員工日常行為管理制度_第1頁
員工日常行為管理制度_第2頁
員工日常行為管理制度_第3頁
員工日常行為管理制度_第4頁
員工日常行為管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續免費閱讀

VIP免費下載

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

員工日常行為管理制度一、總則1.目的為規范公司員工日常行為,維護公司正常工作秩序,營造良好的工作氛圍,提高工作效率,保障公司和員工的合法權益,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規和公司各項規章制度。倡導積極向上、團結協作、敬業奉獻的工作精神。以公司利益為重,顧全大局,服從工作安排。二、行為規范1.出勤管理工作時間公司實行[具體工作時間]工作制,員工應嚴格遵守工作時間,不得遲到、早退。考勤記錄考勤由人力資源部負責記錄,員工應每天按時簽到、簽退。如有特殊情況不能按時簽到、簽退,需提前向直屬上級請假并說明原因。遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內,每次扣除當月績效獎金[X]元;遲到或早退1030分鐘,每次扣除當月績效獎金[X]元;遲到或早退30分鐘以上,按曠工半天處理,扣除當月績效獎金[X]元,并視情節輕重給予警告或記過處分。曠工處理曠工半天,扣除當日工資的2倍及當月績效獎金[X]元;曠工一天,扣除當日工資的3倍及當月績效獎金[X]元,并給予警告處分;連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天,公司將予以辭退。2.工作紀律遵守崗位職責員工應認真履行崗位職責,按時、高質量完成工作任務。不得擅自離崗、串崗、脫崗,如有特殊情況需要離崗,需向直屬上級請假并安排好工作交接。嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情如玩游戲、看視頻、聊天、炒股等。一經發現,第一次給予警告處分,第二次扣除當月績效獎金[X]元,第三次予以辭退。保守公司機密員工應嚴格遵守公司保密制度,不得泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。如有違反,公司將依法追究其法律責任,并視情節輕重給予相應的紀律處分。服從工作安排員工應服從公司的工作安排,如有不同意見,應在尊重上級的前提下,通過正常渠道反映。不得無故拒絕或拖延執行工作任務,否則將視情節輕重給予警告、記過或辭退處理。3.辦公環境保持辦公區域整潔員工應保持自己辦公區域的整潔,物品擺放整齊有序。不得在辦公區域內亂扔垃圾、堆放雜物。愛護辦公設備員工應愛護公司辦公設備,不得隨意損壞或私自拆卸。如因個人原因造成設備損壞,應照價賠償。節約資源員工應養成節約資源的好習慣,如節約用水、用電、用紙等。離開辦公區域時,應關閉電腦、打印機、空調等設備。三、溝通協作1.內部溝通積極溝通員工之間應保持積極的溝通,及時交流工作信息、協調工作進度。遇到問題應主動尋求幫助,不得推諉扯皮。尊重他人在溝通中,應尊重他人的意見和建議,不得惡語相向、爭吵或進行人身攻擊。會議紀律參加公司組織的會議時,應遵守會議紀律,按時到達會場,關閉手機或調至靜音狀態。認真聽取會議內容,不得交頭接耳、隨意走動。如有意見或建議,應在規定時間內發言。2.團隊協作樹立團隊意識員工應樹立團隊意識,積極參與團隊活動,為團隊目標的實現貢獻自己的力量。相互支持在工作中,應相互支持、相互配合,共同完成工作任務。不得因個人利益而損害團隊利益。團隊合作獎勵對于在團隊合作中表現優秀的員工或團隊,公司將給予表彰和獎勵。四、職業素養1.誠實守信員工應誠實守信,言行一致,不得弄虛作假、欺騙他人。在工作中應如實匯報工作情況,不得隱瞞事實或虛報業績。2.敬業精神員工應具備敬業精神,對工作認真負責,勤奮努力,不斷提高工作質量和效率。積極主動地學習業務知識,提升自身能力。3.廉潔自律員工應廉潔自律,不得利用職務之便謀取私利。不得接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等。如有違反,公司將依法追究其法律責任,并視情節輕重給予相應的紀律處分。五、培訓與發展1.培訓計劃公司根據員工的崗位需求和個人發展規劃,制定年度培訓計劃。培訓內容包括業務知識、技能培訓、職業素養等方面。2.培訓參與員工應積極參加公司組織的各類培訓,按時完成培訓任務。如有特殊情況不能參加培訓,需提前向人力資源部請假并說明原因。3.培訓考核培訓結束后,將對員工進行考核。考核結果將作為員工績效評估、晉升、調薪的重要依據。對于考核不合格的員工,將進行補考或再次培訓。六、績效考核1.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行,年度考核于每年年末進行。2.考核內容績效考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。具體考核指標和權重由各部門根據崗位特點制定,并報人力資源部審核備案。3.考核流程員工自評:員工根據自己當月或當年的工作表現進行自我評價,并填寫績效考核表。上級評價:直屬上級根據員工的工作表現,對員工進行評價,并填寫績效考核表。綜合評價:人力資源部匯總員工自評和上級評價結果,進行綜合評價,并確定員工的績效考核等級。結果反饋:人力資源部將績效考核結果反饋給員工本人,并與員工進行溝通。如員工對考核結果有異議,可在規定時間內提出申訴。4.考核結果應用績效考核結果將與員工的績效獎金、晉升、調薪、培訓等掛鉤。具體應用如下:績效獎金:根據績效考核等級發放相應的績效獎金。晉升:連續[X]個月績效考核等級為優秀的員工,在職位晉升時將優先考慮。調薪:績效考核結果作為調薪的重要依據,根據考核等級確定調薪幅度。培訓:對于績效考核不合格的員工,將安排針對性的培訓,以提升其工作能力。七、獎懲制度1.獎勵制度獎勵類型公司設立以下獎勵類型:月度優秀員工獎:每月評選一次,獎勵當月工作表現優秀的員工。年度優秀員工獎:每年評選一次,獎勵當年工作表現突出的員工。創新獎:對在工作中提出創新性建議或方法,并取得顯著成效的員工進行獎勵。團隊協作獎:對在團隊合作中表現優秀的團隊進行獎勵。獎勵標準月度優秀員工獎:獎金[X]元,榮譽證書。年度優秀員工獎:獎金[X]元,榮譽證書,晉升機會優先考慮。創新獎:獎金[X]元,榮譽證書。團隊協作獎:獎金[X]元,榮譽證書,團隊成員每人獲得[X]元的團隊協作獎勵。2.懲罰制度懲罰類型公司設立以下懲罰類型:警告:對違反公司規章制度情節較輕的員工給予警告處分。記過:對違反公司規章制度情節較重的員工給予記過處分。記大過:對違反公司規章制度情節嚴重的員工給予記大過處分。降職:對工作表現不佳、不能勝任本職工作的員工給予降職處理。辭退:對違反公司規章制度情節惡劣、給公司造成重大損失的員工予以辭退。懲罰標準警告:扣除當月績效獎金[X]元,在公司內部通報批評。記過:扣除當月績效獎金[X]元,在公司內部通報批評,并取消當年晉升、調薪資格。記大過:扣除當月績效獎金[X]元,在公司內部通報批評,降薪[X]%,并取消當年晉升、調薪資格。降職:根據降職后的崗位重新確定

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論