公路養(yǎng)護(hù)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司公路養(yǎng)護(hù)工作的規(guī)范化管理，確保養(yǎng)護(hù)工作的高效有序進(jìn)行，保障公路設(shè)施的良好運行狀態(tài)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公路養(yǎng)護(hù)人員的考勤要求、工作紀(jì)律及相關(guān)獎懲措施，以提高員工的工作積極性和責(zé)任心，維護(hù)公司正常的工作秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司全體從事公路養(yǎng)護(hù)工作的員工，包括一線養(yǎng)護(hù)工人、養(yǎng)護(hù)技術(shù)人員、養(yǎng)護(hù)管理人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、崗位晉升等的重要依據(jù)。2.公平公正，獎懲分明。對遵守考勤制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵；對違反考勤制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.以人為本，注重實效。在考勤管理過程中，充分考慮公路養(yǎng)護(hù)工作的特殊性，合理安排工作時間和休息休假，保障員工的合法權(quán)益，同時確保養(yǎng)護(hù)工作任務(wù)的順利完成。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時間的，公司將另行通知。2.公路養(yǎng)護(hù)工作具有特殊性，部分崗位可能需要根據(jù)實際路況和養(yǎng)護(hù)任務(wù)安排加班或進(jìn)行錯峰作業(yè)。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，并及時安排調(diào)休或支付相應(yīng)的加班工資。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司指定的打卡地點進(jìn)行打卡，下班時也應(yīng)按時打卡。2.對于因工作需要無法在公司打卡的養(yǎng)護(hù)人員，如在公路現(xiàn)場作業(yè)等情況，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報備，并填寫《外勤人員考勤登記表》，詳細(xì)記錄工作時間、工作內(nèi)容、工作地點等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對《外勤人員考勤登記表》進(jìn)行審核，并于每月[具體日期]前交至人力資源部門備案。（三）遲到、早退及曠工的界定1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間打卡，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡，且提前下班時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，均視為曠工。曠工半天按[具體曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)]扣除當(dāng)日工資，曠工一天按[具體曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)]扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)的績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎金。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請年假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明材料，并辦理請假手續(xù)。2.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。員工請假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假[X]天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。請假申請應(yīng)采用書面形式，填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計返回工作時間等信息。經(jīng)批準(zhǔn)后的《請假申請表》交至人力資源部門備案。（五）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由、加班人數(shù)等信息，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。2.加班后，員工應(yīng)及時填寫《加班登記表》，記錄加班時間、工作內(nèi)容等情況，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報人力資源部門。人力資源部門將根據(jù)《加班申請表》和《加班登記表》核算加班工資或安排調(diào)休。3.加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以員工本人基本工資為基數(shù)計算。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工與所在部門協(xié)商確定。三、工作紀(jì)律（一）遵守工作時間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照請假制度提前辦理請假手續(xù)。（二）堅守工作崗位1.公路養(yǎng)護(hù)人員在工作期間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。因工作需要臨時離開工作崗位的，應(yīng)向同事或上級領(lǐng)導(dǎo)說明去向及預(yù)計返回時間。2.在公路現(xiàn)場作業(yè)時，養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，確保自身安全和工作質(zhì)量。不得在作業(yè)現(xiàn)場嬉戲打鬧、酒后作業(yè)等。（三）服從工作安排1.員工應(yīng)服從公司的工作安排，積極完成各項養(yǎng)護(hù)任務(wù)。對于工作任務(wù)有異議的，應(yīng)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，不得擅自拒絕或拖延工作。2.公司根據(jù)公路養(yǎng)護(hù)工作的實際情況，有權(quán)對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。員工應(yīng)服從公司的崗位調(diào)整安排，并盡快熟悉新的工作內(nèi)容和要求。（四）保守工作秘密1.公路養(yǎng)護(hù)工作涉及到公司的業(yè)務(wù)信息、路況資料、技術(shù)數(shù)據(jù)等，員工應(yīng)嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露給無關(guān)人員。2.在工作中，員工應(yīng)妥善保管公司的文件、資料、設(shè)備等，不得擅自復(fù)制、傳播或丟失。如有遺失或損壞，應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)的補救措施。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督。（二）檢查方式1.人力資源部門定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實員工的出勤情況。同時，不定期對各部門的考勤管理工作進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每天對本部門員工的出勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改，并做好記錄。對于遲到、早退、曠工等情況，應(yīng)按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.人力資源部門每月[具體日期]前對上月員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計匯總，生成《員工考勤月報表》。考勤數(shù)據(jù)應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。2.《員工考勤月報表》經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行核實并給予答復(fù)。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.優(yōu)秀員工獎：對于在公路養(yǎng)護(hù)工作中表現(xiàn)突出、遵守考勤制度、工作業(yè)績顯著的員工，公司將評選為優(yōu)秀員工，并給予表彰和獎勵。優(yōu)秀員工獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，同時頒發(fā)榮譽證書。3.其他獎勵：對于在應(yīng)急搶險、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的獎勵，如獎金、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等。（二）處罰1.警告：對于首次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并進(jìn)行批評教育。警告處分將記錄在員工個人檔案中。2.罰款：對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本制度規(guī)定進(jìn)行罰款處理。罰款金額從員工當(dāng)月工資中扣除。3.辭退：對于連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的員工，以及嚴(yán)重違反公司考勤制度和工作