建材職業衛生管理制度一、總則（一）目的為了加強公司建材生產作業場所職業衛生管理，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及建材生產、加工、儲存、運輸等環節的部門和員工。（三）基本原則1.預防為主原則：優先采用有利于防治職業病和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上控制和消除職業病危害。2.防治結合原則：將職業病預防與治理相結合，對已產生的職業病危害采取有效的治理措施，減少職業病的發生。3.分類管理原則：根據不同崗位、不同作業環境的職業病危害程度，實施分類管理，采取相應的防護措施。4.全員參與原則：公司所有員工都有參與職業衛生管理的權利和義務，共同做好職業病防治工作。二、職責分工（一）公司管理層1.公司總經理是職業衛生管理工作的第一責任人，對公司職業衛生管理工作全面負責。2.副總經理負責協助總經理做好職業衛生管理工作，按照職責分工抓好分管部門的職業衛生管理工作。（二）安全管理部門1.負責制定和修訂公司職業衛生管理制度，并監督執行。2.組織開展職業衛生培訓教育工作，提高員工的職業衛生意識和防護技能。3.定期組織職業衛生檢查，對發現的問題及時督促整改。4.負責建立健全公司職業衛生檔案和員工健康監護檔案。5.協調有關部門做好職業病危害事故的應急救援工作。（三）生產部門1.負責本部門的職業衛生管理工作，嚴格按照操作規程組織生產，確保生產過程符合職業衛生要求。2.加強對生產設備、防護設施的維護保養，確保其正常運行。3.對本部門員工進行職業衛生教育，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。（四）技術部門1.在新建、改建、擴建項目和技術改造、技術引進項目中，嚴格執行職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的“三同時”制度。2.負責研發低毒、低害的建材產品，從工藝上減少職業病危害的產生。（五）采購部門1.負責采購符合職業衛生要求的原材料、設備、防護用品等，并索取相關的產品合格證明文件。2.對采購的職業衛生防護用品進行質量驗收，確保其符合國家標準和行業標準。（六）財務部門1.保障職業衛生管理工作所需的經費，確保職業衛生設施建設、防護用品購置、培訓教育、健康監護等費用的足額到位。2.對職業衛生經費的使用情況進行監督檢查，確保專款專用。（七）員工1.遵守公司職業衛生管理制度，自覺接受職業衛生培訓教育，掌握必要的職業衛生知識和技能。2.正確佩戴和使用勞動防護用品，發現職業病危害事故隱患及時報告。3.積極配合公司的職業衛生管理工作，參與職業衛生防護活動。三、職業病危害預防與控制（一）職業病危害因素識別與評價1.安全管理部門定期組織對公司各作業場所的職業病危害因素進行識別和評價，確定危害因素的種類、濃度（強度）及分布情況。2.根據職業病危害因素識別與評價結果，制定相應的控制措施，優先采用工程技術措施，如密閉、通風、排毒、降噪等，減少職業病危害的產生。（二）建設項目職業病防護設施“三同時”1.新建、改建、擴建項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業病危害的，應當按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定，在可行性論證階段進行職業病危害預評價，并將評價報告提交給安全生產監督管理部門審核。2.建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱“三同時”）。職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。3.建設項目竣工后，應當由安全管理部門組織有關部門對職業病防護設施進行驗收，驗收合格后方可投入生產和使用。（三）工作場所職業病危害因素監測與檢測1.安全管理部門委托具有資質的職業衛生技術服務機構，定期對公司各作業場所的職業病危害因素進行監測與檢測，確保其符合國家職業衛生標準。2.監測與檢測結果應當及時向員工公布，并將檢測報告存檔備案。對監測與檢測結果不符合標準的作業場所，應當立即采取整改措施，直至符合標準為止。（四）職業病防護設施維護與管理1.生產部門負責對本部門的職業病防護設施進行日常維護保養，確保其正常運行。2.安全管理部門定期組織對職業病防護設施進行檢查和維護，發現問題及時督促整改。對存在重大隱患的防護設施，應當立即停止使用，并進行維修或更換。（五）個人職業病防護用品配備與管理1.采購部門根據各崗位的職業病危害因素情況，為員工配備符合國家標準和行業標準的個人職業病防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護目鏡等。2.員工應當按照規定正確佩戴和使用個人職業病防護用品，不得擅自更改或停用。安全管理部門定期對員工個人職業病防護用品的佩戴和使用情況進行檢查，對違反規定的員工進行批評教育，并責令其改正。四、職業衛生培訓教育（一）培訓計劃制定安全管理部門每年根據公司職業衛生管理工作的需要，制定職業衛生培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。