勞務關系解除管理制度總則一、目的為規范公司勞務關系的解除行為，保障公司和勞務人員的合法權益，維護公司正常的生產經營秩序，根據國家有關法律法規和公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司與勞務人員之間勞務關系的解除事宜，包括試用期勞務關系解除、正式勞務關系解除等情況。三、管理原則1.合法合規原則：勞務關系的解除必須符合國家法律法規的規定，不得違反法律強制性規定。2.公平公正原則：在勞務關系解除過程中，應公平對待勞務人員，不得歧視或偏袒任何一方。3.事先告知原則：公司應在勞務關系解除前，向勞務人員明確告知解除的原因、依據和程序等相關信息。4.妥善處理原則：公司應妥善處理勞務關系解除事宜，盡量減少對勞務人員的影響，保障勞務人員的合法權益。四、管理機構及職責1.人事部門：負責勞務關系解除的具體管理工作，包括制定勞務關系解除方案、辦理勞務關系解除手續、協調相關部門等。2.法務部門：負責對勞務關系解除的合法性進行審核，提供法律意見和支持。3.其他相關部門：根據需要，配合人事部門和法務部門完成勞務關系解除的相關工作。勞務關系解除的情形一、試用期勞務關系解除1.在試用期內，公司可以隨時解除與勞務人員的勞務關系，但應提前3日以書面形式通知勞務人員。2.勞務人員在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞務關系，無需提前通知。不符合錄用條件的情形包括但不限于：提供虛假個人信息或證明材料；未能通過公司規定的試用期考核；存在嚴重違反公司規章制度的行為。二、正式勞務關系解除1.協商解除公司與勞務人員協商一致，可以解除勞務關系。協商解除應簽訂書面協議，明確解除的原因、時間、經濟補償等相關事項。2.過錯解除勞務人員有下列情形之一的，公司可以解除勞務關系：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.非過錯解除有下列情形之一的，公司可以解除勞務關系，但應提前30日以書面形式通知勞務人員或者額外支付勞務人員一個月工資：勞務人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞務人員協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.經濟性裁員公司因生產經營發生嚴重困難等原因，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。勞務關系解除的程序一、試用期勞務關系解除程序1.人事部門根據勞務人員的試用期表現，提出解除勞務關系的建議，并填寫《試用期勞務關系解除申請表》。2.法務部門對解除勞務關系的合法性進行審核，并簽署意見。3.人事部門將《試用期勞務關系解除申請表》提交給公司領導審批。4.公司領導審批通過后，人事部門以書面形式通知勞務人員解除勞務關系的決定，并告知勞務人員享有申請勞動仲裁的權利。5.人事部門辦理勞務人員的離職手續，包括結算勞務報酬、歸還公司財物等。二、正式勞務關系協商解除程序1.公司與勞務人員協商解除勞務關系，并達成一致意見。2.人事部門根據協商結果，起草《勞務關系解除協議》，明確解除的原因、時間、經濟補償等相關事項。3.法務部門對《勞務關系解除協議》的合法性進行審核，并簽署意見。4.人事部門將《勞務關系解除協議》提交給公司領導審批。5.公司領導審批通過后，人事部門與勞務人員簽訂《勞務關系解除協議》，并辦理勞務人員的離職手續。三、正式勞務關系過錯解除程序1.人事部門根據勞務人員的過錯行為，收集相關證據，并填寫《勞務關系過錯解除申請表》。2.法務部門對解除勞務關系的合法性進行審核，并簽署意見。3.人事部門將《勞務關系過錯解除申請表》提交給公司領導審批。4.公司領導審批通過后，人事部門以書面形式通知勞務人員解除勞務關系的決定，并告知勞務人員享有申請勞動仲裁的權利。5.人事部門辦理勞務人員的離職手續，包括結算勞務報酬、歸還公司財物等。四、正式勞務關系非過錯解除程序1.人事部門根據勞務人員的情況，提出非過錯解除勞務關系的建議，并填寫《勞務關系非過錯解除申請表》。2.人事部門組織相關部門對勞務人員進行考核評估，確定勞務人員不能從事原工作或不能勝任工作的事實。3.人事部門根據考核評估結果，制定勞務人員的培訓或調整工作崗位計劃，并組織實施。4.培訓或調整工作崗位后，人事部門再次對勞務人員進行考核評估，確定勞務人員仍不能從事原工作或不能勝任工作的事實。5.法務部門對非過錯解除勞務關系的合法性進行審核，并簽署意見。6.人事部門將《勞務關系非過錯解除申請表》提交給公司領導審批。7.公司領導審批通過后，人事部門以書面形式通知勞務人員解除勞務關系的決定，并告知勞務人員享有申請勞動仲裁的權利。8.人事部門辦理勞務人員的離職手續，包括結算勞務報酬、歸還公司財物等。五、經濟性裁員程序1.公司制定經濟性裁員方案，并向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。2.公司將經濟性裁員方案向勞動行政部門報告，并提交相關材料。3.勞動行政部門自收到經濟性裁員方案之日起15日內進行審查，對符合規定的，予以批準；對不符合規定的，責令改正。4.公司按照批準的經濟性裁員方案，辦理勞務人員的解除手續，包括結算勞務報酬、支付經濟補償等。勞務關系解除的經濟補償一、試用期勞務關系解除公司在試用期內解除勞務關系的，無需向勞務人員支付經濟補償。二、正式勞務關系協商解除公司與勞務人員協商解除勞務關系的，按照勞務人員在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞務人員支付經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞務人員支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞務人員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、正式勞務關系過錯解除勞務人員有過錯的，公司無需向勞務人員支付經濟補償。四、正式勞務關系非過錯解除公司非過錯解除勞務關系的，按照勞務人員在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞務人員支付經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞務人員支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞務人員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。五、經濟性裁員公司經濟性裁員的，按照勞務人員在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞務人員支付經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞務人員支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞務人員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞務關系解除的手續辦理一、人事部門應在勞務關系解除后7個工作日內，辦理完畢勞務人員的離職手續，包括結算勞務報酬、歸還公司財物、辦理社會保險和檔案轉移等。二、人事部門應將勞務關系解