地里干活工人管理制度總則一、目的為規范地里干活工人的管理，提高工作效率，保障生產安全，確保公司農業生產任務的順利完成，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有在地里從事農業生產勞動的工人，包括臨時工、合同工等。三、管理原則1.依法管理：遵守國家法律法規和公司規章制度，保障工人的合法權益。2.以人為本：尊重工人的人格和勞動，提供良好的工作環境和勞動條件。3.科學管理：采用科學的管理方法和技術，提高生產效率和質量。4.公平公正：對待工人公平、公正，不偏袒、不歧視。四、管理機構及職責1.人事部門負責工人的招聘、錄用、培訓、考核、調動、離職等人事管理工作；制定和完善工人管理制度；協調解決工人與公司之間的矛盾和糾紛。2.生產部門負責安排工人的生產任務，指導工人的生產作業，監督工人的工作質量和進度；提供必要的生產工具和設備；負責生產安全管理，防止事故發生。3.后勤部門負責為工人提供生活保障，包括住宿、飲食、醫療等；負責維護生產設施和設備的正常運行；負責環境衛生管理，保持工作場所的整潔。招聘與錄用一、招聘條件1.年齡在1860周歲之間，身體健康，能夠適應地里的勞動強度。2.具有初中及以上文化程度，具備一定的農業生產知識和技能。3.遵守國家法律法規和公司規章制度，無違法犯罪記錄。4.熱愛農業生產工作，有責任心和團隊合作精神。二、招聘程序1.發布招聘信息：通過公司內部通知、招聘網站、勞務市場等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、人數、條件、待遇等。2.報名與篩選：符合條件的工人填寫報名登記表，提交相關證件和資料，人事部門進行資格審查和篩選，確定面試人員名單。3.面試與錄用：人事部門組織面試，對面試合格的工人進行背景調查和體檢，符合要求的辦理錄用手續，簽訂勞動合同。三、錄用手續1.簽訂勞動合同：公司與錄用的工人簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，勞動合同期限一般為一年以上。2.辦理入職手續：工人入職時，需提交本人身份證、學歷證明、健康證明等相關證件原件及復印件，填寫入職登記表，領取工作證、工作服等。3.培訓與考核：新錄用的工人需參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司文化、規章制度、安全生產、農業生產技能等，培訓結束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。工作時間與休息休假一、工作時間1.夏季（5月1日至9月30日）：每天工作8小時，每周工作44小時，加班時間不超過10小時/周。2.冬季（10月1日至次年4月30日）：每天工作7小時，每周工作40小時，加班時間不超過8小時/周。3.特殊情況下，經公司與工人協商一致，可以調整工作時間。二、休息休假1.工人享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休假權利。2.工人連續工作滿一年后，享有帶薪年休假，年休假天數根據工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。3.公司根據生產經營情況，合理安排工人的休息休假，遇有緊急任務需要加班的，應提前通知工人，并按照規定支付加班工資。工資待遇與福利一、工資構成1.基本工資：根據工人的崗位、技能、工作經驗等因素確定，每月按時發放。2.績效工資：根據工人的工作表現、生產任務完成情況等因素進行考核，每月發放績效工資。3.加班工資：工人在法定節假日、休息日加班的，按照國家規定支付加班工資。4.其他補貼：公司根據實際情況，為工人提供伙食補貼、交通補貼、住房補貼等其他補貼。二、工資發放1.工資發放時間：每月15日為工資發放日，遇節假日順延。2.工資發放方式：通過銀行轉賬的方式發放工資，工人需提供本人銀行卡號。3.工資核算：人事部門負責工人的工資核算，生產部門負責提供工人的工作表現和生產任務完成情況等相關資料。三、福利制度1.社會保險：公司按照國家規定為工人繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。2.住房公積金：公司按照國家規定為工人繳納住房公積金。3.節日福利：公司在春節、端午節、中秋節等重要節日為工人發放節日福利。4.其他福利：公司根據實際情況，為工人提供其他福利，如生日福利、健康體檢等。安全生產與勞動保護一、安全生產制度1.公司建立健全安全生產責任制，明確各部門、各崗位的安全生產職責。2.生產部門負責制定和完善安全生產規章制度和操作規程，對工人進行安全生產培訓和教育，定期組織安全生產檢查和隱患排查治理。3.工人必須遵守安全生產規章制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業。4.遇有重大安全生產事故，應立即啟動應急預案，組織搶險救援，并及時報告有關部門。二、勞動保護用品1.公司為工人提供必要的勞動保護用品，包括安全帽、工作服、手套、雨鞋等，工人必須正確使用勞動保護用品，不得私自拆卸或丟棄。2.勞動保護用品的采購、發放、使用、維護等管理工作由后勤部門負責。三、職業健康1.公司為工人提供良好的工作環境和勞動條件，定期對工作場所進行檢測和評估，確保符合國家職業衛生標準。2.工人有權了解工作場所的職業危害因素，公司應向工人提供必要的職業衛生培訓和教育。3.工人在工作過程中發現職業健康問題，應及時向公司報告，公司應及時采取措施進行處理。培訓與發展一、培訓制度1.公司建立健全培訓制度，制定年度培訓計劃，定期組織工人參加培訓。2.培訓內容包括公司文化、規章制度、安全生產、農業生產技能、管理知識等方面。3.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、崗位培訓等，根據培訓內容和工人的實際情況選擇合適的培訓方式。4.培訓結束后，對工人進行考核，考核結果作為工人晉升、調薪等的重要依據。二、發展機會1.公司為工人提供晉升機會，鼓勵工人通過自身努力提升自己的能力和素質，晉升到更高的崗位。2.公司為工人提供轉崗機會，根據工人的興趣和能力，安排工人到其他崗位工作，拓寬工人的職業發展道路。3.公司鼓勵工人參加各種職業資格考試，取得相應的職業資格證書，提升自己的職業競爭力。績效考核與獎懲一、績效考核制度1.公司建立健全績效考核制度，制定績效考核標準和考核辦法，定期對工人進行績效考核。2.績效考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。3.績效考核結果作為工人晉升、調薪、獎金發放等的重要依據。二、獎懲制度1.獎勵制度對工作表現優秀、業績突出的工人，給予表彰和獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金等。對在安全生產、技術創新、管理創新等方面做出突出貢獻的工人，給予重獎。2.懲罰制度對違反公司規章制度、工作態度惡劣、工作業績差的工人，給予批評教育