2025年形象設計師（時尚產業勞動關系訴訟方向）職業技能鑒定試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪一項不屬于勞動法所調整的勞動關系范圍？A.勞動者與用人單位之間的關系B.勞動者與勞動派遣單位之間的關系C.勞動者與社會保障機構之間的關系D.勞動者與同行業其他企業之間的關系2.以下哪項不是《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名、性別、出生日期B.勞動者的工作崗位和工作內容C.勞動報酬及支付方式D.工作時間和休息休假3.下列哪一項不屬于勞動爭議處理程序中的調解程序？A.勞動爭議調解委員會的組成B.勞動爭議調解委員會的調解職責C.勞動爭議調解協議的履行D.勞動爭議仲裁委員會的仲裁職責4.以下哪項不是《勞動法》規定的勞動者權利？A.依法簽訂、履行勞動合同的權利B.參與民主管理的權利C.依法享受社會保險和福利的權利D.依法獲得勞動保護的權利5.以下哪項不屬于《勞動合同法》規定的用人單位義務？A.按時足額支付勞動者工資B.提供符合國家規定的勞動條件C.依法繳納社會保險費D.侵犯勞動者合法權益時給予賠償6.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁機構？A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動爭議仲裁庭D.勞動爭議調解庭7.以下哪項不屬于《勞動法》規定的勞動合同解除條件？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.用人單位依照法律規定解除勞動合同C.勞動者因病不能繼續工作D.用人單位與勞動者協商一致8.以下哪項不屬于《勞動法》規定的用人單位違法解除勞動合同的法律責任？A.按照勞動者要求支付經濟補償B.按照勞動者要求支付賠償金C.恢復勞動者原崗位D.依法給予勞動者處分9.以下哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者違法解除勞動合同的法律責任？A.按照用人單位要求支付違約金B.按照用人單位要求支付賠償金C.依法解除勞動合同D.依法給予勞動者處分10.以下哪項不屬于《勞動法》規定的勞動爭議調解原則？A.公平、公正、自愿B.依法調解C.保護勞動者合法權益D.維護用人單位合法權益二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪些屬于《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名、性別、出生日期B.勞動者的工作崗位和工作內容C.勞動報酬及支付方式D.工作時間和休息休假2.以下哪些屬于勞動爭議處理程序？A.勞動爭議調解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議仲裁調解3.以下哪些屬于《勞動法》規定的勞動者權利？A.依法簽訂、履行勞動合同的權利B.參與民主管理的權利C.依法享受社會保險和福利的權利D.依法獲得勞動保護的權利4.以下哪些屬于《勞動合同法》規定的用人單位義務？A.按時足額支付勞動者工資B.提供符合國家規定的勞動條件C.依法繳納社會保險費D.依法解除勞動合同5.以下哪些屬于勞動爭議仲裁機構？A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動爭議仲裁庭D.勞動爭議調解庭6.以下哪些屬于《勞動法》規定的勞動合同解除條件？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.用人單位依照法律規定解除勞動合同C.勞動者因病不能繼續工作D.用人單位與勞動者協商一致7.以下哪些屬于《勞動法》規定的用人單位違法解除勞動合同的法律責任？A.按照勞動者要求支付經濟補償B.按照勞動者要求支付賠償金C.恢復勞動者原崗位D.依法給予勞動者處分8.以下哪些屬于《勞動法》規定的勞動者違法解除勞動合同的法律責任？A.按照用人單位要求支付違約金B.按照用人單位要求支付賠償金C.依法解除勞動合同D.依法給予勞動者處分9.以下哪些屬于《勞動法》規定的勞動爭議調解原則？A.公平、公正、自愿B.依法調解C.保護勞動者合法權益D.維護用人單位合法權益10.以下哪些屬于《勞動法》規定的勞動爭議處理原則？A.公平、公正、自愿B.依法調解C.保護勞動者合法權益D.維護用人單位合法權益四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述《勞動合同法》對勞動合同解除的規定，包括用人單位和勞動者解除勞動合同的條件和程序。2.簡述勞動爭議調解委員會的職責和調解程序。3.簡述勞動爭議仲裁委員會的組成和仲裁程序。五、論述題（20分）論述勞動爭議訴訟的特點及其在勞動爭議解決中的作用。六、案例分析題（30分）某公司因經營不善，決定裁員以降低成本。公司于2024年5月1日向全體員工發出通知，要求員工在5月15日前提出書面辭職申請，否則視為自動離職。員工李某不服，認為公司違反了《勞動合同法》的相關規定，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請根據以下情況，回答以下問題：1.李某的訴求是否合法？為什么？2.如果仲裁委員會支持李某的訴求，公司應承擔哪些法律責任？3.