健康驛站儲備管理制度總則一、目的為了有效保障公司員工的健康與安全，提高應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，規(guī)范健康驛站的儲備管理工作，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部設(shè)立的健康驛站以及與健康驛站相關(guān)的儲備物資、人員管理等方面。三、管理原則1.科學(xué)規(guī)劃：根據(jù)公司員工規(guī)模、地理位置、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特點(diǎn)等因素，科學(xué)規(guī)劃健康驛站的布局、規(guī)模和儲備物資的種類與數(shù)量。2.動態(tài)管理：密切關(guān)注公共衛(wèi)生事件的發(fā)展動態(tài)，及時調(diào)整健康驛站的儲備物資和人員安排，確保儲備物資的充足和人員的可用性。3.嚴(yán)格管理：建立健全健康驛站儲備管理制度，加強(qiáng)對儲備物資的采購、儲存、使用等環(huán)節(jié)的管理，確保儲備物資的質(zhì)量和安全。4.高效利用：合理利用健康驛站儲備物資，提高儲備物資的使用效率，避免浪費(fèi)和積壓。四、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立健康驛站儲備管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)健康驛站儲備管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，分管人事、后勤的副總經(jīng)理擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。2.職責(zé)分工（1）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)①制定健康驛站儲備管理政策和規(guī)章制度；②審批健康驛站儲備物資采購計劃和使用方案；③協(xié)調(diào)解決健康驛站儲備管理工作中的重大問題；④對健康驛站儲備管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核評價。（2）人事部門職責(zé)①負(fù)責(zé)健康驛站儲備管理人員的招聘、培訓(xùn)和考核；②制定健康驛站儲備管理人員的崗位職責(zé)和工作流程；③協(xié)調(diào)各部門做好健康驛站儲備物資的調(diào)配和使用工作。（3）后勤部門職責(zé)①負(fù)責(zé)健康驛站的建設(shè)、維護(hù)和管理；②制定健康驛站儲備物資的采購計劃和庫存管理制度；③負(fù)責(zé)健康驛站儲備物資的儲存、保管和發(fā)放工作。（4）各部門職責(zé)①按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，做好本部門員工的健康監(jiān)測和信息報告工作；②配合后勤部門做好健康驛站儲備物資的調(diào)配和使用工作；③協(xié)助做好健康驛站的日常管理工作。儲備物資管理一、儲備物資的種類健康驛站儲備物資主要包括醫(yī)療防護(hù)用品、藥品、醫(yī)療器械、生活物資等。具體種類如下：1.醫(yī)療防護(hù)用品：醫(yī)用口罩、醫(yī)用防護(hù)服、護(hù)目鏡、手套、鞋套等。2.藥品：抗病毒藥物、退燒藥、止咳藥、消炎藥等。3.醫(yī)療器械：體溫計、血壓計、血糖儀、聽診器等。4.生活物資：方便面、火腿腸、礦泉水、紙巾等。二、儲備物資的采購1.采購計劃后勤部門根據(jù)公司員工人數(shù)、儲備物資的消耗情況等因素，制定年度儲備物資采購計劃，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實施。2.采購方式儲備物資的采購采用公開招標(biāo)、詢價采購、競爭性談判等方式進(jìn)行。采購過程嚴(yán)格按照公司采購管理制度的規(guī)定執(zhí)行。3.質(zhì)量控制采購的儲備物資必須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，采購人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，確保采購物資的質(zhì)量。同時，后勤部門應(yīng)建立儲備物資質(zhì)量檢測制度，對采購的物資進(jìn)行質(zhì)量檢測，確保物資的質(zhì)量安全。三、儲備物資的儲存1.儲存條件儲備物資應(yīng)儲存在干燥、通風(fēng)、陰涼、避光的倉庫內(nèi)，避免陽光直射和高溫潮濕環(huán)境。同時，應(yīng)根據(jù)物資的特性，采取相應(yīng)的儲存措施，如藥品應(yīng)儲存在冷藏庫內(nèi)，醫(yī)療器械應(yīng)儲存在干燥通風(fēng)的貨架上。2.庫存管理后勤部門應(yīng)建立健全儲備物資庫存管理制度，定期對儲備物資進(jìn)行盤點(diǎn)和清查，確保物資的數(shù)量準(zhǔn)確無誤。同時，應(yīng)根據(jù)物資的消耗情況，及時調(diào)整庫存水平，避免物資積壓和浪費(fèi)。3.出入庫管理儲備物資的出入庫應(yīng)嚴(yán)格按照公司物資管理制度的規(guī)定執(zhí)行，出入庫單據(jù)應(yīng)填寫規(guī)范、齊全，手續(xù)完備。物資出庫時，應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行審批，確保物資的合理使用。四、儲備物資的使用1.使用原則儲備物資的使用應(yīng)遵循先入先出、節(jié)約使用的原則，確保儲備物資的有效利用。同時，應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排儲備物資的使用順序，優(yōu)先保障重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人員的需求。2.