學校假期打卡管理制度一、總則1.目的為規范學校假期期間的管理秩序，確保各項工作的有序開展，保障學校及師生的相關權益，特制定本假期打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于學校全體教職員工、在校學生以及與學校有業務往來的臨時工作人員。3.基本原則（1）公平公正原則：對待所有適用人員一視同仁，嚴格按照制度執行打卡管理。（2）明確規范原則：各項打卡要求、流程及獎懲措施清晰明確，便于理解與執行。（3）服務保障原則：以保障學校假期工作正常運轉、服務師生為出發點和落腳點。二、假期類型及時間規定1.法定節假日按照國家法定節假日的規定執行，具體放假時間以國務院辦公廳每年發布的放假通知為準。2.寒暑假（1）教師寒暑假時間根據學校教學工作安排確定，一般寒假從[具體開始日期]至[具體結束日期]，暑假從[具體開始日期]至[具體結束日期]。（2）學生寒暑假時間與教師同步，如有特殊情況需調整，學校將另行通知。3.其他假期（1）病假：教職員工因病需要請假的，應提供正規醫院的診斷證明及病歷等相關材料。病假天數根據病情確定，一般不超過[X]天，如需延長，需提前辦理續假手續。（2）事假：教職員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門提交書面申請，說明請假事由及天數。事假天數原則上每月累計不超過[X]天，特殊情況需經學校領導審批。（3）婚假：符合國家法定結婚年齡的教職員工，可享受[X]天婚假。婚假應在領取結婚證后的一年內一次性休完。（4）產假：女教職員工生育可享受產假，順產產假為[X]天，難產增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。產假期間，學校按照國家及地方相關規定發放工資及福利待遇。（5）陪產假：男教職員工的配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶產假期間一次性休完。（6）喪假：教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事，可根據路程遠近給予適當的路程假。三、打卡方式及時間要求1.打卡方式（1）學校采用電子打卡系統進行考勤管理，教職員工及學生需在規定時間內通過手機APP或學校指定的打卡終端進行打卡。（2）對于因特殊原因無法通過電子打卡的人員，可填寫紙質打卡記錄，由所在部門負責人簽字確認后交至學校考勤管理部門備案。2.時間要求（1）工作日打卡時間：上午上班打卡時間為[具體開始時間]至[具體截止時間]，下午上班打卡時間為[具體開始時間]至[具體截止時間]，下班打卡時間為[具體開始時間]至[具體截止時間]。（2）假期打卡時間：在假期開始和結束時，需按照學校規定的時間進行打卡。開始打卡時間為假期前一天的[具體時間]至假期當天的[具體截止時間]，結束打卡時間為假期最后一天的[具體開始時間]至假期結束后第一天上班的[具體截止時間]。（3）特殊情況打卡：如遇節假日調休、學校臨時安排工作等情況，打卡時間按照學校另行通知執行。四、打卡管理流程1.正常打卡流程（1）教職員工及學生在規定的打卡時間內，打開手機APP或前往打卡終端，點擊相應的打卡按鈕進行打卡操作。（2）打卡成功后，系統將自動記錄打卡時間，并生成打卡記錄。2.補卡流程（1）因特殊原因未能按時打卡的人員，應在當天內填寫補卡申請，說明未打卡原因及補卡時間，并提交所在部門負責人審批。（2）部門負責人審核通過后，將補卡申請交至學校考勤管理部門備案。考勤管理部門在收到補卡申請后的[X]個工作日內進行審核，審核通過后予以補卡。3.請假流程（1）教職員工及學生如需請假，應提前在學校請假系統中提交請假申請，填寫請假事由、請假天數、請假起止時間等信息，并上傳相關證明材料（如有）。（2）請假申請提交后，按照以下審批流程進行：一般員工請假：[具體審批層級及流程，如部門主管審批、分管領導審批等]部門負責人請假：[具體審批層級及流程，如分管領導審批、學校主要領導審批等]學生請假：[具體審批層級及流程，如班主任審批、輔導員審批等]（3）請假申請經審批通過后，請假人應將審批結果告知所在部門考勤員，并在請假期間按照學校規定進行打卡（如有需要）。4.銷假流程（1）請假結束后，請假人應及時到學校請假系統中提交銷假申請，填寫實際銷假時間。（2）銷假申請提交后，按照請假審批流程的相反順序進行審批。審批通過后，請假流程結束。五、監督與檢查1.考勤管理部門職責（1）負責學校打卡管理制度的制定、修訂和解釋工作。（2）定期對打卡記錄進行統計、分析，及時發現和處理考勤異常情況。（3）對違反打卡管理制度的行為進行調查、核實，并提出處理意見。2.部門負責人職責（1）負責本部門人員的考勤管理工作，督促本部門人員按時打卡，如實記錄考勤情況。（2）對本部門人員的請假申請進行審核，確保請假事由真實合理，并及時將請假情況告知考勤管理部門。（3）協助考勤管理部門做好本部門的考勤監督與檢查工作，對發現的問題及時進行處理。3.監督檢查方式（1）考勤管理部門定期對打卡記錄進行抽查，核實人員的打卡情況及請假情況。（2）不定期對學校各部門的考勤情況進行現場檢查，查看人員出勤情況及打卡設備運行情況。（3）設立舉報郵箱和電話，接受師生員工對考勤違規行為的舉報。對于舉報信息，考勤管理部門將及時進行調查核實。六、獎懲措施1.獎勵措施（1）全勤獎：在一個完整的假期期間，嚴格按照學校打卡管理制度執行，無遲到、早退、曠工、請假等情況的教職員工及學生，可獲得全勤獎。全勤獎標準為[X]元/人，在假期結束后的[具體時間]發放。（2）優秀考勤個人獎：每學期評選一次優秀考勤個人，在假期考勤表現優秀的教職員工及學生中產生。優秀考勤個人將獲得榮譽證書及[X]元的獎勵。評選標準如下：嚴格遵守打卡管理制度，全勤率高。積極配合學校考勤管理工作，無任何違規行為。在考勤方面表現突出，為其他人員樹立榜樣。2.懲罰措施（1）遲到、早退：每次遲到或早退[X]分鐘以內的，給予警告處分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個假期內累計遲到、早退達到[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%。（2）曠工：曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，同時扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一個假期內累計曠工超過[X]天的，學校將視情節輕重給予辭退、開除等處理。（3）請假未按規定流程辦理：未提前提交請假申請或未按審批流程辦理請假手續的，按曠工處理。（4）代打卡行為：發現代打卡行為的，代打卡雙方均按曠工處理，并給予全校通報批評。情節嚴重的，學校將解除勞動合同（針對教職員工）或給予紀律處分（針對學生）。七、數據統計與分析1.打卡數據統計考勤管理部門每月對假期打卡數據進行統計，統計內容包括：人員出勤情況、遲到早退次數、請假天數及原因、曠工情況等。2.數據分析與報告（1）根據打卡數據統計結果，進行數據分析，找出考勤管理中存在的問題及規律。（2）每學期撰寫考