(guī)定具有強制性

④李某可以申請勞動仲裁，也可以直接向法院提起訴訟

A.①②B.①④C.②③D.③④

11.（2025?順義區(qū)一模）某公司員工鄧某將其已懷孕的情況告知人事部門，公司于當日通知鄧某調(diào)崗到外

省，調(diào)崗理由為鄧某在一年內(nèi)有兩天的工作日志內(nèi)容一致，主觀認為存在日志作假情形。鄧某表示愿意

在產(chǎn)假結束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虛作假，不服從公司工作安排，嚴重缺乏職業(yè)道德”

和依據(jù)《勞動法》第三條第二款的規(guī)定向鄧某發(fā)送《解除勞動合同通知函》。因此雙方發(fā)生爭議。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，

執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

對此，下列說法正確的是（）

A.鄧某可以特殊勞動保護的原則和調(diào)崗理由缺乏事實依據(jù)，依法要求公司履行合同

B.鄧某雖未完整履行義務，但公司單方解約違背了協(xié)商一致的原則，構成實際違約

C.鄧某須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提申請仲裁，這是解決爭議的必經(jīng)程序

D.公司依據(jù)《勞動法》規(guī)定，認為鄧某兩天的日志作假是違反職業(yè)道德，故解約合法

12.（2025?石景山區(qū)一模）大學畢業(yè)生王某與甲公司依法簽署了勞動合同，按照約定公司為王某申請了進

京戶口指標，并額外支出專項費用對其培訓；王某承諾長期在職為公司服務，勞動合同周期為8年，如

提前離職應當退回相應費用。工作3年后，王某以個人原因提出離職申請，并因公司要求其交納離職賠

償金而產(chǎn)生糾紛。據(jù)此，下列說法正確的是（）

①王某在其服務期滿前單方提出辭職違反誠實信用原則，沒有履行應盡義務

②雙方簽署的勞動合同具有法律效力，王某在服務期內(nèi)不可以解除勞動合同

③王某的行為會給公司造成一定的損失，公司要求其作出相應賠償并無不當

④王某和公司可以直接向法院提起訴訟，并對各自提出的主張?zhí)峁┫鄳C據(jù)

A.①②B.①③C.②④D.③④

13.（2025?福州校級模擬）M公司和S公司是同行關系，M公司未經(jīng)允許非法進入S公司施工現(xiàn)場拍攝視

頻，在視頻中捏造事實詆毀S公司，并將該視頻向同行業(yè)目標客戶散布，給S公司造成很大的負面影

響。S公司將M公司訴至向人民法院，并提供了M公司拍攝的視頻作為證據(jù)。本案中（）

①M公司進行商業(yè)詆毀，己構成不正當競爭

②M公司涉嫌侵犯S公司的隱私權和名譽權

③視頻作為生活事實是法院判決的關鍵依據(jù)

④若M公司不提交答辯狀，不影響法院審理

A.①③B.①④C.②③D.②④

14.（2025?固始縣校級模擬）科技進步使得工作和生活的界限逐漸變得模糊。勞動者在休息時間仍通過微

信等軟件進行工作溝通，導致個人時間被占用，“隱形加班”對勞動者權益保護提出了新挑戰(zhàn)。“隱形加

班”勞動爭議第一案中，北京市第三中級人民法院在判決書中首次突破傳統(tǒng)加班認定模式.創(chuàng)造性地提

出“占用時間明顯性”等原則作為認定標準，為后續(xù)處理類似案件提供了參考與借鑒。該判決（）

①遵循勞動法的首要原則.維護勞動者取得勞動報酬、休息休假的權利

②以事實為根據(jù)，以法律為準繩，筑牢維護社會公平正義第一道防線

③體現(xiàn)公正司法，有力護航用工規(guī)范發(fā)展，推動構建和諧勞動關系

④為認定“隱形加班”提供標準，完善了勞動權益保護的法律體系

A.①②B.①③C.②④D.③④

15.（2025?長沙校級一模）某公司系外賣配送服務商，負責某外賣平臺的配送業(yè)務。蒙某某在該站點從事

外賣配送工作，該公司對其進行考勤、派單等管理。蒙某某在一次送外賣過程中發(fā)生交通事故，要求該

公司進行工傷賠償，該公司認為公司與蒙某某不存在勞動關系，不予賠償，二者發(fā)生糾紛。在這一案例

中（）

①公司與蒙某某沒有簽訂勞動合同，故勞動關系不存在

②公司在蒙某某受傷中存在過錯，理應承擔侵權責任

③蒙某某與該公司爭議的焦點在于是否存在勞動關系

④蒙某某可以就工傷賠償問題申請勞動仲裁

A.①②B.①③C.②④D.③④

16.（2025?江西模擬）2022年12月1日，某公司與李某訂立勞動合同，約定李某擔任研發(fā)崗位工作，合

同期限3年；合同規(guī)定離職應當辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術資料等，造成損失據(jù)實賠償?shù)葍?nèi)容。