使用審批儲備物資的使用應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實施，使用部門應(yīng)填寫物資使用申請表，注明使用物資的名稱、數(shù)量、用途等信息，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，方可到后勤部門領(lǐng)取物資。3.使用記錄后勤部門應(yīng)建立儲備物資使用記錄臺賬，詳細(xì)記錄物資的使用情況，包括使用時間、使用部門、使用人員、使用數(shù)量等信息，以便于對物資的使用情況進(jìn)行跟蹤和管理。儲備人員管理一、儲備人員的范圍健康驛站儲備人員主要包括醫(yī)療防疫人員、后勤保障人員等。具體范圍如下：1.醫(yī)療防疫人員：醫(yī)生、護(hù)士、防疫人員等。2.后勤保障人員：保潔員、保安、司機(jī)等。二、儲備人員的選拔1.選拔條件（1）政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感；（2）身體健康，符合國家相關(guān)職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，能夠勝任健康驛站的工作任務(wù)；（3）具有相關(guān)專業(yè)知識和技能，具備一定的應(yīng)急處置能力；（4）年齡在45周歲以下，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。2.選拔程序（1）發(fā)布選拔公告：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布儲備人員選拔公告，明確選拔條件、選拔程序和選拔時間等信息。（2）報名與資格審查：符合選拔條件的人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報名，并提交相關(guān)材料，如個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。人事部門應(yīng)對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。（3）考試與考核：人事部門組織符合條件的人員進(jìn)行考試和考核，考試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、應(yīng)急處置能力等方面，考核內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。（4）確定儲備人員：根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定儲備人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為5個工作日，公示無異議后，正式確定儲備人員。三、儲備人員的培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容儲備人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公共衛(wèi)生知識、醫(yī)療防疫技能、應(yīng)急處置能力等方面。具體培訓(xùn)內(nèi)容如下：（1）公共衛(wèi)生知識：傳染病的防治、疫情監(jiān)測與報告、個人防護(hù)等方面的知識。（2）醫(yī)療防疫技能：常見疾病的診斷與治療、醫(yī)療器械的使用與維護(hù)、醫(yī)療廢物的處理等方面的技能。（3）應(yīng)急處置能力：突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)、應(yīng)急救援、現(xiàn)場處置等方面的能力。2.培訓(xùn)方式儲備人員的培訓(xùn)采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式進(jìn)行。集中培訓(xùn)主要由公司組織，邀請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行授課；現(xiàn)場培訓(xùn)主要由健康驛站的管理人員進(jìn)行指導(dǎo)，在實際工作中進(jìn)行培訓(xùn)；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)主要通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行，學(xué)員可以根據(jù)自己的時間和進(jìn)度進(jìn)行學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)考核儲備人員的培訓(xùn)考核采用考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容主要包括培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況，考核內(nèi)容主要包括培訓(xùn)態(tài)度、培訓(xùn)效果等方面。培訓(xùn)考核成績合格者，方可正式上崗。四、儲備人員的管理1.日常管理儲備人員應(yīng)服從公司的統(tǒng)一管理，遵守公司的各項規(guī)章制度。同時，應(yīng)定期參加公司組織的培訓(xùn)和演練，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急處置能力。2.應(yīng)急調(diào)用當(dāng)公司發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，應(yīng)根據(jù)需要調(diào)用儲備人員到健康驛站工作。調(diào)用儲備人員應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實施，調(diào)用部門應(yīng)與儲備人員簽訂調(diào)用協(xié)議，明確調(diào)用期限、工作任務(wù)、薪酬待遇等事項。3.激勵機(jī)制公司應(yīng)建立健全儲備人員激勵機(jī)制，對表現(xiàn)