峨眉疫情期間管理制度總則1.目的為有效應對峨眉地區疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司在峨眉地區的所有員工、辦公場所及相關業務活動。3.基本原則以人為本，把員工的健康和安全放在首位?？茖W防控，遵循國家和地方政府關于疫情防控的各項規定和指導意見。統籌兼顧，在做好疫情防控的同時，盡量減少對公司正常運營的影響。員工健康管理1.每日健康監測員工需每日自行測量體溫，并通過公司指定的健康申報平臺如實填報個人健康狀況，包括是否有發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，以及是否接觸過確診或疑似病例等信息。部門負責人負責督促本部門員工按時完成健康申報，并對申報信息進行審核。如發現異常情況，應及時上報公司疫情防控領導小組。2.健康異常處理對于體溫異常（≥37.3℃）或有其他疑似癥狀的員工，應立即停止工作，居家觀察，并及時就醫。就醫后需將診斷結果告知公司。如員工被確診為新冠肺炎病例或疑似病例，公司將按照國家和地方政府的相關規定，配合做好隔離、治療、密切接觸者排查等工作，并及時通知員工家屬。同時，對該員工所在部門及相關區域進行全面消毒。3.疫苗接種鼓勵員工積極接種新冠疫苗，符合接種條件的員工應在規定時間內完成全程接種。接種疫苗后，員工需將接種情況告知公司，并保留好接種憑證。辦公場所管理1.環境衛生與消毒公司安排專人負責辦公場所的環境衛生清掃，保持辦公區域整潔衛生，定期對公共區域（如會議室、走廊、電梯、衛生間等）進行消毒，每天至少消毒[X]次。對辦公設備、辦公用品等進行定期消毒，如鍵盤、鼠標、電話、文件柜等，可使用含氯消毒劑或75%酒精擦拭消毒。加強通風換氣，保持室內空氣流通，每天開窗通風不少于[X]次，每次通風時間不少于[X]分鐘。如使用空調系統，應定期對空調進行清洗消毒，并確?？照{運行正常。2.人員出入管理在公司入口處設置體溫檢測點，安排專人對進入公司的人員進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗。體溫正常且健康碼、行程碼均為綠碼的人員方可進入公司。來訪人員需提前預約，并在進入公司時提供有效身份證件、健康碼、行程碼，經體溫檢測正常后，由接待人員陪同進入辦公區域。來訪人員應全程佩戴口罩，并盡量減少在公司內的停留時間。員工在辦公期間原則上不得離開公司所在區域，如有特殊情況需要外出，需提前向部門負責人請假，并說明外出事由和預計返回時間。返回公司時，需再次進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗。3.聚集活動管理疫情期間，公司暫停組織各類大型會議、培訓、團建等聚集性活動。確因工作需要召開會議的，應盡量采用線上會議形式；如必須召開線下會議，參會人員應全程佩戴口罩，保持安全距離，并控制會議規模和時間。減少人員聚集，員工在辦公區域內應保持適當的社交距離，避免扎堆聊天、聚餐等行為。業務運營管理1.遠程辦公安排根據疫情防控形勢和公司實際情況，適時安排員工遠程辦公。遠程辦公期間，員工應按照公司的工作要求和時間安排，保持通訊暢通，按時完成工作任務。各部門負責人應加強對遠程辦公員工的管理和指導，確保工作的順利進行。同時，應合理安排工作任務，避免員工過度勞累。遠程辦公員工應遵守公司的各項規章制度，嚴格保守公司機密，妥善保管工作資料和設備。如遇技術問題或其他困難，應及時與公司相關部門聯系尋求幫助。2.客戶溝通與服務對于因疫情影響導致的業務調整或客戶需求變化，公司應及時與客戶進行溝通，做好解釋和協調工作，爭取客戶的理解和支持。加強線上客戶服務，通過電話、郵件、微信等方式及時響應客戶咨詢和投訴，確?？蛻舴召|量不受影響。對于涉及疫情防控相關的業務，如醫療物資供應、防疫服務等，應積極履行社會責任，全力保障業務的正常開展。