簽訂勞動合同三方協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________丙方（第三方機構，如勞務派遣公司等，若有）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，丙方愿意為甲乙雙方提供相關服務支持，經三方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）甲方身份及業務范圍甲方為[甲方所屬行業及具體業務領域]的企業，主要從事[甲方具體業務內容簡述]。甲方根據自身經營發展需要，招聘乙方擔任[乙方具體工作崗位名稱]，負責[該崗位主要工作職責詳細說明]。（二）乙方身份及工作內容乙方具備與應聘崗位相應的專業知識和技能，愿意以自身勞動為甲方提供服務。乙方將按照甲方要求，在甲方指定的工作地點，按照甲方規定的工作時間和工作流程，認真履行工作職責，完成工作任務。（三）丙方身份及服務內容（如有）丙方作為專業的[具體類型，如勞務派遣公司、人力資源服務公司等]，為甲方提供人力資源相關服務。丙方負責根據甲方需求招聘合適人員，對乙方進行相關入職培訓（如有需要），并協助甲方辦理乙方的入職手續，以及在勞動合同履行期間，按照法律法規和本協議約定，協助處理相關勞動人事事務。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據國家法律法規、企業規章制度及本協議約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果給予相應的獎懲。在乙方違反法律法規、企業規章制度或本協議約定時，有權按照規定進行處理，包括但不限于解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照法律法規和企業規章制度的要求，為乙方繳納社會保險及住房公積金等法定費用。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。勞動規章制度應當公示或者告知乙方。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規及本協議約定，提供工作條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等。有權對甲方的管理和監督提出合理意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權依法向有關部門投訴、舉報或申請勞動仲裁、提起訴訟。享有法律法規規定的休息休假、帶薪年假、病假等權利。2.義務遵守國家法律法規、甲方的企業規章制度及本協議約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理和監督，按照甲方要求調整工作崗位或工作地點（如因工作需要合理調整）。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得泄露給任何第三方。如實向甲方提供個人信息及與工作相關的信息，不得隱瞞或虛報。在勞動合同履行期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方有競爭關系的業務。（三）丙方權利義務（如有）1.權利有權按照與甲方簽訂的合作協議，收取相應的服務費用。在協助甲方處理勞動人事事務過程中，有權要求乙方提供必要的配合和信息。2.義務按照法律法規和與甲方簽訂的合作協議，認真履行服務職責，為甲方提供優質、高效的人力資源服務。協助甲方辦理乙方的入職手續，確保手續合法合規。定期與甲方溝通，了解乙方工作情況，及時處理甲方提出的與勞動人事相關的問題。對乙方進行必要的入職培訓（如有需要），確保乙方了解甲方的基本情況和工作要求。按照法律法規規定，協助甲方處理與乙方之間可能出現的勞動糾紛等問題。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照[具體工資構成及計算方式，如基本工資+績效工資等]的方式向乙方支付勞動報酬。乙方的基本工資為每月[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放，績效工資考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]。2.甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方根據企業經營狀況和乙方工作表現，有權對乙方的工資進行調整，但應提前[具體通知期限，如30日]以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金，乙方應承擔的住房公積金個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和要求按照國家法律法規及甲方企業規章制度執行。4.甲方根據企業實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、定期體檢、職業培訓等。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利，并按照法律法規規定支付加班工資（如有）。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[具體計算周期，如月、季、年等]為計算周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內安排乙方工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按照法律法規規定支付加班工資。2.甲方應嚴格執行國家有關工作時間的規定，保障乙方的休息權利。因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規規定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間工資計算。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日休息休假權利，甲方應按照國家規定安排乙方休假。2.乙方連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數按照國家規定執行，甲方應根據生產經營情況，統籌安排乙方年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3.乙方因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療的，享有病假。病假期間的工資待遇按照國家法律法規及甲方企業規章制度執行。4.乙方依法享受婚假、產假、陪產假、喪假等假期，假期期間工資待遇按照國家法律法規規定執行。五、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。協商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協議，并按照法律法規規定辦理相關手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的企業規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，有本協議第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本協議第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本協議第三十九條規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本協議第四十條規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本協議第四十一條第一款規定向乙方支付經濟補償的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、保密和競業限制（一）保密1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、客戶名單、營銷計劃、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、專有技術、技術方案等。3.乙方離職后，仍應按照本協議約定履行保密義務，保密期限為自離職之日起[具體保密期限，如2年、3年等]。（二）競業限制1.若甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款，雙方應另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限由雙方協商確定，但不得違反法律法規的規定。2.在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準和支付方式按照競業限制協議執行。3.乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。4.若乙方違反競業限制協議約定，應按照協議約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的數額由雙方在競業限制協議中約定，但不得低于法律法規規定的標準。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險等費用，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金，并補足相應款項。2.若甲方違反本協議約定解除或終止勞動合同，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金，并按照本協議約定支付經濟補償。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定完成工作任務或違反甲方的企業規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但不得低于法律法規規定的標準。2.若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為導致的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為支付的合理費用等。（三）丙方違約責任（如有）1.若丙方未按照與甲方簽訂的合作協議及本協議約定履行服務職責，給甲方或乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償