婚喪嫁娶假期管理制度總則1.目的為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工在面對人生重要事件時能有足夠的時間處理，同時確保公司的正常運營秩序，特制定本婚喪嫁娶假期管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則員工應(yīng)提前按照規(guī)定流程申請假期，以便公司合理安排工作。假期申請需符合實際情況，不得弄虛作假。公司在不影響正常工作的前提下，根據(jù)員工需求和崗位情況批準假期。婚假1.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。2.申請流程員工需提前[X]個工作日填寫《婚假申請表》，詳細說明結(jié)婚日期、預(yù)計請假起止時間等信息。將申請表依次提交至部門負責人、人力資源部門審核。部門負責人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工婚假申請進行審批，確保不影響部門正常工作開展。人力資源部門審核員工婚姻狀況等相關(guān)證明材料后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。3.注意事項婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。員工婚假期間，工資按照正常出勤發(fā)放，福利待遇不變。員工在婚假期間需保持通訊暢通，如遇緊急工作需要聯(lián)系，應(yīng)積極配合公司處理。喪假1.喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受1天喪假。2.申請流程員工需在得知親屬去世消息后盡快填寫《喪假申請表》，注明親屬關(guān)系、去世時間、預(yù)計請假起止時間等。將申請表提交至部門負責人審批，部門負責人應(yīng)根據(jù)實際情況給予批準，并安排好工作交接事宜。員工將審批后的申請表交至人力資源部門備案。3.注意事項喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)申請，以便公司及時安排工作。喪假期間，工資按照正常出勤發(fā)放，福利待遇不變。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的流程辦理喪假手續(xù)，如提供相關(guān)證明材料等。產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.申請流程女職工需提前[X]個工作日填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。申請表先提交至部門負責人，部門負責人應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批，并協(xié)調(diào)安排好工作交接。再將申請表及相關(guān)材料交至人力資源部門審核，人力資源部門審核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。3.注意事項產(chǎn)假申請需在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，以便公司做好各項準備工作。產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，福利待遇按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。女職工休產(chǎn)假期間，公司應(yīng)為其保留職位，待產(chǎn)假結(jié)束后回原崗位工作。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒等，可按照公司病假等相關(guān)規(guī)定申請。陪產(chǎn)假1.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家生育政策的男員工，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.申請流程男員工在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個工作日填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上結(jié)婚證、配偶生育證明等材料。申請表依次經(jīng)部門負責人、人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。3.注意事項陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，不得跨月或跨年。陪產(chǎn)假期間，工資按照正常出勤發(fā)放，福利待遇不變。男員工陪產(chǎn)假期間需配合公司完成必要的工作溝通和交接。病假1.病假天數(shù)員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。病假天數(shù)根據(jù)員工實際病情和醫(yī)院診斷證明確定，但累計病假天數(shù)不得超過公司規(guī)定的上限。短期病假：一般不超過[X]天，員工需提供醫(yī)院出具的病假條。長期病假：超過[X]天的病假，需提供醫(yī)院詳細診斷證明、病歷等材料，并經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)或?qū)I(yè)醫(yī)生復(fù)查確認。2.申請流程員工需提前填寫《病假申請表》，附上醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料。將申請表提交至部門負責人審批，部門負責人可視情況要求員工提供進一步的證明材料或安排面談了解病情。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部門備案。3.注意事項病假申請應(yīng)在病假開始前提交，如因突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。病假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定以及公司薪酬制度執(zhí)行，福利待遇按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。員工病假期間，公司有權(quán)要求員工定期提供病情進展情況或復(fù)查結(jié)果。如員工病假超過一定期限，公司可根據(jù)實際情況要求員工進行勞動能力鑒定，以確定是否適合繼續(xù)在公司工作。事假1.事假天數(shù)員工因個人事務(wù)需要請假，可請事假。事假天數(shù)根據(jù)實際情況由公司審批確定，但原則上每月累計事假天數(shù)不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。2.申請流程員工提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由、預(yù)計請假起止時間等。將申請表提交至部門負責人審批，部門負責人應(yīng)綜合考慮工作安排和員工需求進行審批。審批通過后，交至人力資源部門備案。3.注意事項事假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，以便公司做好工作安排。事假期間，工資按照實際出勤天數(shù)計算發(fā)放，福利待遇相應(yīng)扣除。員工請事假期間，需自行安排好工作交接，確保不影響公司正常業(yè)務(wù)開展。如因特殊情況需要延長事假，需提前[X]個工作日向公司提出申請，經(jīng)批準后方可延長。假期工資及福利待遇規(guī)定1.工資發(fā)放婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放，即基本工資、崗位工資、績效工資等全額發(fā)放。產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如當?shù)赜猩ｋU的，生育津貼由生育保險基金支付，公司按照規(guī)定發(fā)放差額部分；如未參加生育保險的，產(chǎn)假工資由公司全額支付。病假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定以及公司薪酬制度執(zhí)行。一般情況下，病假工資=基本工資×病假工資計發(fā)比例。病假工資計發(fā)比例根據(jù)員工的工作年限和病假天數(shù)確定，具體如下：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。事假期間，工資按照實際出勤天數(shù)計算發(fā)放，即工資=（基本工資+崗位工資+績效工資）÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。2.福利待遇假期期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。如婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間，福利待遇不變；病假期間，根據(jù)公司規(guī)定可能會影響部分福利待遇，如績效獎金等。產(chǎn)假期間，女職工的生育保險待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司按照規(guī)定給予相應(yīng)的支持和協(xié)助。假期審批與管理1.審批權(quán)限部門負責人負責審批本部門員工的假期申請，需綜合考慮工作安排和員工實際情況，確保不影響部門正常工作開展。人力資源部門負責審核員工假期申請的相關(guān)材料，包括證明文件、申請表填寫規(guī)范等，對不符合規(guī)定的申請?zhí)岢鲂薷囊庖娀虿挥枧鷾省９绢I(lǐng)導(dǎo)負責審批涉及重要崗位、較長假期或特殊情況的員工假期申請，確保公司整體運營不受重大影響。2.假期管理人力資源部門負責建立員工假期管理臺賬，詳細記錄員工的假期申請、審批情況、實際休假時間等信息，以便隨時查閱和統(tǒng)計分析。各部門應(yīng)安排專人負責本部門員工的假期管理工作，協(xié)助員工做好工作交接，并及時向人力資源部門反饋員工假期期間的工作動態(tài)。員工在假期結(jié)束后應(yīng)按時返回公司上班，并