如果仲裁委員會不支持李某的訴求，李某可以采取哪些措施維護自己的合法權益？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：勞動法所調整的勞動關系范圍主要是指勞動者與用人單位之間的關系，以及勞動者與勞動派遣單位之間的關系。社會保障機構與勞動者之間的關系屬于社會保障范疇，不屬于勞動法調整的范圍。2.D解析：《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款包括勞動者的姓名、性別、出生日期、工作崗位和工作內容、勞動報酬及支付方式、工作時間、休息休假等。工作時間和休息休假是勞動合同必備條款之一。3.D解析：勞動爭議處理程序中的調解程序包括勞動爭議調解委員會的組成、調解職責、調解協議的履行等。勞動爭議仲裁委員會的仲裁職責不屬于調解程序。4.D解析：《勞動法》規定的勞動者權利包括依法簽訂、履行勞動合同的權利、參與民主管理的權利、依法享受社會保險和福利的權利、依法獲得勞動保護的權利等。依法獲得勞動保護的權利是勞動者的一項基本權利。5.D解析：《勞動合同法》規定的用人單位義務包括按時足額支付勞動者工資、提供符合國家規定的勞動條件、依法繳納社會保險費、依法解除勞動合同等。侵犯勞動者合法權益時給予賠償不屬于用人單位的義務。6.D解析：勞動爭議仲裁機構包括勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會的組成部分，而勞動爭議調解庭并不存在。7.D解析：《勞動合同法》規定的勞動合同解除條件包括勞動者嚴重違反勞動紀律、用人單位依照法律規定解除勞動合同、勞動者因病不能繼續工作、用人單位與勞動者協商一致等。用人單位與勞動者協商一致是勞動合同解除的一種條件。8.B解析：《勞動合同法》規定的用人單位違法解除勞動合同的法律責任包括按照勞動者要求支付賠償金。按照勞動者要求支付經濟補償和恢復勞動者原崗位也是法律責任，但不是違法解除勞動合同的法律責任。9.A解析：《勞動法》規定的勞動者違法解除勞動合同的法律責任包括按照用人單位要求支付違約金。按照用人單位要求支付賠償金、依法解除勞動合同和依法給予勞動者處分不屬于違法解除勞動合同的法律責任。10.D解析：《勞動法》規定的勞動爭議調解原則包括公平、公正、自愿、依法調解、保護勞動者合法權益、維護用人單位合法權益。維護用人單位合法權益不屬于勞動爭議調解原則。二、多項選擇題1.ABCD解析：《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款包括勞動者的姓名、性別、出生日期、工作崗位和工作內容、勞動報酬及支付方式、工作時間、休息休假等。2.ABC解析：勞動爭議處理程序包括勞動爭議調解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟。3.ABCD解析：《勞動法》規定的勞動者權利包括依法簽訂、履行勞動合同的權利、參與民主管理的權利、依法享受社會保險和福利的權利、依法獲得勞動保護的權利等。4.ABCD解析：《勞動合同法》規定的用人單位義務包括按時足額支付勞動者工資、提供符合國家規定的勞動條件、依法繳納社會保險費、依法解除勞動合同等。5.AB解析：勞動爭議仲裁機構包括勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會。6.ABCD解析：《勞動合同法》規定的勞動合同解除條件包括勞動者嚴重違反勞動紀律、用人單位依照法律規定解除勞動合同、勞動者因病不能繼續工作、用人單位與勞動者協商一致等。7.ABC解析：《勞動合同法》規定的用人單位違法解除勞動合同的法律責任包括按照勞動者要求支付賠償金、恢復勞動者原崗位。8.AB解析：《勞動法》規定的勞動者違法解除勞動合同的法律責任包括按照用人單位要求支付違約金。9.ABCD解析：《勞動法》規定的勞動爭議調解原則包括公平、公正、自愿、依法調解、保護勞動者合法權益、維護用人單位合法權益。10.ABCD解析：《勞動法》規定的勞動爭議處理原則包括公平、公正、自愿、依法調解、保護勞動者合法權益、維護用人單位合法權益。四、簡答題1.解析：《勞動合同法》對勞動合同解除的規定包括用人單位和勞動者解除勞動合同的條件和程序。用人單位解除勞動合同的條件包括勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。勞動者解除勞動合同的條件包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、未依法繳納社會保險費、強迫勞動等。勞動合同解除的程序包括提前通知、協商一致、書面通知等。2.解析：勞動爭議調解委員會的職責包括調解勞動爭議、維護勞動者合法權益、維護用人單位合法權益、促進勞動關系和諧穩定。調解程序包括申請調解、受理調解、調解調查、調解調解、調解協議的履行等。3.解析：勞動爭議仲裁委員會的組成包括主任、副主任、委員。仲裁程序包括申請仲裁、受理仲裁、仲裁調查、仲裁調解、仲裁裁決等。五、論述題解析：勞動爭議訴訟的特點包括法定性、強制性、公開性、獨立性、公正性等。勞動爭議訴訟在勞動爭議解決中的作用包括：一是保障勞動者的合法權益，通過司法途徑解決勞動爭議；二是維護用人單位的合法權益，通過司法途徑維護企業的合法權益；三是規范勞動關系，通過司法途徑規范勞動關系，促進勞動關系和諧穩定。六、案例分析題1.解析：李某的訴求合法。根據《勞動合同法》規定，用人單位在裁員前應當提前3