調薪勞動合同補充協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），為適應公司發展需要，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就乙方薪資調整事宜達成如下補充協議：一、薪資調整原因及調整后薪資標準薪資調整原因隨著公司業務的拓展和乙方工作表現的提升，甲方基于對乙方工作能力、業績及市場同行業薪酬水平等多方面因素的綜合考量，決定對乙方薪資進行調整。調整后薪資標準乙方薪資由原工資結構（基本工資：______元/月+績效工資：______元/月+津貼補貼：______元/月，合計______元/月）調整為新工資結構（基本工資：______元/月+績效工資：______元/月+津貼補貼：______元/月，合計______元/月）。自____年__月__日起開始執行新的薪資標準。二、雙方權利與義務甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、乙方工作表現及相關規定，甲方有權對乙方薪資進行調整，但應提前與乙方協商溝通。甲方有權按照本協議約定的薪資標準及支付方式向乙方支付工資，并在扣除法定及約定款項后，將工資足額支付給乙方。甲方有權根據國家法律法規和公司規章制度對乙方的工作進行管理和監督，如乙方違反相關規定，甲方有權按照規定進行處理。2.義務甲方應按照本協議約定及時、足額支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。如遇特殊情況需要延遲支付，應提前通知乙方并說明原因。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。甲方應按照國家法律法規和公司規章制度為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，履行用人單位的法定義務。甲方應根據乙方的工作表現和公司發展情況，為乙方提供培訓、晉升等發展機會，幫助乙方提升職業能力和綜合素質。乙方權利與義務1.權利乙方有權按照本協議約定的薪資標準獲得勞動報酬，如甲方未按照約定支付工資，乙方有權要求甲方支付并追究甲方的違約責任。乙方有權要求甲方按照國家法律法規和公司規章制度提供必要的工作條件和勞動保護，保障自身合法權益。乙方有權根據自身職業發展需求，向甲方提出培訓、晉升等申請，甲方應根據實際情況進行審核和安排。2.義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。乙方應按照本協議約定的薪資標準及支付方式接受甲方支付的工資，并積極配合甲方完成工資核算等相關工作。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料等。如因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方應不斷提升自身業務能力和綜合素質，積極適應公司發展和工作需要，為公司創造更大價值。三、薪資支付方式及時間1.甲方按照國家規定的工資支付周期，以貨幣形式按月支付乙方工資。工資發放日期為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將工資支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、薪資調整的生效與變更1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原《勞動合同》具有同等法律效力。本協議未約定的事項，仍按照原《勞動合同》執行。2.如因公司經營狀況發生重大變化、市場環境改變或法律法規政策調整等原因，導致本協議約定的薪資標準需要變更的，甲方應提前______日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致后簽訂補充協議進行調整。五、保密條款1.雙方同意，對于因履行本協議而知曉的對方商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等各類機密信息，均負有保密義務。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用該等機密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。即使本協議終止或解除，雙方仍應繼續履行保密義務。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時、足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。如逾期超過______日，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。2.若乙方違反本協議約定的保密義務，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方的法律責任。3.若乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，嚴重違反勞動紀律，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方有權根據情節輕重，給予乙方警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補