2024年2月15日，李某向公司提出辭職，當天離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。該公司通過啟動備用方

案、招聘人員、委托設計等措施補救研發(fā)項目，因研發(fā)設計進度延誤、遲延交付樣機承擔了違約責任。

本案中（）

①該公司應當在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟維權

②李某違反勞動合同法的約定，系違法解除勞動合同

③造成損失據(jù)實賠償?shù)募s定是勞動合同的必備條款

④李某在實現(xiàn)自身權利的同時，也要承擔相應義務

A.①③B.①④C.②③D.②④

17.（2025?浙江模擬）廖某自主創(chuàng)業(yè)。廖某與王某簽訂書面協(xié)議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術;

王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬。半年后，因與廖某發(fā)生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘

請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術且獲得發(fā)明專利。下列說法中，正確的是（）

①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關系

②廖某自主創(chuàng)業(yè)必須訂立投資人協(xié)議，制定公司章程

③李某實施的發(fā)明專利與王某的技術相同，但不構成侵權

④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解

A.①②B.①④C.②③D.③④

18.（2025?雨花區(qū)校級一模）“先用后付”，即網(wǎng)絡購物時無需付款（免去了人臉、指紋識別或密碼支付環(huán)

節(jié)）就可下單，商品確認收貨后再付款，這種方式促進了交易便利化，但也有消費者反映，存在“莫名

開通”“被自動勾選““開通易關閉難”、家里的小孩容易“誤點”操作等問題，對此，下列認識正確的

是（）

①“消費者確認收貨”可視為有效承諾，此時合同成立

②“被自動勾選”可能侵犯消費者的知情權和自主選擇權

③若針對“先用后付”產(chǎn)生的糾紛，消費者無法直接提起仲裁

④小孩“誤點”操作沒有關系，未成年人的民事行為均可撤銷

A.①②B.①④C.②③D.③④

19.（2025?望城區(qū)校級一模）徐某在進入公司時簽訂了《承攬協(xié)議》，約定雙方建立合作關系，而非勞動

關系。工作期間，徐某按排班表打卡上班，根據(jù)公司系統(tǒng)派單完成配送任務。在一次配送中，徐某摔倒

受傷。為獲得賠償，徐某向勞動仲裁機構提出申請，要求確認勞動關系并享受工傷賠償2000元。以下

說法正確的是（）

①公司與徐某簽訂了《承攬協(xié)議》，不存在勞動關系

②徐某接受公司的實際管理，應認定為勞動關系

③即使不滿仲裁結果，公司不可繼續(xù)向法院起訴

④徐某簽訂的《承攬協(xié)議》因意思表示不真實而無效

A.①②B.①④C.②③D.③④

20.（2025?濟南一模）李某大學畢業(yè)后，響應國家的創(chuàng)業(yè)要求，聯(lián)合同學張某創(chuàng)辦了一家合伙企業(yè)，從事

動漫軟件的開發(fā)，二人共同出資，共同經(jīng)營，并設計使用了自己企業(yè)獨特的商業(yè)標志。對此，下列說法

正確的是（）

①該合伙企業(yè)對自己設計的標志享有注冊商標專用權

②二人需要以個人資產(chǎn)對企業(yè)債務承擔無限連帶責任

③二人繳納個人所得稅依法享有專項附加扣除的權利

④該企業(yè)應誠信經(jīng)營，及時依法足額繳納企業(yè)所得稅

A.①③B.①④C.②③D.②④

材料題（共2小題）

21.（2025?南昌二模）閱讀材料，完成下列問題。

身處數(shù)字時代，線上簽約為職場按下"快捷鍵”，可勞動關系中的隱患也悄然滋生。

2024年4月，勞動者王某至某公司從事裝修監(jiān)工工作，王某和公司負責人通過微信確認用工合同協(xié)議

書，約定王某擔任公司改造工程監(jiān)工，工作時間從協(xié)議簽訂日至工程項目完工；協(xié)議另約定了王某的勞

動報酬為按月支付及相關勞動紀律、協(xié)議解除等條款。合同履行7個月后，公司負責人口頭解除了和王

某的勞動關系。

王某就未簽勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動關系賠償金等提出仲裁申請并最終訴至人民法院。