3.供應鏈管理加強與供應商的溝通與協調，及時了解原材料供應和物流運輸情況，確保供應鏈的穩定。對于因疫情導致的供應中斷或延遲，應提前制定應對措施，盡量減少對公司生產經營的影響。優化庫存管理，合理安排原材料和成品庫存，避免因庫存積壓或短缺影響公司正常生產。同時，加強對庫存物資的盤點和監控，確保物資安全。出差管理1.出差審批疫情期間，嚴格控制員工出差。如確因工作需要出差，需提前填寫出差申請表，詳細說明出差事由、目的地、行程安排等信息，并經部門負責人、分管領導審批同意。對于前往疫情中高風險地區的出差申請，原則上不予批準。如有特殊情況必須前往，需報公司疫情防控領導小組審批，并提前了解當地疫情防控政策和要求，做好個人防護措施。2.出差防護出差員工應提前了解目的地的疫情防控形勢和政策，準備好必要的防護用品，如口罩、消毒液、體溫計等。在出差期間，嚴格遵守當地疫情防控規定，配合做好體溫檢測、健康碼查驗等工作。盡量減少外出活動，避免前往人員密集場所。如需乘坐公共交通工具，應全程佩戴口罩，保持安全距離，并注意通風換氣。出差返回后，需按照公司要求進行健康申報和核酸檢測，并居家觀察[X]天。如出現發熱、咳嗽等癥狀，應及時就醫并告知公司。培訓與學習管理1.線上培訓安排充分利用網絡資源，開展線上培訓活動，滿足員工在疫情期間的學習需求。人力資源部門負責收集、整理各類線上培訓課程，并發布在公司內部培訓平臺上供員工自主學習。各部門可根據工作實際情況，組織部門內部的線上培訓和交流活動，分享業務知識和工作經驗。培訓活動應提前制定計劃，并報人力資源部門備案。鼓勵員工自主學習，通過在線學習平臺、專業網站、行業論壇等渠道，提升自身業務能力和綜合素質。對于員工自主學習取得的相關證書或資質，公司可給予一定的獎勵。2.學習反饋與考核員工參加線上培訓后，應及時在培訓平臺上進行學習反饋，分享學習心得和體會。同時，人力資源部門將定期對員工的學習情況進行統計和分析，了解培訓效果。根據培訓內容和要求，對員工進行考核?？己朔绞娇刹捎迷诰€測試、撰寫學習報告、實際操作等形式?？己私Y果將作為員工績效評估、崗位晉升、薪酬調整等的重要依據。薪酬福利管理1.薪酬發放疫情期間，公司將按時足額發放員工工資，確保員工的基本生活不受影響。對于因疫情導致工作任務減少或無法正常工作的員工，公司將根據實際情況，按照國家和地方政府的相關規定，協商調整薪酬待遇。如員工因疫情防控需要被隔離或治療，在隔離或治療期間，公司將按照正常出勤支付工資，并依法繳納社會保險和住房公積金。2.福利保障公司將繼續為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工的社會保障權益不受影響。同時，根據實際情況，為員工提供必要的防疫物資和生活保障。對于在疫情防控工作中表現突出的員工，公司將給予表彰和獎勵，并在薪酬、晉升、培訓等方面予以優先考慮。溝通與信息發布1.內部溝通機制建立健全內部溝通機制，加強公司管理層與員工之間的溝通與交流。通過公司內部郵件、微信群、電話會議等方式，及時傳達公司的疫情防控政策、工作安排和相關信息，確保員工了解公司動態。鼓勵員工積極反饋疫情防控期間遇到的問題和困難，公司將及時給予回應和解決。對于員工提出的合理建議和意見，公司將認真研究并采納。2.信息發布渠道公司設立專門的疫情防控信息發布平臺，如公司官網、微信公眾號等，及時發布疫情防控相關信息，包括疫情動態、防控措施、工作要求等，確保員工能夠及時獲取準確信息。各部門負責人應及時關注公司發布的疫情防控信息，并傳達給本部門員工。同時，要做好本部門員工的思想工作，穩定員工情緒，增強員工信心。監督與檢查1.監督機制公司成立疫情防控監督小組，負責對公司各部門的疫情防控工作進行監督檢查。監督小組定期對辦公場所的環境衛生、人員出入管理、疫情防控措施落實情況等進行檢查，發現問題及時督促整改。員工有權對公司內違反疫情防控規定的行為進行舉報，公司將對舉報情