勞務(wù)派遣社保管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)派遣用工的社保管理，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司及所屬各單位使用的勞務(wù)派遣員工的社保管理。三、管理原則1.依法合規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為勞務(wù)派遣員工辦理社會保險，確保社保繳納的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：對待所有勞務(wù)派遣員工一視同仁，確保社保待遇的公平性和公正性。3.及時準確原則：按時足額為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險，確保社保信息的準確性和及時性。4.風險防范原則：加強對社保管理的風險防范，建立健全社保管理制度和內(nèi)部控制機制，防范社保風險。四、管理職責1.人力資源部門（1）負責制定和完善勞務(wù)派遣社保管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負責與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方在社保管理方面的權(quán)利和義務(wù)。（3）負責審核勞務(wù)派遣單位提交的社保繳費基數(shù)和繳費明細，確保社保繳費的準確性。（4）負責協(xié)調(diào)解決勞務(wù)派遣員工在社保方面的問題和糾紛。2.財務(wù)部門（1）負責按照人力資源部門審核的社保繳費基數(shù)和繳費明細，及時足額支付社保費用。（2）負責建立社保費用臺賬，記錄社保費用的繳納情況。（3）負責與社保經(jīng)辦機構(gòu)核對社保繳費信息，確保社保繳費的準確性。3.勞務(wù)派遣單位（1）負責按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為勞務(wù)派遣員工辦理社會保險，并按時足額繳納社保費用。（2）負責向人力資源部門提交社保繳費基數(shù)和繳費明細，接受人力資源部門的審核。（3）負責向勞務(wù)派遣員工提供社保政策咨詢和服務(wù)，解答勞務(wù)派遣員工在社保方面的疑問。（4）負責協(xié)助人力資源部門協(xié)調(diào)解決勞務(wù)派遣員工在社保方面的問題和糾紛。社保登記與開戶一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理社保登記和開戶手續(xù)，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料。二、社保登記和開戶所需材料包括：1.《營業(yè)執(zhí)照》副本；2.《組織機構(gòu)代碼證》；3.《法定代表人身份證》；4.《勞務(wù)派遣協(xié)議》；5.其他相關(guān)材料。三、社保經(jīng)辦機構(gòu)在收到勞務(wù)派遣單位提交的材料后，應(yīng)及時審核并辦理社保登記和開戶手續(xù)。四、社保登記和開戶完成后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)及時將社保登記證和開戶信息告知公司人力資源部門。社保繳費基數(shù)與繳費比例一、社保繳費基數(shù)1.勞務(wù)派遣員工的社保繳費基數(shù)按照其本人上年度月平均工資確定。本人上年度月平均工資低于當?shù)厣绫Ｗ畹屠U費基數(shù)的，按照當?shù)厣绫Ｗ畹屠U費基數(shù)確定；本人上年度月平均工資高于當?shù)厣绫Ｗ罡呃U費基數(shù)的，按照當?shù)厣绫Ｗ罡呃U費基數(shù)確定。2.公司應(yīng)在每年的規(guī)定時間內(nèi)，向勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣員工的上年度月平均工資信息，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照公司提供的信息確定社保繳費基數(shù)。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)在每月的規(guī)定時間內(nèi)，向公司人力資源部門提交社保繳費基數(shù)明細，經(jīng)人力資源部門審核后，作為社保繳費的依據(jù)。二、社保繳費比例1.勞務(wù)派遣員工的社保繳費比例按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。具體繳費比例如下：（1）養(yǎng)老保險：單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；（2）醫(yī)療保險：單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；（3）失業(yè)保險：單位繳費比例為0.5%，個人繳費比例為0.5%；（4）工傷保險：根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險類別，單位繳費比例為0.2%1.9%不等，個人不繳費；（5）生育保險：單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。2.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時調(diào)整社保繳費比例，并將調(diào)整后的繳費比例告知勞務(wù)派遣單位。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照公司告知的社保繳費比例，及時足額繳納社保費用。社保費用繳納與核算一、社保費用繳納1.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時足額支付勞務(wù)派遣員工的社保費用。社保費用由公司和勞務(wù)派遣單位按照約定的比例共同承擔。2.公司應(yīng)在每月的規(guī)定時間內(nèi)，將應(yīng)承擔的社保費用支付給勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)在收到公司支付的社保費用后，及時足額繳納給社保經(jīng)辦機構(gòu)。3.公司應(yīng)建立社保費用臺賬，記錄社保費用的繳納情況，包括繳納時間、繳納金額、繳納對象等信息。4.公司應(yīng)定期與勞務(wù)派遣單位核對社保費用繳納情況，確保社保費用的繳納準確無誤。二、社保費用核算1.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，對勞務(wù)派遣員工的社保費用進行核算。社保費用核算應(yīng)包括社保繳費基數(shù)、社保繳費比例、社保繳費金額等內(nèi)容。2.公司應(yīng)定期對勞務(wù)派遣員工的社保費用進行審計，確保社保費用的核算準確無誤。3.公司應(yīng)將勞務(wù)派遣員工的社保費用核算結(jié)果告知勞務(wù)派遣單位，并要求勞務(wù)派遣單位按照核算結(jié)果及時足額繳納社保費用。社保待遇享受與管理一、社保待遇享受1.勞務(wù)派遣員工在符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件下，享有與公司正式員工同等的社保待遇。2.勞務(wù)派遣員工的社保待遇包括養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇和生育保險待遇等。3.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣員工辦理社保待遇申領(lǐng)手續(xù)，并協(xié)助勞務(wù)派遣員工辦理社保待遇領(lǐng)取手續(xù)。二、社保待遇管理1.公司應(yīng)建立社保待遇管理臺賬，記錄勞務(wù)派遣員工的社保待遇享受情況，包括享受時間、享受金額、享受項目等信息。2.公司應(yīng)定期對勞務(wù)派遣員工的社保待遇享受情況進行核查，確保社保待遇的享受準確無誤。3.公司應(yīng)加強對勞務(wù)派遣員工的社保待遇管理，防止社保待遇被冒領(lǐng)、挪用等情況的發(fā)生。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移與接續(xù)一、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移1.勞務(wù)派遣員工在離職或調(diào)動時，需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移包括養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移信息告知公司人力資源部門。3.公司人力資源部門應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的順利進行。二、社保關(guān)系接續(xù)1.勞務(wù)派遣員工在新單位就業(yè)時，需要辦理社保關(guān)系接續(xù)手續(xù)。社保關(guān)系接續(xù)包括養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)、醫(yī)療保險關(guān)系接續(xù)、失業(yè)保險關(guān)系接續(xù)等。2.新單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣員工辦理社保關(guān)系接續(xù)手續(xù)，并將社保關(guān)系接續(xù)信息告知勞務(wù)派遣單位。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣員工辦理社保關(guān)系接續(xù)手續(xù)，確保社保關(guān)系接續(xù)的順利進行。監(jiān)督與檢查一、公司應(yīng)建立健全社保管理制度和內(nèi)部控制機制，加強對勞務(wù)派遣社保管理的監(jiān)督與檢查。二、公司人力資源部門應(yīng)定期對勞務(wù)派遣單位的社保管理情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括社保登記與開戶、社保繳費基數(shù)與繳費比例、社保費用繳納與核算、社保待遇享受與管理、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移與接續(xù)等方面。