結合材料，運用《法律與生活》知識，判斷人民法院是否會支持王某的訴訟請求，并說明理由。

22.（2025?臥龍區(qū)校級模擬）閱讀材料，完成下列問題。

2023年11月30日，最高人民法院發(fā)布食品安全懲罰性典型案例，堅持“在生活消費需要范圍內(nèi)”支

持消費者關于懲罰性賠償?shù)脑V訟請求，嚴厲打擊生產(chǎn)經(jīng)營不符合食品安全標準食品的行為。

【典型案例】

沙某訴安徽某食品科技有限公司網(wǎng)絡買賣合同糾紛案中，原告沙某在網(wǎng)店首次購買30盒“黃黃蕾米餅

干”，簽收后發(fā)現(xiàn)餅干不符合食品安全標準，又先后三次購買40盒、60盒、100盒“黃黃蔗米餅干”。

后沙某以產(chǎn)品中添加有黃芭粉、違反了有關規(guī)定為由，起訴請求經(jīng)營者退還總價款4176元，支付相當

于價款十倍的賠償金41760元。

審理此案的法院認為，沙某首單購買30盒“黃黃蕾米餅干”，未超出合理生活消費需要，對其就該部分

餅干提出的“退一罰十”的懲罰性賠償請求應予支持。但是，沙某在收到首單餅干并確認餅干不符合食

品安全標準后，又在兩個多月時間內(nèi)多次向同一商家大量加購同款餅干。綜合考量各種因素法院認定沙

某的加購行為超出了正常的生活消費所需，不符合相關法律對“消費者”這一范疇的客觀界定，因此對

其就加購餅干提出的“退一罰十”的懲罰性賠償請求不予支持，從而避免部分生產(chǎn)經(jīng)營者“小過擔大責”，

維護良好營商環(huán)境。

【相關資料】

《食品安全法》第一百四十八條第二款規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食

品安全標準的食品，消費者除了要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損

失三倍的賠償金。

生活消費需要是指消費者為了個人生活需要而購買或使用商品與服務的，其目的是為了滿足個人或家庭

生活需要的消費。結合材料，運用《法律與生活》的有關知識，分析法院對沙某“首單購買行為”與“加

購行為”的不同判決的法理依據(jù)和社會意義。

2025年高考政治復習新題速遞之就業(yè)與創(chuàng)業(yè)（2025年4月）

參考答案與試題解析

一.選擇題（共20小題）

題號1234567891011

答案ACABDCBBAcA

題號121314151617181920

答案BBBDDDCCC

一.選擇題（共20小題）

1.（2025?五華區(qū)校級模擬）M直播平臺未經(jīng)許可，售賣印有W明星頭像和姓名的R名牌T恤5000件，

牟利25000元。該直播平臺（）

①實施了欺騙消費者的誤導行為，違反了公平競爭的規(guī)則

②直播行為侵權一一直播行為存在侵犯他人肖像權、榮譽權

③直播平臺侵權一一直播平臺存在侵犯他人商標權、專利權

④直播內(nèi)容侵權一一直播內(nèi)容存在侵犯他人肖像權、商標權

A.①④B.②③C.①③D.②④

【分析】本題考查：市場競爭講公平；肖像權；商標權；侵權責任構成及承擔方式

1、市場競爭講公平

①公平競爭是指競爭者之間所進行的公開、平等、公正的競爭。

②公平競爭對市場經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的作用。它可以調(diào)動經(jīng)營者的積極性，使他們不斷完善管理，向

市場提供質(zhì)優(yōu)價廉的新產(chǎn)品。它可以使社會資源得到合理的配置，并最終為消費者和全社會帶來福利。

2、肖像權

肖像權是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的權利。法律規(guī)定，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目

的使用公民的肖像。

2、商標權

①未經(jīng)權利人許可，他人在同一種商品上使用與注冊商標相同的商標的，構成侵權。

②在同一種商品上使用與注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與注冊商標相同或者近似的商標,

容易導致混淆的，也構成侵權。

有效期

①注冊商標的有效期為10年，注冊人可以申請續(xù)展。

②續(xù)展注冊的有效期也是10年，續(xù)展次數(shù)不受限制。

③注冊人只要依法續(xù)展，注冊商標就可以長久地獲得法律保護。

4、侵權責任構成及承擔方式

法律保護民事主體的各項人身權和財產(chǎn)權。行為人侵害他人的民事權利，應當依法承擔侵權責任。侵權

責任承擔方式包括：停止侵害，排除妨礙，消除危險，返還財產(chǎn)，恢復原狀，賠償損失，賠禮道歉，消

除影響、恢復名譽。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)模勒掌湟?guī)定。這些侵權責任承擔方式，可以單獨適用，也

