勞務派遣退工管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務派遣用工管理，明確勞務派遣退工的條件、程序和相關責任，保障勞務派遣單位和用工單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，結合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司使用的所有勞務派遣員工的退工管理。三、管理原則1.依法合規(guī)原則：勞務派遣退工管理必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保退工行為的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：在勞務派遣退工過程中，應遵循公平、公正的原則，對待每一位勞務派遣員工，不得歧視或偏袒。3.協(xié)商一致原則：勞務派遣退工應盡量通過協(xié)商一致的方式進行，避免因退工引發(fā)勞動糾紛。如無法協(xié)商一致，應按照法定程序進行處理。4.妥善安置原則：在勞務派遣退工后，應積極協(xié)助勞務派遣員工尋找新的工作機會，或提供必要的培訓和支持，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)。四、管理機構及職責1.人事部門：作為勞務派遣退工管理的主要部門，負責制定和完善勞務派遣退工管理制度，組織實施勞務派遣退工工作，協(xié)調(diào)處理退工過程中的相關事宜。2.用工單位：負責對本單位使用的勞務派遣員工進行日常管理和考核，提出退工建議，并配合人事部門辦理退工手續(xù)。3.勞務派遣單位：負責與勞務派遣員工簽訂勞動合同，辦理勞務派遣員工的錄用、退工等手續(xù)，協(xié)助人事部門處理退工過程中的相關事宜。勞務派遣退工的條件一、法定退工條件1.勞動合同期滿：勞務派遣員工的勞動合同期滿，且雙方未續(xù)簽勞動合同的，應辦理退工手續(xù)。2.勞動者提前通知解除勞動合同：勞務派遣員工提前三十日以書面形式通知用工單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用工單位，可以解除勞動合同。3.用人單位解除勞動合同：用工單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條等規(guī)定，解除與勞務派遣員工的勞動合同。4.勞務派遣單位解除勞動合同：勞務派遣單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條等規(guī)定，解除與勞務派遣員工的勞動合同。二、約定退工條件1.雙方協(xié)商一致：用工單位與勞務派遣單位或勞務派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并辦理退工手續(xù)。2.違反規(guī)章制度：勞務派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位可以解除勞動合同，并辦理退工手續(xù)。3.不能勝任工作：勞務派遣員工經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以解除勞動合同，并辦理退工手續(xù)。勞務派遣退工的程序一、用工單位提出退工建議1.用工單位應根據(jù)勞務派遣員工的工作表現(xiàn)、績效考核等情況，及時提出退工建議，并填寫《勞務派遣退工申請表》（見附件1）。2.《勞務派遣退工申請表》應包括退工原因、退工時間、退工崗位等內(nèi)容，并由用工單位負責人簽字確認。3.用工單位應將《勞務派遣退工申請表》提交給人事部門，同時提供相關的證明材料，如績效考核記錄、違紀處理記錄等。二、人事部門審核1.人事部門應收到用工單位提交的《勞務派遣退工申請表》及相關證明材料后，及時進行審核。2.人事部門應審核退工原因是否符合法定或約定條件，退工程序是否符合規(guī)定，相關證明材料是否齊全等。3.如審核發(fā)現(xiàn)問題，人事部門應及時與用工單位溝通協(xié)商，要求其補充或修改相關材料。如無法協(xié)商一致，人事部門應按照法定程序進行處理。三、與勞務派遣單位協(xié)商1.人事部門審核通過后，應與勞務派遣單位協(xié)商退工事宜，包括退工時間、退工補償?shù)葍?nèi)容。2.協(xié)商應遵循公平、公正、合理的原則，雙方應在平等協(xié)商的基礎上達成一致意見。3.如雙方無法協(xié)商一致，應按照法定程序進行處理。四、辦理退工手續(xù)1.經(jīng)協(xié)商一致或按照法定程序確定退工后，人事部門應通知勞務派遣單位辦理退工手續(xù)。2.勞務派遣單位應按照規(guī)定的程序和要求，為勞務派遣員工辦理退工手續(xù)，包括解除勞動合同、出具退工證明、辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移等。3.人事部門應協(xié)助勞務派遣單位辦理退工手續(xù)，提供必要的協(xié)助和支持。五、離職交接1.勞務派遣員工辦理退工手續(xù)前，應與用工單位進行離職交接，包括工作交接、物品交接、財務交接等。2.離職交接應按照用工單位的相關規(guī)定進行，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.人事部門應監(jiān)督離職交接的過程，確保交接工作的順利完成。勞務派遣退工的補償一、法定補償1.勞動合同期滿終止的補償：勞務派遣員工的勞動合同期滿終止，用工單位應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，向勞務派遣員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者提前通知解除勞動合同的補償：勞務派遣員工提前三十日以書面形式通知用工單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用工單位解除勞動合同的，用工單位無需向勞務派遣員工支付經(jīng)濟補償。3.用人單位解除勞動合同的補償：用工單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條等規(guī)定解除與勞務派遣員工的勞動合同的，無需向勞務派遣員工支付經(jīng)濟補償。如因勞務派遣單位的原因?qū)е掠霉挝唤獬齽趧雍贤模霉挝粦诮獬齽趧雍贤笫迦諆?nèi)通知勞務派遣單位，勞務派遣單位應按照規(guī)定向勞務派遣員工支付經(jīng)濟補償。4.勞務派遣單位解除勞動合同的補償：勞務派遣單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條等規(guī)定解除與勞務派遣員工的勞動合同的，應按照規(guī)定向勞務派遣員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、約定補償1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償：用工單位與勞務派遣單位或勞務派遣員工協(xié)商一致解除勞動合同的，應根據(jù)雙方的約定支付經(jīng)濟補償。如雙方未約定經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎头绞剑瑧凑辗ǘ藴手Ц督?jīng)濟補償。2.違反規(guī)章制度解除勞動合同的補償：勞務派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位解除與勞務派遣員工的勞動合同的，無需向勞務派遣員工支付經(jīng)濟補償。如雙方約定了違反規(guī)章制度的賠償責任，用工單位可以要求勞務派遣員工承擔相應的賠償責任。勞務派遣退工的后續(xù)管理一、檔案管理1.人事部門應將勞務派遣員工的退工資料及時歸檔，包括《勞務派遣退工申請表》、退工證明、勞動合同等相關材料。2.退工資料應按照規(guī)定的期限進行保存，確保檔案的完整性和可查性。二、再就業(yè)服務1.人事部門應積極協(xié)助勞務派遣員工尋找新的工作機會，提供必要的職業(yè)指導和推薦服務。2.用工單位應在勞務派遣員工退工后，及時將其離職情況反饋給人事部門，以便人事部門為其提供再就業(yè)服務。三、勞動糾紛處理1.如在勞務派遣退工過程中發(fā)生勞動糾紛，應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進行處理。2.人事部門應及時了解勞動糾紛的情況，積極協(xié)調(diào)解決，并及時向公司領導匯報。3.如勞動糾紛