（二）培訓內容1.國家有關職業病防治的法律法規、規章和標準。2.公司職業衛生管理制度和操作規程。3.職業病危害因素的識別、防護知識和應急救援技能。4.勞動防護用品的正確佩戴和使用方法。（三）培訓對象1.公司管理層人員。2.安全管理部門、生產部門、技術部門、采購部門等相關部門的管理人員和員工。3.新入職員工、轉崗員工、臨時工等。（四）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或邀請外部專家進行授課，對員工進行集中培訓。2.現場培訓：結合實際工作，在作業現場對員工進行操作技能和防護知識的培訓。3.網絡培訓：利用公司內部網絡平臺，發布職業衛生培訓資料，供員工自主學習。（五）培訓效果評估1.每次培訓結束后，安全管理部門通過考試、問卷調查、實際操作等方式對培訓效果進行評估，了解員工對培訓內容的掌握程度和應用能力。2.根據培訓效果評估結果，對培訓計劃進行調整和完善，不斷提高培訓質量。五、職業健康監護（一）健康監護檔案建立1.安全管理部門為每位員工建立職業健康監護檔案，檔案內容包括員工的基本信息、職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、職業病診療等資料。2.職業健康監護檔案應當妥善保管，不得涂改、偽造、隱匿和銷毀。員工離職時，應當將其職業健康監護檔案移交至公司檔案室保存。（二）職業健康檢查1.公司組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，及時發現和診斷職業病患者或疑似職業病患者。2.安全管理部門負責組織員工到具有資質的職業健康檢查機構進行職業健康檢查，并按照規定支付檢查費用。3.員工應當如實提供本人的職業史、職業病危害接觸史等相關情況，積極配合職業健康檢查工作。對未按照規定進行職業健康檢查的員工，不得安排其從事接觸職業病危害的作業。（三）職業病診斷與治療1.對職業健康檢查中發現的疑似職業病患者，安全管理部門應當及時安排其到具有職業病診斷資質的醫療衛生機構進行診斷。2.經診斷為職業病的員工，公司應當按照國家有關規定，及時安排治療、康復和定期檢查，并給予相應的待遇。（四）健康監護結果處理1.安全管理部門根據職業健康檢查結果，對員工的健康狀況進行評估，對不適宜繼續從事原工作的員工，應當及時調整工作崗位。2.對確診為職業病的員工，公司應當按照國家有關規定，妥善安置，并依法給予工傷保險待遇。六、職業病危害事故應急救援（一）應急救援預案制定1.安全管理部門制定公司職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。2.應急救援預案應當定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急救援組織機構與職責1.成立職業病危害事故應急救援指揮中心，由公司總經理擔任總指揮，副總經理擔任副總指揮，成員包括安全管理部門、生產部門、技術部門、采購部門、財務部門、人力資源部門等相關部門的負責人。2.應急救援指揮中心的職責是：負責組織、協調和指揮職業病危害事故的應急救援工作；制定應急救援措施，下達救援指令；及時向上級主管部門和安全生產監督管理部門報告事故情況；組織事故調查處理等。（三）應急救援物資與設備1.公司配備必要的應急救援物資與設備，如防護用品、救援器材、急救藥品、通訊設備等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好狀態。2.安全管理部門負責建立應急救援物資與設備臺賬，記錄物資與設備的名稱、型號、數量、購置時間、維護情況等信息。（四）應急救援演練1.安全管理部門定期組織公司員工進行職業病危害事故應急救援演練，演練內容包括事故報告、應急響應、救援行動、現場處置、醫療救護等環節。2.通過演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援意識和技能，增強公司應對職業病危害事故的能力。（五）事故報告與處理1.發生職業病危害事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內向公司安全管理部門和總經理報告。2.安全管理部門接到報告后，應當立即啟動應急救援預案，并及時向上級主管部門和安全生產監督管理部門報告事故情況。3.事故發生后，公司應當積極配合有關部門進行事故調查處理，查明事故原因，分清事故責任，采取有效的防范措施，防止事故再次發生。七、職業衛生監督與檢查（一）監督檢查制度1.安全管理部門定期組織對公司各部門的職業衛生管理工作進行監督檢查，檢查內容包括職業衛生管理制度的執行情況、職業病危害因素監測與檢測情況、職業健康監護情況、職業病防護設施維護與管理情況、個人職業病防護用品配備與使用情況等。2.監督檢查應當制定檢查計劃，明確檢查人員、檢查時間、檢查內容等，并做好檢查記錄。（二）隱患排查與整改1.在監督檢查過程中，發現存在職業病危害事故隱患的，安全管理部門應當下達整改通知書，責令相關部門限期整改。2.相關部門應當按照整改通知書的要求，制定整改措施，落實整改責任，及時消除事故隱患。整改完成后，應當向安全管理部門提交整改報告，申請