可以合并適用。

①停止侵害，指侵權人停止正在進行的侵權行為。

②排除妨礙，指排除侵權行為對權利正常行使所造成的妨礙。

③消除危險，指采取一定措施消除侵權行為給他人合法權益可能帶來的危險。

④返還財產(chǎn)，指將非法侵占的財產(chǎn)返還給權利人。

⑤恢復原狀，指將財產(chǎn)的狀況恢復到侵權行為未發(fā)生前的狀況。

⑥賠償損失，指支付一定的金錢或者實物賠償侵權行為所造成的損失。

⑦消除影響、恢復名譽指消除因侵權行為給他人造成的不良影響。

⑧賠禮道歉，指侵權行為人以一定方式向受害人表示歉意。

【解答】①④符合題意，M直播平臺未經(jīng)許可，售賣印有W明星頭像和姓名的R名牌T恤5000件，

牟利25000元。該直播平臺直播內(nèi)容存在侵犯W明星的肖像權和R名牌T恤企業(yè)的商標權，實施了欺

騙消費者的誤導行為，違反了公平競爭的規(guī)則；

②③不合題意，材料中的行為未侵犯肖像權和專利權。

故選：Ao

【點評】本題考查學生提取信息、調(diào)動所學知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與

主旨一致的表述。選項與材料主旨的一致性是單項選擇題的根本原則，并運用排除法去除不合題意的選

項。

2.（2025春?大連月考）下列糾紛中屬于勞動爭議糾紛的是（）

A.公司與職工購買的公司股票問題發(fā)生的糾紛

B.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門執(zhí)法行為引起的糾紛

C.勞動者與用人單位因休假時間問題發(fā)生的糾紛

D.某企業(yè)職工因社會保險繳費問題與社保經(jīng)辦機構發(fā)生的糾紛

【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式

①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。

②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申

請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

【解答】A不合題意，公司與職工購買的公司股票問題發(fā)生的糾紛屬于企業(yè)與員工之間發(fā)生的關于公司

收益分配的爭議；

B不合題意，企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門執(zhí)法行為引起的糾紛屬于行政爭議；

C符合題意，勞動者與用人單位因休假時間問題發(fā)生的糾紛是勞動者與用人單位基于勞動關系產(chǎn)生的爭

議，屬于勞動爭議糾紛；

D不合題意，某企業(yè)職工因社會保險繳費問題與社保經(jīng)辦機構發(fā)生的糾紛屬于行政爭議。

故選：Co

【點評】本題考查學生獲取解讀信息、調(diào)動運用知識的能力，難度一般。要求學生在熟練掌握基礎知識

的基礎上，正確獲取和解讀材料信息及善于運用知識對選項進行辨析排除。

3.（2024秋?黑龍江校級期末）為激發(fā)員工的積極主動性，K投資公司發(fā)起了一份“軍令狀”：未完成保底

業(yè)績值，予以淘汰；完成晉升業(yè)績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保

底業(yè)績值，K投資公司遂與陳先生解除勞動關系。以下說法正確的是（）

①K投資公司的行為屬于違法解除合同

②以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”無效

③法律不允許勞動者與用人單位訂立“軍令狀”

④勞動者簽署“軍令狀”屬于協(xié)商一致解除勞動合同的情形

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式

（1）勞動者享有的權利（是什么）

①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護

的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及

法律規(guī)定的其他勞動權利。

（2）維護勞動者權益的原因（為什么）

①實現(xiàn)和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。

②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積

極性和創(chuàng)造性的保證。

（3）勞動者如何維權（怎樣做）

①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。

②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申

請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

【解答】①正確，雖然“軍令狀”約定未完成保底業(yè)績值予以淘汰，但該約定有悖于法律規(guī)定，K投資

公司的行為屬違法解除合同；

②正確，為激發(fā)員工的積極主動性，K投資公司發(fā)起了一份“軍令狀”：未完成保底業(yè)績值，予以淘汰；

完成晉升業(yè)績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保底業(yè)績值，K投資公

司遂與陳先生解除勞動關系。以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”因有悖于法律而無效；

③錯誤，勞者與用人單位就工作內(nèi)容、工作目標訂立“軍令狀”，未違反法律強制性規(guī)定的，應當認定

有效；

④錯誤，勞動合同的解除、終止條件是法定的，不允許雙方當事人隨意、簡單、自行約定，也不存在所

謂附條件除的勞動合同，即便勞動者簽署了該“軍令狀”，但仍不屬于與用人單位協(xié)商一致解除勞動合

同的情形。

故選：Ao

【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先

明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。

4.（2025春?萊州市校級月考）金某等五人均系某光電科技公司員工。2022年1月19日，該光電科技公

司停產(chǎn)，員工陸續(xù)返鄉(xiāng)過年。公司于2022年2月22日通知復工，但由于疫情，各地出現(xiàn)人員管控與交

通管制，金某等人均于2022年3月28日返工。該公司認為金某等人在2022年1月至3月期間并未實

際出勤，故不需要支付工資差額及經(jīng)濟補償。關于金某等五人維權途徑說法正確的是（）

A.若不能通過調(diào)解、仲裁方式解決可直接提起訴訟

B.當事人不愿意協(xié)商或達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

C.勞動者需要提高自己的維權和法律意識，學會運用法律的武器維護自身合法的權益

D.用人單位與勞動者發(fā)生爭議必須選擇便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起訴訟

【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式

①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。

②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申

請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

【解答】A錯誤，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟；

B正確，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商或達成和解協(xié)議后不履行，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起

訴訟；

C不合題意，試題考查的是勞動者維權的途徑，而不是考查勞動者的維權和法律意識問題；

D錯誤，用人單位與勞動者發(fā)生爭議應當選擇便捷的仲裁方式，如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁

