華為休假加班管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范華為員工的休假與加班管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，促進公司與員工的共同發展。2.適用范圍本制度適用于華為公司全體員工。3.基本原則依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于工作時間、休息休假和加班管理的規定。公平公正原則：確保制度在全體員工中公平執行，不因員工崗位、層級等因素而有所差異。勞逸結合原則：鼓勵員工在合理安排工作的前提下，充分享受休假權利，保持良好的工作狀態。二、休假管理1.法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。法定節假日期間，員工正常休假，公司按照國家規定支付工資報酬。2.年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據員工在公司的累計工作年限確定，自員工入職之日起計算。員工入職當年的年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假員工因病需要請假的，應提前向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等信息。病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。員工請病假累計超過規定天數的，按照年休假相關規定執行，即不享受當年的年休假。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假應在結婚登記之日起12個月內一次性休完。婚假期間，員工正常享受工資待遇。5.產假、陪產假產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。陪產假：符合國家規定生育子女的男職工，可享受陪產假15天。產假、陪產假期間，員工工資待遇按照國家及公司相關規定執行。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡時，可給予1天喪假。喪假應在親屬死亡后合理時間內休完，具體由所在部門根據實際情況確定。喪假期間，員工正常享受工資待遇。7.其他休假員工因特殊情況需要申請其他休假的，如工傷假、哺乳假等，按照國家及公司相關規定執行。員工申請其他休假時，應按照規定提交相關證明材料，并經所在部門及公司相關部門審批。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續工作的情況。正常工作時間按照國家規定及公司實際情況確定。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班內容等信息，并提交所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審核，確保加班確屬必要，并合理安排加班時間。《加班申請表》經部門負責人審批通過后，提交至人力資源部門備案。3.加班審批權限一般員工的加班申請由所在部門負責人審批。部門負責人的加班申請由上級主管領導審批。涉及跨部門的加班申請，需經相關部門負責人共同審批。4.加班時間限制員工每月加班時間原則上不得超過36小時。因特殊情況需要超過36小時的，需經公司分管領導批準。公司鼓勵員工提高工作效率，合理安排工作時間，盡量減少不必要的加班。5.加班調休公司優先安排員工調休，以代替加班工資。員工加班后，部門應根據工作情況，在適當時間安排員工調休。調休申請應提前提交至所在部門負責人審批，調休時間應在加班后的6個月內安排完畢。員工調休時，應填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。6.加班工資若員工加班后無法安排調休的，公司按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定執行，但不得低于當地最低工資標準。加班工資的計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3四、休假與加班的流程1.休假流程員工如需休假，應提前[X]天填寫《休假申請表》，詳細說明休假類型、休假起止時間等信息。將《休假申請表》提交至所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作安排，對員工的休假申請進行審核，并簽署意見。經部門負責人批準后，員工將《休假申請表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門對休假申請進行登記，并告知員工休假相關注意事項。員工在休假前應做好工作交接，確保工作的正常開展。休假結束后，應及時返回工作崗位，并向部門負責人銷假。2.加班流程員工因工作需要加班的，按照加班申請規定填寫《加班申請表》。將《加班申請表》提交至所在部門負責人審批。部門負責人審核通過后，提交至上級主管領導（如有需要）審批。審批通過的《加班申請表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門對加班申請進行統計和管理。員工加班結束后，應填寫《加班記錄單》，詳細記錄加班時間、加班內容等信息，并提交所在部門負責人審核。部門負責人根據《加班記錄單》和《加班申請表》，核算員工的加班時間，并確定是否安排調休或支付加班工資。五、監督與檢查1.人力資源部門負責對公司員工的休假與加班情況進行定期檢查和統計分析，確保制度的有效執行。2.各部門應配合人力資源部門的檢查工作，如實提供員工的休假與加班記錄。對于發現的問題，應及時整改。3.公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對