公司離職退休管理制度總則目的為了規(guī)范公司員工的離職和退休管理工作，確保公司人力資源的合理流動與穩(wěn)定，維護公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。基本原則1.依法合規(guī)原則：離職退休管理工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確保離職退休程序公平、公正、公開。3.妥善安置原則：合理安排離職退休員工的工作交接、薪酬結(jié)算、福利待遇等事宜，保障員工合法權(quán)益。離職管理離職類型1.辭職：員工因個人原因主動向公司提出解除勞動合同。2.辭退：公司因員工違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等原因，依法解除與員工的勞動合同。3.勞動合同期滿終止：勞動合同到期，公司與員工不再續(xù)簽勞動合同。4.協(xié)商一致解除：公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，達成解除勞動合同的協(xié)議。辭職管理1.辭職申請員工應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請，說明辭職原因、預(yù)計離職時間等。辭職申請應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，提交至人力資源部。2.審批流程人力資源部收到辭職申請后，進行初步審核，確認(rèn)是否符合公司規(guī)定。對于符合條件的辭職申請，按照公司管理層級進行審批，審批通過后通知員工辦理離職手續(xù)。3.工作交接員工在收到辭職審批通過通知后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)與所在部門指定的人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、資產(chǎn)設(shè)備等，交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，并簽字確認(rèn)。4.離職手續(xù)辦理員工完成工作交接后，持《工作交接清單》到人力資源部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于歸還公司財物、結(jié)算工資獎金、辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)等。人力資源部在員工辦理完所有離職手續(xù)后，出具《離職證明》。辭退管理1.辭退情形員工有下列情形之一的，公司可以予以辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.辭退程序公司相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工存在辭退情形時，應(yīng)及時收集相關(guān)證據(jù)，并填寫《辭退審批表》，說明辭退理由、事實依據(jù)等。《辭退審批表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后，報公司管理層審批。公司管理層審批通過后，人力資源部向員工送達《辭退通知書》，告知員工辭退原因、辭退時間等，并要求員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.辭退面談在送達《辭退通知書》前，人力資源部應(yīng)安排與員工進行辭退面談，聽取員工的意見和申辯。面談過程中，應(yīng)做好記錄，并將面談情況反饋給相關(guān)部門和管理層。4.離職手續(xù)辦理辭退員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，具體流程與辭職員工相同。對于因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損害而被辭退的員工，公司有權(quán)要求其賠償相應(yīng)損失。勞動合同期滿終止管理1.通知與溝通在勞動合同期滿前[X]天，人力資源部應(yīng)向員工發(fā)送《勞動合同期滿終止通知書》，告知員工勞動合同即將到期，并詢問員工是否續(xù)簽勞動合同的意向。員工應(yīng)在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)回復(fù)人力資源部，明確表示是否續(xù)簽勞動合同。2.續(xù)簽審批如員工有意續(xù)簽勞動合同，人力資源部應(yīng)按照公司規(guī)定進行審核，并報公司管理層審批。審批通過后，雙方簽訂新的勞動合同。3.終止手續(xù)辦理如員工無意續(xù)簽勞動合同或公司決定不再續(xù)簽勞動合同，勞動合同期滿后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。人力資源部在勞動合同期滿后[X]個工作日內(nèi)出具《終止勞動合同證明》。協(xié)商一致解除管理1.協(xié)商提出公司或員工一方提出協(xié)商一致解除勞動合同的意向后，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明協(xié)商解除的原因、補償方案等。2.協(xié)商過程雙方就協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》。3.離職手續(xù)辦理員工按照《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》的約定辦理離職手續(xù)，公司按照協(xié)議支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。退休管理退休條件1.正常退休：員工達到國家法定退休年齡，且累計繳納養(yǎng)老保險滿[X]年（具體年限按照國家規(guī)定執(zhí)行）。2.提前退休：符合國家規(guī)定的提前退休條件，如從事特殊工種工作滿規(guī)定年限、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力等。退休申請1.員工達到退休年齡前[X]個月，應(yīng)向人力資源部提交《退休申請表》，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、戶口本、養(yǎng)老保險繳費記錄等。2.人力資源部對員工提交的退休申請和證明材料進行審核，確認(rèn)是否符合退休條件。退休審批1.審核通過后，人力資源部將《退休申請表》及相關(guān)材料報公司管理層審批。2.公司管理層審批通過后，人力資源部通知員工辦理退休手續(xù)。退休手續(xù)辦理1.員工辦理退休手續(xù)時，應(yīng)提供本人身份證、戶口本、照片等相關(guān)材料。2.人力資源部按照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險待遇核定、醫(yī)療保險待遇銜接等手續(xù)。3.員工退休后，公司按照國家規(guī)定發(fā)放退休工資、福利待遇等。離職退休員工薪酬福利管理薪酬結(jié)算1.辭職員工：按照公司薪酬制度，在辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)結(jié)算工資獎金等薪酬。2.辭退員工：按照公司規(guī)定和辭退協(xié)議，結(jié)算工資獎金等薪酬，并扣除相應(yīng)的賠償款項。3.勞動合同期滿終止員工：按照公司薪酬制度，在勞動合同期滿后的[X]個工作日內(nèi)結(jié)算工資獎金等薪酬。4.協(xié)商一致解除勞動合同員工：按照協(xié)商一致的補償方案，支付經(jīng)濟補償，并結(jié)算工資獎金等薪酬。5.退休員工：退休當(dāng)月正常發(fā)放工資，次月起按照國家規(guī)定發(fā)放退休工資。福利待遇1.離職員工按照國家規(guī)定和公司政策，辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。符合條件的員工，按照公司規(guī)定享受帶薪年假、病假等休假權(quán)益，離職時按照實際出勤天數(shù)進行折算。離職員工不再享受公司其他福利待遇。2.退休員工按照國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等退休待遇。公司按照規(guī)定為退休員工發(fā)放節(jié)日慰問品、生日慰問金等福利。退休員工可按照公司規(guī)定參加公司組織的退休人員活動。保密與競業(yè)限制保密規(guī)定1.離職退休員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.離職退休員工在離職退休后[X]年內(nèi)，仍需履行保密義務(wù)。競業(yè)限制1.對于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限、范圍、補償標(biāo)準(zhǔn)等。2.競業(yè)限制期限最長不得超過[X]年，公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.離職退休員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。離職退休員工檔案管理1.人力資源部負(fù)責(zé)建立和管理離職退休員工的檔案，