決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

故選：Bo

【點評】本題考查學生獲取解讀信息、調(diào)動運用知識的能力，難度一般。要求學生在熟練掌握基礎知識

的基礎上，正確獲取和解讀材料信息及善于運用知識對選項進行辨析排除。

5.（2025春?萊州市校級月考）2020年4月6日，王某入職A公司，基本工資為每月1.0萬元。2023年6

月30日，勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽，但是王某繼續(xù)在該公司工作。直到2023年11月，A公司向

主某發(fā)送解除勞動合同通知書，但王某不同意解除勞動關系。對此，下列觀點正確的是（）

①王某必須在申請司法調(diào)解后方可向人民法院起訴

②合同期限屆滿，不續(xù)簽則不構成勞動關系

③A公司應依法與王某續(xù)簽書面的勞動合同

④王某可以與A公司協(xié)商解除勞動關系

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式；簽訂勞動合同

1、勞動者的維權途徑和方式

（1）勞動者享有的權利（是什么）

①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護

的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及

法律規(guī)定的其他勞動權利。

（2）維護勞動者權益的原因（為什么）

①實現(xiàn)和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。

②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積

極性和創(chuàng)造性的保證。

（3）勞動者如何維權（怎樣做）

①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。

②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申

請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

2、簽訂勞動合同

①勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

②訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

③勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。

④勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變

更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者必須按照合

同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

【解答】①錯誤，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此，如果勞動爭議仲裁

委員會對王某的仲裁申請不予受理或者王某對仲裁不服，方可向人民法院起訴；

②錯誤，合同期限屆滿后不續(xù)簽，但是存在事實上的勞動關系，則勞動關系依然成立；

③④正確，2023年6月30日，勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽，但是王某繼續(xù)在該公司工作，此時已經(jīng)

構成事實上的新的勞動關系，A公司在2023年11月，發(fā)送的單方解除勞動合同的通知書是無效的，且

王某不同意解除勞動關系，所以A公司應依法與王某續(xù)簽書面的勞動合同。但是，合同雙方可以協(xié)商

解除合同，所以王某可以與A公司協(xié)商解除勞動關系。

故選：D。

【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先

明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。

6.（2025春?萊州市校級月考）曹某（女）與某科技公司簽訂勞動合同，應公司要求，雙方約定曹某三年

內(nèi)不得懷孕，否則自動離職。曹某參加工作一年后懷孕，公司以曹某違反合同規(guī)定為由將曹某辭退，曹

某要求經(jīng)濟補償遭拒，雙方產(chǎn)生糾紛。在本案中（）

①曹某自愿簽定勞動合同，科技公司無需承擔違約責任

②公司提出的要求違反國家法律規(guī)定，需承擔法律責任

③曹某可以通過調(diào)解、仲裁或起訴的方式維護合法權益

④曹某需要先申請勞動仲裁，才能向人民法院提起訴訟

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式

（1）勞動者享有的權利（是什么）

①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；

②取得勞動報酬的權利；

③休息休假的權利；

④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；

⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；

⑥享受社會保險和福利的權利；

⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

（2）維護勞動者權益的原因（為什么）

①實現(xiàn)和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。

②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積

極性和創(chuàng)造性的保證。

（3）勞動者如何維權（怎樣做）

①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。

②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申

請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

【解答】①錯誤，此勞動合同不符法律規(guī)定，科技公司應承擔責任；

②正確，訂立勞動合同，應當遵循合法原則，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得

強制對方接受某種條件，公司提出的要求違反國家法律規(guī)定；

③錯誤④正確，勞動者維權要經(jīng)過一定的法定程序，根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲

裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。

故選：Co

【點評】考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確

題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。

7.（2025春?重慶月考）2024年7月31日，中央網(wǎng)信辦啟動為期1個月的“清朗?網(wǎng)絡直播領域虛假和低

俗亂象整治”專項行動，重點整治直播帶貨中的虛假宣傳、價格欺詐等突出問題。此舉（）

①表明市場機制不能解決所有的市場問題

②有利于維護消費者各種權益

③是有效市場與有為政府有機結合的表現(xiàn)

④旨在規(guī)范網(wǎng)絡直播市場秩序

A.①②B.①④C.②③D.③④

【分析】本題考查：保護消費者合法權益；政府和市場的關系

1、保護消費者合法權益

原因：市場經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，消費者權益的保護是不可忽視的，否則，市場經(jīng)濟的發(fā)展也會受阻。

內(nèi)容：生存權、評價權、選擇權、安全權、知情權、求償權、獲助權、環(huán)保權等。

2、政府和市場的關系

市場作用和政府作用各有千秋，但不是對立的關系，應該優(yōu)勢互補、各揚所長、相輔相成。

①一方面，要從更大的廣度和深度上推進市場化改革，大幅度減少政府對資源的直接配置，推動資源配

置依據(jù)市場規(guī)則、市場價格、市場競爭實現(xiàn)效益最大化和效率最優(yōu)化。

②另一方面，政府也要發(fā)揮好“看得見的手”的作用，加強市場監(jiān)管，維護市場秩序，彌補市場失靈。

【解答】①④符合題意，中央網(wǎng)信辦啟動為期1個月的“清朗?網(wǎng)絡直播領域虛假和低俗亂象整治”專

項行動，重點整治直播帶貨中的虛假宣傳、價格欺詐等突出問題。此舉表明市場機制不能解決所有的市

場問題，旨在規(guī)范網(wǎng)絡直播市場秩序；

②錯誤，材料強調(diào)維護消費者的合法權益，而不是各種權益；

③不合題意，材料強調(diào)政府的宏觀調(diào)控，并未涉及有效市場與有為政府有機結合。

故選：Bo

【點評】本題難度適中，旨在考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，

學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。

8.（2025?臨清市校級一模）“先用后付”，即網(wǎng)絡購物時無需付款（免去了人臉、指紋識別或密碼支付環(huán)

