勞動保障合同管理制度總則一、目的為規范公司勞動保障合同管理，維護公司和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司與所有員工簽訂的勞動保障合同的管理，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環節。三、管理職責1.人力資源部是勞動保障合同管理的主管部門，負責勞動保障合同的起草、審核、簽訂、變更、解除和終止等日常管理工作，以及勞動保障法律法規的咨詢和培訓。2.各部門負責人協助人力資源部做好本部門員工勞動保障合同的管理工作，及時提供員工的相關信息和意見。3.公司法定代表人或其授權代表負責勞動保障合同的簽訂和審批。四、管理原則1.合法合規原則：勞動保障合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環節必須符合國家法律法規的規定。2.平等自愿原則：公司與員工在簽訂勞動保障合同時，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得強迫員工簽訂或變更勞動保障合同。3.誠實守信原則：公司與員工在簽訂勞動保障合同時，應誠實守信，如實告知對方有關勞動保障的事項和要求。4.公平公正原則：公司在勞動保障合同的管理過程中，應公平公正地對待每一位員工，不得歧視或偏袒任何一方。勞動合同的訂立一、勞動合同的形式公司與員工應簽訂書面勞動合同，勞動合同應采用國家規定的標準文本，并由雙方簽字或蓋章后生效。二、勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。公司應根據員工的工作性質、工作崗位和工作年限等因素，合理確定勞動合同的期限。三、勞動合同的必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。四、勞動合同的協商條款除必備條款外，公司與員工可以協商約定其他事項，如試用期、培訓、保密、競業限制等。協商條款應符合國家法律法規的規定，并經雙方協商一致后寫入勞動合同。五、勞動合同的簽訂程序1.人力資源部應在員工入職前，向員工提供勞動合同文本，并告知員工合同的主要內容和相關權利義務。2.員工應認真閱讀勞動合同文本，如有疑問或異議，應及時向人力資源部提出。3.人力資源部應與員工協商一致后，簽訂勞動合同，并由雙方簽字或蓋章。4.勞動合同簽訂后，人力資源部應將勞動合同文本一式兩份，分別交員工和公司留存。勞動合同的履行一、雙方的權利和義務1.公司的權利和義務（1）公司有權按照勞動合同的約定，安排員工的工作崗位和工作內容，監督員工的工作表現，對員工進行考核和獎懲。（2）公司應按照勞動合同的約定，及時足額支付員工的勞動報酬，為員工提供必要的勞動條件和勞動保護，為員工繳納社會保險。（3）公司應遵守國家法律法規的規定，保障員工的合法權益，不得侵犯員工的人身權、財產權和其他合法權益。2.員工的權利和義務（1）員工有權按照勞動合同的約定，享受公司提供的勞動條件和勞動保護，獲得相應的勞動報酬和福利待遇。（2）員工應遵守國家法律法規的規定，遵守公司的規章制度，認真履行工作職責，保守公司的商業秘密和機密信息。（3）員工應按時出勤，不得遲到、早退、曠工或擅自離崗，如有特殊情況，應提前向公司請假并獲得批準。二、勞動合同的變更1.經雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章后生效。2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，公司可以解除勞動合同。三、勞動合同的解除1.協商解除公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章后生效。2.勞動者解除勞動合同（1）勞動者提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。（2）公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。3.公司解除勞動合同（1）公司有下列情形之一的，可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反公司的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。（2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（3）公司依照企業破產法規定進行重整的；公司生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。四、勞動合同的終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產的；（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。勞動合同的管理一、勞動合同的檔案管理1.人力資源部應建立健全勞動合同檔案管理制度，將勞動合同文本、簽訂記錄、變更記錄、解除記錄和終止記錄等相關資料進行歸檔保存，保存期限為勞動合同終止后三年。2.勞動合同檔案應按照員工姓名、合同期限等進行分類歸檔，便于查詢和管理。二、勞動合同的統計管理1.人力資源部應定期對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況進行統計，編制勞動合同統計報表，并報送公司領導和相關部門。2.勞動合同統計報表應包括勞動合同簽訂情況、員工人數、勞動合同期限、工資待遇等相關信息，統計數據應真實、準確、完整。三、勞動合同的監督管理1.人力資源部應定期對勞動合同的履行情況進行監督檢查，發現問題及時督促整改。2.公司各部門應配合人力資源部做好勞動合同的監督管理工作，及時反饋