2025合同法規定試用期工資合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于乙方申請加入甲方，甲方同意錄用乙方，雙方根據《中華人民共和國合同法》及《勞動合同法》等相關法律法規，就乙方在甲方的試用期工資及相關事項達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與勞動報酬2.1工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作，并按照甲方的要求完成生產任務或工作目標。2.2勞動報酬2.2.1試用期間，乙方的工資標準為人民幣元/月（大寫：）。2.2.2試用期工資不得低于本合同約定的轉正后工資的80%。2.2.3試用期內，乙方享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于（具體福利內容根據甲方規章制度執行）。2.2.4試用期工資應按月發放，發放時間為每月日，如遇節假日順延至下一工作日。2.3工資調整機制試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現、能力、技能、考核結果等因素，對乙方的工資進行調整。調整后的工資不低于本合同約定的試用期工資標準，并經雙方簽字確認后生效。第三條試用期考核與轉正3.1考核方式3.1.1試用期內，甲方將對乙方進行定期考核，具體考核內容包括但不限于工作能力、工作態度、專業知識、職業道德等。3.1.2考核結果將作為乙方是否轉正的重要依據。3.2轉正條件3.2.1乙方在試用期內達到崗位要求，且考核合格，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并按轉正后工資標準發放工資。3.2.2如乙方未達到轉正條件，甲方有權延長試用期或解除勞動合同。3.3考核結果的通知甲方應在試用期結束前個工作日內，以書面形式通知乙方考核結果。如延長試用期或解除勞動合同，甲方應依法提前通知乙方。第四條勞動條件與工作環境4.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規及行業標準的勞動條件和工作環境，確保乙方的工作安全和健康。4.2乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。第五條勞動紀律5.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度，按時完成工作任務。5.2乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。5.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予相應處理，直至解除本合同。第六條合同的變更與解除6.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。變更后的合同內容應經雙方簽字蓋章后生效。6.2如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。6.3試用期內，乙方解除本合同應提前日以書面形式通知甲方。6.4本合同解除后，甲方應依法向乙方支付已工作期間的工資，并依法辦理相關手續。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。7.2協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方的規章制度執行。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。8.3