節(jié)）就可下單，商品確認收貨后再付款。這種方式提供了更大的支付靈活性和購物便利性，促進了交易

便利化。但也有消費者反映，存在“莫名開通”“被自動勾選”“開通易關閉難”，家里的小孩容易“誤

點”操作等問題。下列選項中正確的是（）

①消費者確認收貨后再付款，“先用后付”本質(zhì)上是一種合同關系②“莫名開通”該支付方式，侵犯了

消費者的知情權和隱私權

③平臺應完善“先用后付”服務協(xié)議，重要條款應當以顯著方式提醒消費者注意

④小孩“誤點”操作沒有關系，只要未滿18周歲，其民事行為都是可撤銷的

A

已開通"先用后付”

購買標有Q先用后付的商品可0元下葩.

昆京反

0元下手等待收貨確認收貨后

自動付款

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本題考查：保護消費者合法權益

原因：市場經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，消費者權益的保護是不可忽視的，否則，市場經(jīng)濟的發(fā)展也會受阻。

內(nèi)容：生存權、評價權、選擇權、安全權、知情權、求償權、獲助權、環(huán)保權等。

【解答】①正確，消費者確認收貨后再付款，促進了交易便利化，“先用后付”本質(zhì)上是一種買賣合同

關系；

②錯誤，“莫名開通”該支付方式，侵犯了消費者的知情權，不涉及隱私權；

③正確，平臺應完善“先用后付”服務協(xié)議，重要條款應當以顯著方式提醒消費者注意，以便作出真實

的意思表示；

④錯誤，年滿16周歲，以自己的收入為穩(wěn)定生活來源的未成年人也是完全民事行為能力人。

故選：Bo

【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先

明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。

9.（2025?海淀區(qū)一模）小海與小淀喜歡用短視頻記錄生活，由于視頻內(nèi)容有趣、形式新穎，兩人賬號粉

絲量迅速增長。他們決定創(chuàng)辦一家企業(yè),全職經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務。關于兩人的創(chuàng)業(yè)，下列觀點合理的是（

①合伙企業(yè)無需繳納企業(yè)所得稅，適合規(guī)模較小的初創(chuàng)企業(yè)

②可創(chuàng)辦有限責任公司，股東只需以認繳出資承擔有限責任

③合伙企業(yè)作為營利法人，應遵循守法和公序良俗等原則

④經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務不需要實體店鋪，無需辦理營業(yè)執(zhí)照

A.①②B.①④C.②③D.③④

【分析】本題考查：創(chuàng)業(yè)的主體和條件

1、主體

（1）創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體。

(2)創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司等形式。

(3)根據(jù)法律的規(guī)定，不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。

2、創(chuàng)辦企業(yè)的條件

(1)創(chuàng)辦企業(yè)應當符合法律規(guī)定，并準備相應的文件。

設立有限責任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認繳的出資額、公

司名稱和公司住所、組織機構等。

(2)創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照。

申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。未經(jīng)相關主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。

企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。

(3)企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示。

國家實行企業(yè)信息公示制度。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責過程

中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開。

【解答】①②符合題意，小海與小淀創(chuàng)辦企業(yè)，全職經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，可創(chuàng)辦有限責任公司，股東只需

以認繳出資承擔有限責任，合伙企業(yè)無需繳納企業(yè)所得稅，適合規(guī)模較小的初創(chuàng)企業(yè)；

③錯誤，合伙企業(yè)不屬于營利法人；

④錯誤，經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務也需要實體店鋪，也需要辦理營業(yè)執(zhí)照。

故選：Ao

【點評】本題考查學生提取信息、調(diào)動所學知識理解和解決問題的能力。解題時需注意：一方面要把握

材料要闡明的主旨，并和所學知識對應起來，另一方面運用對基礎知識的準確把握去除觀點本身錯誤的

選項。

10.(2025?鄭州校級模擬)李某看到某網(wǎng)絡平臺招聘快遞員的廣告，隨后通過應聘上崗，但未簽訂勞動合

同。三個月后，他發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納社會保險，隨后向公司提出補繳要求，但公司以未簽訂勞動

合同為由拒絕。對此認識正確的是()

