用工單位解除合同范本?甲方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），建立了勞動關系，現因[具體解除合同原因]，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等、自愿、協商一致，達成如下解除合同協議：一、合同解除的原因及具體情況說明（一）解除原因[詳細說明解除合同的具體原因，如乙方嚴重違反甲方規章制度、不能勝任工作且經培訓或調崗后仍不能勝任、客觀情況發生重大變化致使合同無法履行等]（二）具體情況說明1.乙方嚴重違反甲方規章制度乙方在[具體日期]，在工作時間內從事與工作無關的事情，如[詳細描述違規行為]，嚴重影響了工作秩序和效率。根據甲方《員工手冊》第[X]章第[X]條規定："員工在工作時間內不得從事與工作無關的活動，如有違反，甲方有權視情節輕重給予警告、罰款直至解除勞動合同的處理。"乙方的上述行為已構成嚴重違反甲方規章制度。2.乙方不能勝任工作且經培訓或調崗后仍不能勝任乙方在[工作崗位名稱]上的工作表現一直未能達到甲方要求，在[具體時間段]內，工作任務完成情況多次不達標，如[列舉具體未達標事項]。甲方于[培訓日期]對乙方進行了專業技能培訓，并提供了培訓資料及培訓記錄（見附件[X]），培訓后要求乙方在[規定考核日期]進行考核，但乙方考核成績仍未達到合格標準。鑒于乙方在原崗位不能勝任工作，甲方于[調崗日期]將乙方調至[新工作崗位名稱]，并向乙方明確說明了新崗位的工作職責和要求（見附件[X]），但乙方在新崗位上工作[X]個月后，工作表現仍未得到改善，如[列舉新崗位未達標的工作事項]。3.客觀情況發生重大變化致使合同無法履行因[具體客觀情況變化原因，如市場環境變化、企業經營戰略調整等]，導致甲方業務范圍發生重大變化，原勞動合同所約定的工作崗位和工作內容已不存在。甲方于[通知日期]向乙方送達了《關于勞動合同變更的通知》（見附件[X]），詳細說明了客觀情況的變化及合同無法繼續履行的情況，并與乙方協商變更勞動合同，但雙方未能就變更事項達成一致。二、標的物或服務具體描述（如有）若涉及相關標的物或服務，在此詳細說明：[具體描述甲方使用乙方勞動所涉及的工作內容、工作成果或服務標準等，例如：乙方為甲方提供[具體工作內容]的勞務服務，工作成果應符合[具體質量標準或要求]，如[詳細列舉質量標準或要求]。甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，乙方應按照甲方的要求和指示完成工作任務，并及時向甲方匯報工作進展情況。]三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據本協議約定及法律法規規定解除與乙方的勞動合同。有權要求乙方按照法律法規及本協議約定辦理工作交接手續。有權對乙方在工作期間的工作表現及相關行為進行審查和核實。2.義務按照法律法規及本協議約定向乙方支付工資、經濟補償等費用。在解除勞動合同前，依法履行通知工會等相關程序（如有需要）。為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照法律法規及本協議約定支付工資、經濟補償等費用。有權要求甲方依法為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.義務按照本協議約定及甲方要求，在規定的時間內辦理工作交接手續，包括但不限于歸還甲方財物、交接工作資料、清理工作場地等。工作交接清單如下（如有多項，可分項列出）：[交接事項1]：乙方應于[交接日期1]前將[具體財物名稱及數量]歸還甲方，并確保財物完好無損。[交接事項2]：乙方需在[交接日期2]前將[工作資料名稱及清單]交接給甲方指定人員，資料應完整、準確。[交接事項3]：在[交接日期3]前，乙方應清理完畢其負責的工作場地，保持工作場地整潔、有序。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，在解除勞動合同后，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限為自解除勞動合同之日起[X]年，競業限制經濟補償標準為每月[X]元，甲方將在解除勞動合同后的[支付周期，如每月/每季度]支付給乙方。遵守法律法規及甲方規章制度，不得在解除勞動合同后以任何方式詆毀甲方聲譽。四、工資及經濟補償等費用支付（一）工資支付1.甲方應按照法律法規及原勞動合同約定，向乙方支付至勞動合同解除之日的工資。乙方在[具體工作日期]至[解除合同日期]期間的工資為[X]元。2.甲方將于本協議生效后的[工資支付日期]，通過銀行轉賬方式將上述工資支付至乙方工資賬戶，乙方工資賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________（二）經濟補償支付1.根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規規定，結合乙方在甲方的工作年限及工資情況，甲方應向乙方支付經濟補償共計[X]元。乙方在甲方工作年限為[X]年[X]個月，計算經濟補償的月工資為[X]元。2.甲方將于本協議生效后的[經濟補償支付日期]，通過銀行轉賬方式將經濟補償支付至乙方上述工資賬戶。（三）其他費用支付（如有）[如有其他需支付的費用，如未休年假工資、獎金等，在此詳細說明支付金額、支付日期及支付方式等]五、違約條款（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部未支付款項及違約金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權從應支付給乙方的工資、經濟補償等費用中扣除相應違約金及損失賠償金額。2.若乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應停止違約行為，繼續履行競業限制義務。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務，并要求乙方賠償甲方因乙方違約行為遭受的全部損失。3.若乙方在解除勞動合同后以任何方式詆毀甲方聲譽，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。甲方有權通過法律途徑追究乙方的法律責任。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照法律法規及相關政策規定執行；法律法規及相關政策未作規定的，