女職工答題試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.120答案：B2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.解除勞動或者聘用合同B.協商解除勞動或聘用合同C.變更工作崗位答案：A3.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.7個月C.8個月答案：B4.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫療機構的證明C.工會意見答案：B5.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A.經期、孕期、產期、更年期B.經期、孕期、產期、哺乳期C.經期、孕期、哺乳期、更年期答案：B6.女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A.女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室答案：A7.用人單位違反女職工勞動保護特別規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.舉報、申訴、起訴C.投訴、舉報、起訴答案：A8.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A.病假B.事假C.勞動時間答案：C9.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由（）支付。A.用人單位B.生育保險基金C.女職工本人答案：B10.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于女職工勞動保護的權益有（）A.平等就業權B.職業健康監護權C.休息休假權D.獲得補償權答案：ABCD2.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）A.礦山井下作業B.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業答案：ABCD3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）A.作業場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業C.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置D.高處作業分級標準中規定的高處作業答案：ABCD4.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）A.作業場所空氣中錳、氟等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業B.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業C.作業場所空氣中苯、甲苯等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業D.冷水作業分級標準中規定的冷水作業答案：ABC5.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.在公告欄公示D.開會傳達答案：BC6.女職工生育或流產后，應按照國家和地方政府的有關規定享受生育津貼，生育津貼按照（）計發。A.職工所在用人單位上年度職工月平均工資B.職工本人上年度月平均工資C.當地社會平均工資D.當地最低工資標準答案：A7.女職工勞動保護特別規定適用范圍包括（）A.國家機關B.企業C.事業單位D.個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：ABCD8.以下關于女職工產假說法正確的有（）A.女職工生育享受98天產假B.難產的，增加產假15天C.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天D.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假答案：ABCD9.用人單位應當為女職工提供必要的（）等勞動保護用品。A.勞動防護用品B.衛生用品C.辦公用品D.生活用品答案：AB10.侵害女職工合法權益的，女職工可以通過（）途徑維護自身權益。A.向工會及工會女職工組織尋求幫助B.向勞動監察部門投訴C.向勞動爭議仲裁機構申請仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以因女職工結婚而解除勞動合同。（）答案：錯誤2.女職工在經期可以從事高處、低溫、冷水作業。（）答案：錯誤3.懷孕女職工不能適應原勞動的，用人單位應當根據女職工的申請，安排其他工作。（）答案：錯誤4.女職工生育或者流產的醫療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：正確5.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。（）答案：正確6.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位可以根據工作需要安排適當的夜班勞動。（）答案：錯誤7.女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。（）答案：正確8.用人單位應當每兩年對女職工進行一次婦科疾病檢查。（）答案：錯誤9.女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。（）答案：正確10.用人單位可以與哺乳期女職工協商解除勞動合同。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述女職工“四期”保護的內容。答案：“四期”指經期、孕期、產期、哺乳期。經期保護防過重勞動；孕期防有害作業，合理安排工作；產期保障產假及待遇；哺乳期保障哺乳時間，不安排禁忌勞動。2.女職工生育享受產假的具體天數是如何規定的？答案：女職工生育享受98天產假，難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；滿4個月流產的，享受42天產假。3.用人單位侵害女職工合法權益應承擔什么責任？答案：用人單位侵害女職工合法權益，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款；造成損害的，依法給予賠償；構成犯罪的，追究刑事責任。4.女職工在孕期禁忌從事的勞動有哪些？答案：如作業場所空氣中鉛、汞等有毒物質濃度超標的作業；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產等作業；非密封源放射性物質操作；高處作業分級標準中的高處作業等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在企業中更好地落實女職工勞動保護措施？答案：企業應加強宣傳教育，讓職工了解相關規定。完善制度，明確勞動保護細則。合理安排崗位，提供必要設施，如衛生室等。加強監督，定期檢查落實情況，確保女職工權益不受侵害。2.談談女職工自身應如何維護勞動保護權益？答案：女職工要主動學習勞動保護知識，增強維權意識。簽訂勞動合同時關注權益條款，遇到侵權情況，及時向工會、勞動監察等部門反映，通過合法途徑維護自身權益。3.分析社會在保障女職工勞動保護權益方面應發揮的作用。答案：社會應營造尊重女職工權益的氛圍，媒體加強宣