①招聘廣告屬于要約邀請，是訂立合同的一種必經(jīng)程序

②雖未簽訂勞動合同，但李某的維權應得到法律的支持

③公司有義務為員工繳納社會保險，此規(guī)定具有強制性

④李某可以申請勞動仲裁，也可以直接向法院提起訴訟

A.①②B.①④C.②③D.③④

【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式

(1)勞動者享有的權利(是什么)

①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護

的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及

法律規(guī)定的其他勞動權利。

（2）維護勞動者權益的原因（為什么）

①實現(xiàn)和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。

②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積

極性和創(chuàng)造性的保證。

（3）勞動者如何維權（怎樣做）

①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。

②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申

請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

【解答】①錯誤，招聘廣告屬于要約邀請，但訂立合同的必經(jīng)程序是要約和承諾，而非要約邀請；

②正確，李某可以通過工資支付憑證、考勤記錄等證據(jù)證明勞動關系，要求公司補繳社保，其維權應得

到法律支持；根據(jù)相關法律，即便沒有簽訂勞動合同，只要能證明存在事實勞動關系，勞動者的合法權

益就受法律保護；

③正確，《勞動法》《社會保險法》等法律明確規(guī)定，用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務，這是

強制性規(guī)定；

④錯誤，勞動爭議一般要先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

故選：Co

【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先

明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。

H.（2025?順義區(qū)一模）某公司員工鄧某將其己懷孕的情況告知人事部門，公司于當日通知鄧某調(diào)崗到外

省，調(diào)崗理由為鄧某在一年內(nèi)有兩天的工作日志內(nèi)容一致，主觀認為存在日志作假情形。鄧某表示愿意

在產(chǎn)假結束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虛作假，不服從公司工作安排，嚴重缺乏職業(yè)道德”

和依據(jù)《勞動法》第三條第二款的規(guī)定向鄧某發(fā)送《解除勞動合同通知函》。因此雙方發(fā)生爭議。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，

執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

對此，下列說法正確的是（）

A.鄧某可以特殊勞動保護的原則和調(diào)崗理由缺乏事實依據(jù)，依法要求公司履行合同

B.鄧某雖未完整履行義務，但公司單方解約違背了協(xié)商一致的原則，構成實際違約

C.鄧某須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提申請仲裁，這是解決爭議的必經(jīng)程序

D.公司依據(jù)《勞動法》規(guī)定，認為鄧某兩天的日志作假是違反職業(yè)道德，故解約合法

【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式

（1）勞動者享有的權利（是什么）

①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護

的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及

法律規(guī)定的其他勞動權利。

（2）維護勞動者權益的原因（為什么）

①實現(xiàn)和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。

②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積

極性和創(chuàng)造性的保證。

（3）勞動者如何維權（怎樣做）

①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。

②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申

請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

【解答】A正確，根據(jù)《勞動法》，女職工孕期受特殊保護，公司不得因懷孕降低待遇或解除合同。本

案中，公司僅以主觀認為工作日志作假就調(diào)崗且要求其去外省，調(diào)崗理由缺乏充分事實依據(jù)。鄧某有權

依據(jù)特殊勞動保護原則和不合理調(diào)崗情況，要求公司履行原勞動合同；

B錯誤，題干未提及鄧某未完整履行義務相關內(nèi)容，且公司以不合理理由單方解除合同，并非違背協(xié)商

一致原則這么簡單，主要是違法解除；

C錯誤，勞動爭議申請仲裁，不需要以雙方有自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提；

D錯誤，公司僅因兩天工作日志內(nèi)容一致就主觀認定作假并解除合同，證據(jù)不充分，且在鄧某孕期解除

合同違反女職工特殊勞動保護規(guī)定，解約不合法。

故選：Ao

【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先

明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。

12.(2025?石景山區(qū)一模)大學畢業(yè)生王某與甲公司依法簽署了勞動合同，按照約定公司為王某申請了進

京戶口指標，并額外支出專項費用對其培訓；王某承諾長期在職為公司服務，勞動合同周期為8年，如

提前離職應當退回相應費用。工作3年后，王某以個人原因提出離職申請，并因公司要求其交納離職賠

償金而產(chǎn)生糾紛。據(jù)此，下列說法正確的是()

①王某在其服務期滿前單方提出辭職違反誠實信用原則，沒有履行應盡義務

②雙方簽署的勞動合同具有法律效力，王某在服務期內(nèi)不可以解除勞動合同

③王某的行為會給公司造成一定的損失，公司要求其作出相應賠償并無不當

④王某和公司可以直接向法院提起訴訟，并對各自提出的主張?zhí)峁┫鄳C據(jù)

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式；民法基本原則

1、勞動者的維權途徑和方式

(1)勞動者享有的權利(是什么)

①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護

的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及

法律規(guī)定的其他勞動權利。

(2)維護勞動者權益的原因(為什么)①實現(xiàn)和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。②勞

