公司疫情防范管理制度一、總則1.目的為有效預防、控制和應對新型冠狀病毒肺炎疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客、供應商及其他與公司有業務往來的人員。3.基本原則遵循“預防為主、科學防控、精準施策、聯防聯控”的原則，落實各項防控措施，確保疫情防控工作有力、有序、有效開展。二、組織管理1.疫情防控工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領導小組，全面負責公司疫情防控工作的決策、指揮和協調。領導小組下設辦公室，負責日常疫情防控工作的組織和實施，辦公室設在人力資源部。2.職責分工疫情防控工作領導小組：負責制定疫情防控工作方針和策略，審議疫情防控工作方案和應急預案，協調解決疫情防控工作中的重大問題。人力資源部：負責收集、統計員工健康信息，組織開展員工疫情防控知識培訓，落實員工隔離、休假等相關事宜，協助做好疫情防控物資的采購和發放工作。行政部：負責公司辦公區域、生產區域的環境衛生清潔和消毒工作，配備必要的疫情防控物資，如口罩、洗手液、體溫計等，負責外來人員的登記、體溫檢測和健康碼查驗工作，協調安排車輛用于疫情防控相關工作。各部門負責人：負責本部門員工的疫情防控工作，督促員工遵守疫情防控規定，落實各項防控措施，及時向公司疫情防控工作領導小組報告本部門疫情防控工作情況。三、防控措施1.人員健康管理每日健康監測：員工每日上班前需自行測量體溫，如出現發熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應及時就醫，并向所在部門負責人報告。各部門負責人應于當日將員工健康狀況報人力資源部備案。健康碼查驗：員工上班時需出示健康碼，綠碼方可進入公司。行政部負責在公司入口處對員工及外來人員進行健康碼查驗。對于健康碼異常（如紅碼、黃碼）的人員，禁止進入公司，并及時報告當地疫情防控部門。行程軌跡排查：人力資源部負責排查員工近期的行程軌跡，特別是是否前往過中高風險地區。如員工有中高風險地區旅居史，應按照當地疫情防控要求進行隔離和核酸檢測，并及時向公司報告。疫苗接種：鼓勵員工積極接種新冠疫苗，做到應接盡接。人力資源部負責統計員工疫苗接種情況，并督促未接種的員工盡快接種。2.辦公區域防控環境衛生清潔：行政部每日安排專人對公司辦公區域、會議室、電梯間、樓梯間等公共區域進行清潔和消毒，保持環境整潔衛生。重點對門把手、電梯按鈕、鍵盤、鼠標等高頻接觸部位進行消毒。通風換氣：保持辦公區域通風良好，每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調系統，應確保空調系統運行正常，定期對空調進行清洗消毒。人員密度控制：合理安排辦公座位，保持安全社交距離，避免人員聚集。減少不必要的會議和活動，如需召開會議，應盡量采用線上會議的方式，如確需線下會議，參會人員應佩戴口罩，保持安全距離，并控制會議時間和規模。個人防護：員工在辦公區域內應佩戴口罩，勤洗手，保持良好的個人衛生習慣。咳嗽或打噴嚏時，應使用紙巾或肘部遮掩口鼻，用過的紙巾、口罩等放置在有蓋垃圾桶內，并及時清理。3.生產區域防控車間環境清潔：生產部門每日對車間進行清潔和消毒，確保車間環境整潔衛生。對生產設備、工具、物料等進行定期消毒，防止交叉感染。員工操作規范：員工在生產過程中應佩戴口罩、手套等防護用品，遵守操作規程，保持工作場所通風良好。如涉及食品、藥品等生產行業，應嚴格按照相關衛生標準進行操作，確保產品質量安全。物流運輸防控：加強對物流運輸環節的疫情防控，對運輸車輛、貨物進行定期消毒。