勞動類合同管理制度總則一、目的為規范公司勞動類合同的管理，保障公司和員工的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司與員工簽訂的各類勞動類合同，包括勞動合同、勞務合同、實習協議等。三、管理原則1.合法合規原則：勞動類合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各項活動，必須符合國家法律法規的規定。2.平等自愿原則：公司與員工在簽訂勞動類合同過程中，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得強迫員工簽訂或變更合同。3.誠實守信原則：公司與員工在簽訂勞動類合同過程中，應誠實守信，不得隱瞞重要信息或提供虛假情況。4.公平公正原則：公司在勞動類合同的管理過程中，應公平公正，對待每一位員工，不得歧視或偏袒。四、管理機構及職責1.人事部門：負責公司勞動類合同的統一管理，包括合同的起草、審核、簽訂、履行、變更、解除和終止等各項工作。人事部門應設立專門的合同管理崗位，配備專業的合同管理人員，負責合同管理的具體工作。2.其他部門：各部門應配合人事部門做好勞動類合同的管理工作，提供相關的信息和資料，協助人事部門處理合同糾紛等問題。合同的簽訂一、合同主體1.公司：公司應具備合法的用工主體資格，依法成立并取得營業執照等相關證件。2.員工：員工應具備合法的勞動主體資格，年滿16周歲，身體健康，具備與所從事工作相適應的勞動能力和技能。二、合同形式1.勞動合同：公司與員工應簽訂書面勞動合同，勞動合同應包括勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等必備條款。2.勞務合同：公司與勞務提供者應簽訂書面勞務合同，勞務合同應包括勞務內容、勞務期限、勞務報酬、勞務質量、勞務安全等必備條款。3.實習協議：公司與實習生應簽訂書面實習協議，實習協議應包括實習期限、實習內容、實習報酬、實習安全等必備條款。三、合同期限1.固定期限勞動合同：公司與員工可以簽訂固定期限勞動合同，固定期限勞動合同的期限由雙方協商確定，但不得超過法定的最長期限。2.無固定期限勞動合同：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：公司與員工可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同的期限由雙方協商確定。四、合同簽訂程序1.招聘與錄用：公司應按照招聘程序錄用員工，員工入職時應提交相關的身份證明、學歷證明、工作經歷證明等材料，人事部門應對員工的身份、學歷、工作經歷等進行核實。2.合同起草：人事部門應根據公司的實際情況和法律法規的規定，起草勞動類合同文本，合同文本應使用規范的語言，條款應明確、具體、合法。3.合同審核：人事部門應將起草好的勞動類合同文本提交給公司相關部門進行審核，審核部門應對合同的合法性、合規性、合理性等進行審核，并提出審核意見。4.合同簽訂：經審核通過的勞動類合同，應由公司法定代表人或其授權代表與員工簽訂。簽訂勞動類合同時，雙方應認真閱讀合同條款，確保合同內容符合雙方的意愿和法律法規的規定。5.合同備案：人事部門應將簽訂好的勞動類合同進行備案，備案資料應包括合同文本、簽訂人員名單、簽訂時間等。合同的履行一、雙方的權利和義務1.公司的權利和義務：（1）公司有權按照合同約定安排員工的工作內容和工作地點，要求員工遵守公司的規章制度和勞動紀律。（2）公司應按照合同約定向員工支付勞動報酬，提供勞動保護和勞動條件，為員工繳納社會保險等。（3）公司應尊重員工的人格尊嚴和合法權益，不得對員工進行侮辱、體罰、毆打等行為。2.員工的權利和義務：（1）員工有權按照合同約定獲得勞動報酬，享受勞動保護和勞動條件，參加社會保險等。（2）員工應遵守公司的規章制度和勞動紀律，按時完成工作任務，保守公司的商業秘密和機密信息。（3）員工應尊重公司的企業文化和價值觀，積極參與公司的各項活動，為公司的發展做出貢獻。二、工作時間和休息休假1.工作時間：公司應按照國家法律法規的規定，合理安排員工的工作時間，確保員工的休息休假權利。2.休息休假：公司應按照國家法律法規的規定，為員工提供法定的休息休假時間，包括休息日、法定節假日、帶薪年休假等。三、勞動報酬1.勞動報酬的構成：勞動報酬應包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。2.勞動報酬的支付：公司應按照合同約定的時間和方式，向員工支付勞動報酬。不得拖欠或克扣員工的勞動報酬。3.加班工資的支付：公司因生產經營需要，安排員工加班的，應按照國家法律法規的規定，向員工支付加班工資。四、社會保險1.社會保險的種類：公司應按照國家法律法規的規定，為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險的繳納：公司應按照國家法律法規的規定，按時足額為員工繳納社會保險，不得拖欠或漏繳。五、勞動保護和勞動條件1.勞動保護：公司應按照國家法律法規的規定，為員工提供必要的勞動保護用品和勞動保護措施，確保員工的人身安全和身體健康。2.勞動條件：公司應按照國家法律法規的規定，為員工提供良好的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等。合同的變更一、變更的情形1.經雙方協商一致，可以變更勞動類合同的內容。2.勞動類合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動類合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動類合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動類合同。二、變更的程序1.提出變更申請：一方提出變更勞動類合同的申請，應向對方提交書面申請，并說明變更的理由和內容。2.協商變更：對方應在收到變更申請后，及時與提出變更申請的一方進行協商，協商一致后，雙方應簽訂書面變更協議。3.備案變更：變更協議簽訂后，雙方應將變更協議進行備案，備案資料應包括變更協議文本、簽訂人員名單、簽訂時間等。合同的解除一、解除的情形1.協商解除：公司與員工協商一致，可以解除勞動類合同。2.勞動者單方解除：勞動者提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動類合同。勞動者在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動類合同。3.公司單方解除：公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動類合同：（1）未按照勞動類合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動類合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動類合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動類合同，不需事先告知公司。4.公司單方解除（過失性辭退）：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動類合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動類合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。二、解除的程序1.通知解除：公司或勞動者解除勞動類合同的，應提前通知對方，并說明解除的理由和時間。2.辦理離職手續：解除勞動類合同后，雙方應按照公司的規定辦理離職手續，包括工作交接、財務結算、檔案轉移等。3.支付經濟補償：根據法律規定，公司解除勞動類合同的，應向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準和支付方式應按照國家法律法規的規定執行。合同的終止一、終止的情形1.勞動類合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產的；5.公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。二、終止的程序1.通知終止：勞動類合同期滿或出現其他終止情形的，公司應提前通知勞動者，并說明終止的理由和時間。2.辦理離職手續：終止勞動