動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性

和創(chuàng)造性的保證。

(3)勞動者如何維權(怎樣做)①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。②依法簽訂勞動合同是

維護勞動者合法權益的重要保證。③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可

以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

2、民法基本原則

(1)平等原則：民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

(2)自愿原則：民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事

法律關系。

(3)公平原則：民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。

(4)誠信原則：民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

(5)守法和公序良俗原則：民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

【解答】①正確，根據(jù)題意，王某承諾長期在職為公司服務，卻在服務期未滿前單方提出辭職，這明顯

違反了誠實信用原則，沒有履行應盡義務；

②錯誤，雖然雙方簽署的勞動合同具有法律效力，但依據(jù)法律規(guī)定，在某些法定情形下，勞動者是可以

解除勞動合同的，并非在服務期內(nèi)絕對不可以解除，所以說“王某在服務期內(nèi)不可以解除勞動合同”表

述過于絕對；

③正確，王某提前離職的行為必然會給公司造成一定的損失，公司要求其作出相應賠償是合理合法的；

公司為王某申請了進京戶口指標，并額外支出專項費用對其培訓；

④錯誤，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動仲裁程序，對仲裁結果不服的，才可以向法院提起訴訟，而不是可以

直接向法院提起訴訟。

故選：B。

【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先

明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。

13.(2025?福州校級模擬)M公司和S公司是同行關系，M公司未經(jīng)允許非法進入S公司施工現(xiàn)場拍攝視

頻，在視頻中捏造事實詆毀S公司，并將該視頻向同行業(yè)目標客戶散布，給S公司造成很大的負面影

響。S公司將M公司訴至向人民法院，并提供了M公司拍攝的視頻作為證據(jù)。本案中()

①M公司進行商業(yè)詆毀，已構成不正當競爭

②M公司涉嫌侵犯S公司的隱私權和名譽權

③視頻作為生活事實是法院判決的關鍵依據(jù)

④若M公司不提交答辯狀，不影響法院審理

A.①③B.①④C.②③D.②④

【分析】本題考查：市場競爭講公平；訴訟的基本程序

1.市場競爭講公平

(1)公平競爭是指競爭者之間所進行的公開、平等、公正的競爭。

(2)公平競爭對市場經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的作用。它可以調(diào)動經(jīng)營者的積極性，使他們不斷完善管理，

向市場提供質(zhì)優(yōu)價廉的新產(chǎn)品。它可以使社會資源得到合理的配置，并最終為消費者和全社會帶來福利。

2.訴訟的基本程序

(1)當事人向法院提起訴訟。

(2)法院審理后認為符合受理條件的受理立案，受理需要滿足下列條件：

①原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

②有明確的被告；

③有具體的訴訟請求和事實、理由；

④屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

(3)法院受理后向被告送達起訴狀，被告進行答辯。

(4)法院安排開庭審理。

(5)雙方進行法庭辯論。

(6)法院作出判決。

【解答】①正確，M公司和S公司是同行關系，M公司未經(jīng)允許非法進入S公司施工現(xiàn)場拍攝視頻，

在視頻中捏造事實詆毀S公司，并將該視頻向同行業(yè)目標客戶散布，給S公司造成很大的負面影響。S

公司將M公司訴至向人民法院，并提供了M公司拍攝的視頻作為證據(jù)。根據(jù)案件描述，M公司捏造事

實并散布虛假視頻損害S公司聲譽，符合《反不正當競爭法》中商業(yè)詆毀的構成要件，已構成不正當競

爭；

②錯誤，隱私權通常屬于自然人，不適用于企業(yè)法人；

③錯誤，視頻因非法拍攝可能被認定為非法證據(jù)，無法作為關鍵依據(jù)；

④正確，根據(jù)民事訴訟程序，被告不提交答辯狀不影響法院審理。

故選：B。

【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先

明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。

14.(2025?固始縣校級模擬)科技進步使得工作和生活的界限逐漸變得模糊。勞動者在休息時間仍通過微

信等軟件進行工作溝通，導致個人時間被占用，“隱形加班”對勞動者權益保護提出了新挑戰(zhàn)。“隱形加

班”勞動爭議第一案中，北京市第三中級人民法院在判決書中首次突破傳統(tǒng)加班認定模式.創(chuàng)造性地提

出“占用時間明顯性”等原則作為認定標準，為后續(xù)處理類似案件提供了參考與借鑒。該判決()

①遵循勞動法的首要原則.維護勞動者取得勞動報酬、休息休假的權利

②以事實為根據(jù)，以法律為準繩，筑牢維護社會公平正義第一道防線

③體現(xiàn)公正司法，有力護航用工規(guī)范發(fā)展，推動構建和諧勞動關系

④為認定“隱形加班”提供標準，完善了勞動權益保護的法律體系

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式

(1)勞動者享有的權利(是什么)

①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護

的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及

法律規(guī)定的其他勞動權利。

（2）維護勞動者權益的原因（為什么）

①實現(xiàn)和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。

②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積

極性和創(chuàng)造性的保證。

（3）勞動者如何維權（怎樣做）

①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。

②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申

請仲裁、向法院起訴等途徑加以維