物流人員在裝卸貨物時應佩戴口罩、手套等防護用品，避免直接接觸貨物。4.外來人員管理來訪登記：外來訪客需提前與公司相關部門或人員聯系，經同意后方可來訪。來訪人員進入公司前，應在公司入口處進行登記，填寫姓名、單位、聯系方式、來訪事由、體溫等信息，并出示健康碼。體溫檢測與健康碼查驗：行政部負責對來訪人員進行體溫檢測和健康碼查驗，體溫正常且健康碼為綠碼的方可進入公司。對于體溫異常或健康碼異常的來訪人員，禁止進入公司，并及時通知其接待部門或人員。陪同與引導：來訪人員進入公司后，應由接待部門或人員陪同，并引導其前往指定地點。在來訪期間，來訪人員應遵守公司疫情防控規定，佩戴口罩，保持安全距離。特殊情況處理：如來訪人員來自中高風險地區或有發熱、咳嗽等癥狀，應拒絕其來訪，并及時報告當地疫情防控部門。四、疫情應急處置1.應急預案啟動如公司內出現確診或疑似新冠肺炎病例，公司疫情防控工作領導小組應立即啟動應急預案，采取相應的應急處置措施。2.病例隔離與報告一旦發現員工確診或疑似新冠肺炎病例，應立即將其轉移至隔離區域進行隔離，并及時通知當地疾病預防控制機構和社區衛生服務中心。同時，公司應迅速開展流行病學調查，排查密切接觸者，并將相關情況報告當地疫情防控部門。3.密切接觸者管理對確診或疑似病例的密切接觸者，應按照當地疫情防控要求進行集中隔離或居家隔離，并配合做好核酸檢測等相關工作。人力資源部負責統計密切接觸者名單，并及時通知其所在部門和員工本人。4.辦公區域封閉與消毒對病例所在的辦公區域、車間等場所進行封閉管理，并立即進行全面消毒。消毒工作應嚴格按照相關標準和規范進行，確保消毒效果。同時，對與病例有過接觸的物品、設備等進行重點消毒。5.員工心理關懷人力資源部應關注員工的心理健康狀況，通過多種方式為員工提供心理支持和疏導，緩解員工的焦慮和恐懼情緒。如開展線上心理健康講座、提供心理咨詢熱線等。6.疫情信息發布公司應及時、準確地向員工發布疫情相關信息，避免引起不必要的恐慌。同時，按照當地疫情防控部門的要求，做好疫情信息的上報和公開工作。7.應急處置結束在疫情應急處置結束后，公司應配合當地疫情防控部門進行評估和驗收。經評估合格后，解除相關應急處置措施，逐步恢復正常的生產經營秩序。同時，對疫情應急處置過程中發現的問題進行總結和分析，完善疫情防控管理制度和應急預案。五、培訓與宣傳1.疫情防控知識培訓人力資源部定期組織員工開展疫情防控知識培訓，培訓內容包括新冠肺炎的基本知識、防控措施、個人防護方法等。培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、發放宣傳資料等多種形式，確保員工掌握疫情防控知識和技能。2.宣傳教育通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和政策，提高員工的疫情防控意識和自我保護能力。同時，及時發布公司疫情防控工作動態和相關信息，引導員工正確對待疫情，積極配合公司做好疫情防控工作。六、物資保障1.防控物資儲備行政部負責采購和儲備必要的疫情防控物資，如口罩、洗手液、體溫計、消毒用品、防護手套等。物資儲備應滿足公司正常生產經營期間的疫情防控需求，并建立物資臺賬，定期進行盤點和更新。2.物資發放與管理根據員工實際需求，行政部負責將疫情防控物資發放給員工，并做好發放記錄。同時，加強對物資的管理，確保物資的合理使用，避免浪費。對過期、損壞的物資及時進行清理和更換。七、監督檢查1.內部監督公司疫情防控工作領導小組定期對公司各部門的疫情防控工作進行監督檢查，重點檢查人員健康管理、辦公區域防控、生產區域防控、外來人員管理等各項防控措施的落實情況。對發現的問題及時下達整改通知，督促相關部門限期整改。2.員工監督