2025銷售代表薪酬協議合同模板本合同于年月日由以下雙方在（城市/地區）簽訂：甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（銷售代表）：姓名：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要乙方作為銷售代表為其提供銷售服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條總則1.1本合同旨在明確甲乙雙方在銷售代表工作中的權利和義務，規范薪酬計算及支付方式，確保雙方的合法權益。1.2本合同適用中華人民共和國的相關法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。1.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至年月日。第二條薪酬結構2.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整）?；竟べY將按月發放，發放日期為每月日。2.2銷售提成：乙方的銷售提成按照甲方規定的銷售提成政策執行。提成比例為銷售額的%（百分比），提成計算方式為：提成金額=銷售額×提成比例。提成結算周期為個月，甲方應于結算周期結束后個工作日內向乙方支付提成款項。2.3績效獎金：乙方在完成季度或年度銷售目標后，有權獲得甲方提供的績效獎金。績效獎金的具體金額和計算方式由甲方根據乙方的銷售業績和公司政策確定，并在每個季度/年度結束后的個工作日內發放。2.4其他福利：乙方有權享受甲方提供的其他福利，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假、培訓機會等。具體福利內容以甲方的員工手冊和相關規章制度為準。第三條業績考核3.1銷售目標：乙方的銷售目標為每月（或每季度/年度）實現銷售額人民幣元（大寫：元整）。銷售目標將根據市場情況和乙方的實際情況進行調整，調整后的銷售目標應以書面形式通知乙方。3.2考核方式：甲方將根據乙方的銷售業績、客戶反饋、工作效率等多方面因素對乙方進行考核?？己私Y果將作為乙方績效獎金發放和職位晉升的重要依據。3.3考核周期：銷售業績將按月（或每季度/年度）進行考核。甲方應于考核周期結束后個工作日內向乙方提供詳細的考核結果。第四條福利與激勵4.1社會保險和公積金：甲方應依法為乙方繳納社會保險和公積金，具體繳納比例和基數以甲方的員工手冊和相關規章制度為準。4.2帶薪年假：乙方每年享有天的帶薪年假。年假的具體安排將根據甲方的工作需求和乙方的個人情況協商確定。4.3培訓機會：甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的銷售技能和職業素養。培訓時間將根據工作安排另行通知。4.4激勵措施：除績效獎金外，甲方將根據乙方的銷售業績設立額外的激勵措施，包括但不限于銷售冠軍獎勵、超額完成任務獎勵等。具體激勵措施以甲方的公告或書面通知為準。第五條合同的變更與解除5.1變更：本合同的內容如需變更，雙方應協商一致，并以書面形式確認。任何口頭協議均不具有法律效力。5.2解除：在合同期內，任何一方均可在提前天以書面形式通知對方后解除合同。如因一方的違約行為導致合同無法履行，另一方有權解除合同，并要求違約方賠償造成的損失。5.3試用期：乙方的試用期為個月，試用期期間的薪酬標準同正式錄用期間。如試用期滿后，雙方對乙方的工作表現不滿意，甲方有權解除合同。第六條爭議解決6.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2在爭議解決期間，雙方應繼續履行合同中不涉及爭議的部分。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方應另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。7.3本合同的簽訂地為，如因本合同引起的任何法律程序，雙方均同意在簽訂地的人民法院進行。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：