塔吊司機安靜管理制度一、總則（一）目的為加強公司塔吊作業現場管理，確保塔吊司機在作業過程中保持安靜有序，避免因噪音等因素對周邊環境及人員造成干擾，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有塔吊司機及其相關作業活動。（三）基本原則1.安全第一原則：在確保塔吊作業安全的前提下，落實安靜管理要求。2.規范操作原則：塔吊司機應嚴格按照操作規程進行作業，減少不必要的噪音產生。3.協同配合原則：塔吊司機與現場其他工作人員應密切配合，共同維護作業現場的安靜環境。二、塔吊司機作業前準備（一）設備檢查1.塔吊司機在每次作業前，必須對塔吊進行全面檢查，包括塔身結構、鋼絲繩、吊鉤、制動器、限位器等關鍵部位。2.檢查過程中，要仔細查看各部件是否有松動、磨損、變形等情況，如有問題應及時報告并進行維修或更換，確保設備處于良好運行狀態，避免因設備故障產生異常噪音。（二）場地觀察1.提前到達作業現場，對作業區域及周邊環境進行觀察。了解現場施工布局、人員分布、物料堆放等情況，熟悉吊運路線。2.觀察周邊是否有居民、學校、醫院等對噪音敏感的區域，提前做好應對措施，避免在吊運過程中對其造成噪音干擾。（三）通訊準備1.確保對講機等通訊設備電量充足、信號良好。2.與指揮人員、地面作業人員等建立有效的通訊聯系，明確通訊頻道和信號傳遞方式，保證作業過程中的信息暢通，減少因通訊不暢導致的重復溝通和噪音產生。三、作業過程安靜要求（一）操作規范1.塔吊司機應嚴格按照塔吊操作規程進行操作，平穩起吊、運行和降落重物。避免急起、急停、猛拉、猛放等不規范操作，減少設備的沖擊和震動，從而降低噪音產生。2.在起吊重物時，要確保吊鉤平穩上升，避免重物晃動碰撞塔身或其他物體，產生不必要的聲響。3.控制好塔吊的運行速度，根據吊運任務合理調整起升、變幅、回轉等機構的速度，保持勻速運行，避免速度突變引發噪音。（二）信號溝通1.與指揮人員保持密切配合，準確理解指揮信號。指揮信號應清晰、簡潔、準確，避免因信號誤解導致的重復操作和噪音。2.在收到指揮信號后，應迅速做出回應，確認信號內容。如有疑問，應及時與指揮人員溝通，確保吊運作業順利進行，減少因溝通不暢造成的額外噪音。3.除必要的信號溝通外，盡量減少對講機內的無關交流，保持通訊頻道的清晰和安靜，以便及時接收重要指令。（三）設備維護1.在作業過程中，注意觀察塔吊設備的運行狀態，如發現異常噪音或震動，應立即停止作業，進行檢查。2.定期對塔吊的關鍵部件進行潤滑、緊固等維護工作，確保設備正常運轉，減少因設備磨損或松動產生的噪音。3.如遇惡劣天氣或其他特殊情況，應按照規定停止作業，并對塔吊進行妥善防護，防止設備在惡劣條件下受損產生噪音。四、作業現場環境管理（一）周邊環境維護1.塔吊司機應注意保護作業現場周邊的環境，避免吊運過程中物料灑落、碰撞等對周邊設施和環境造成破壞。2.合理安排物料吊運順序和堆放位置，減少物料在吊運過程中的二次搬運和調整，降低噪音和物料損耗。3.對于易產生揚塵的物料，應采取覆蓋、封閉等措施，防止在吊運過程中揚塵，影響周邊空氣質量和環境安靜。（二）噪音控制措施1.根據作業現場周邊環境情況，合理安排作業時間。在居民休息時間、學校上課時間、醫院等特殊場所附近，應盡量避免進行高噪音作業。如因工程進度等特殊原因需要連續作業的，應提前辦理相關手續，并公告附近居民。2.在塔吊上安裝有效的隔音裝置，如消聲器、隔音罩等，對設備運行產生的噪音進行隔離和消減。3.對塔吊的電機、減速機等噪音較大的部件，定期進行檢查和維護，確保其處于良好的運行狀態，減少噪音排放。（三）人員行為規范1.塔吊司機在作業現場應保持良好的行為舉止，不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧。2.禁止在塔吊上進行不必要的敲擊、碰撞等行為，避免產生噪音干擾周邊環境。3.提醒地面作業人員在塔吊作業區域內保持安靜，避免因人員嘈雜影響作業安全和現場秩序。五、監督與考核（一）監督機制1.公司安全管理部門負責對塔吊司機的作業過程進行定期和不定期的監督檢查。檢查內容包括作業操作規范、噪音控制情況、設備維護情況等。2.設立現場監督崗位，安排專人對塔吊作業現場進行實時監督，及時發現和糾正塔吊司機的不規范操作及影響安靜環境的行為。3.鼓勵員工相互監督，對于發現其他塔吊司機違反安靜管理制度的行為，可向公司相關部門舉報，經查實后給予舉報人適當獎勵。（二）考核標準1.對塔吊司機的考核實行百分制，考核內容包括作業安全（30分）、操作規范（30分）、安靜管理（30分）、設備維護（10分）等方面。2.作業安全方面，如因操作不當導致安全事故的，該項不得分；操作規范方面，每發現一次不規范操作扣5分；安靜管理方面，每出現一次因噪音問題被投訴或受到相關部門批評的扣10分；設備維護方面，未按規定進行設備維護或因維護不到位導致設備故障的扣510分。3.根據考核得分情況，將塔吊司機分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（三）考核結果應用1.對于考核優秀的塔吊司機，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等，并在公司內部進行宣傳推廣，樹立榜樣。2.考核良好的塔吊司機，進行績效加分等激勵措施，鼓勵其繼續保持良好表現。3.考核合格的塔吊司機，由公司安全管理部門進行談話提醒，指出存在的問題，督促其改進。4.考核不合格的塔吊司機，進行離崗培訓，培訓合格后方可重新上崗。如多次考核不合格，公司將視情節輕重給予警告、罰款、調崗直至辭退等處理。六、培訓與教育（一）入職培訓1.新入職的塔吊司機必須參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司規章制度、塔吊操作規程、安靜管理制度等。2.通過培訓，使塔吊司機熟悉公司的各項要求，掌握塔吊操作技能和安靜管理要點，確保其能夠勝任本職工作。3.培訓結束后，對塔吊司機進行考核，考核合格后方可上崗作業。（二）定期培訓1.公司安全管理部門定期組織塔吊司機進行培訓，培訓周期為每季度一次。培訓內容包括最新的安全法規、操作規程更新、安靜管理案例分析等。2.邀請行業專家、技術骨干等進行授課，提高塔吊司機的專業知識和技能水平，增強其對安靜管理制度的認識和理解。3.在培訓過程中，組織塔吊司機進行交流討論，分享作業經驗和安靜管理心得，共同提高作業水平和現場管理能力。（三）專項培訓1.根據公司業務發展和現場實際情況，不定期組織塔吊司機進行專項培訓。如針對特殊吊運任務的操作技巧培訓、應對惡劣天氣的安全措施培訓、安靜管理專項強化培訓等。2.通過專項培訓，使塔吊司機能夠更好地應對各種復雜情況，