行政領導風格對組織的影響試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不是勒溫提出的行政領導風格類型？

A.權威型

B.民主型

C.放任型

D.專制型

2.行政領導者在決策過程中，以下哪種行為屬于參與式領導風格？

A.親自做出所有決策

B.與下屬共同討論決策

C.依據個人經驗做出決策

D.將決策權下放給下屬

3.下列哪項不是影響行政領導風格的因素？

A.領導者的個性

B.組織文化

C.領導者的知識水平

D.組織規模

4.在行政領導過程中，以下哪種領導風格有助于提高組織的創新能力？

A.權威型

B.民主型

C.放任型

D.專制型

5.以下哪項不是行政領導風格對組織的影響？

A.影響組織目標

B.影響組織結構

C.影響組織溝通

D.影響組織績效

6.在行政領導過程中，以下哪種領導風格有助于提高組織的執行力？

A.權威型

B.民主型

C.放任型

D.專制型

7.下列哪項不是行政領導風格對組織文化的影響？

A.影響組織價值觀

B.影響組織道德觀

C.影響組織行為規范

D.影響組織溝通方式

8.在行政領導過程中，以下哪種領導風格有助于提高組織的凝聚力？

A.權威型

B.民主型

C.放任型

D.專制型

9.以下哪項不是行政領導風格對組織溝通的影響？

A.影響信息傳遞

B.影響溝通渠道

C.影響溝通效果

D.影響溝通頻率

10.在行政領導過程中，以下哪種領導風格有助于提高組織的適應能力？

A.權威型

B.民主型

C.放任型

D.專制型

答案：

1.D

2.B

3.C

4.B

5.D

6.B

7.D

8.B

9.D

10.B

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政領導風格對組織的影響主要包括哪些方面？

A.組織績效

B.組織結構

C.組織文化

D.組織溝通

E.組織決策

2.以下哪些因素會影響行政領導者的領導風格？

A.領導者的個性

B.組織目標

C.組織文化

D.組織環境

E.領導者的知識水平

3.民主型領導風格的特點有哪些？

A.領導者重視下屬的意見和建議

B.領導者與下屬共同參與決策

C.領導者給予下屬較大的自主權

D.領導者注重組織內部的信息溝通

E.領導者對下屬進行嚴格的控制

4.權威型領導風格可能帶來的負面影響有哪些？

A.下屬缺乏創新意識

B.組織內部溝通不暢

C.領導者與下屬關系緊張

D.組織內部士氣低落

E.組織缺乏靈活性

5.放任型領導風格可能導致的組織問題有哪些？

A.組織目標不明確

B.組織內部缺乏合作

C.組織績效低下

D.領導者對下屬缺乏關心

E.組織決策效率低下

6.以下哪些行為屬于有效行政領導者的特征？

A.能夠制定明確的組織目標

B.具備良好的溝通能力

C.能夠激勵下屬

D.具有良好的決策能力

E.能夠有效控制組織資源

7.行政領導風格對組織文化的影響主要體現在哪些方面？

A.影響組織價值觀的形成

B.影響組織成員的行為規范

C.影響組織內部的人際關系

D.影響組織的創新能力

E.影響組織的穩定性

8.以下哪些因素會影響行政領導風格的選擇？

A.領導者的個性

B.組織規模

C.組織發展階段

D.組織外部環境

E.領導者的經驗

9.專制型領導風格可能對組織產生哪些不良影響？

A.組織內部缺乏民主

B.組織成員缺乏主人翁意識

C.組織創新能力不足

D.組織內部士氣低落

E.組織決策效率低下

10.以下哪些措施可以提高行政領導者的領導效果？

A.提高領導者的自身素質

B.建立有效的領導機制

C.加強組織內部的溝通

D.增強組織的凝聚力

E.完善組織的管理制度

答案：

1.ABCDE

2.ABCE

3.ABCD

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政領導風格的選擇與領導者的個性無關。（×）

2.民主型領導風格下，領導者的決策權相對較小。（√）

3.放任型領導風格可能導致組織成員之間缺乏信任。（√）

4.權威型領導風格有利于提高組織的創新能力。（×）

5.行政領導風格對組織文化的影響是消極的。（×）

6.行政領導者的領導風格對組織績效有直接的影響。（√）

7.在專制型領導風格下，下屬通常具有很高的工作滿意度。（×）

8.行政領導風格的選擇與組織的外部環境無關。（×）

9.民主型領導風格有助于提高組織的適應能力。（√）

10.行政領導者的領導風格對組織溝通效果沒有影響。（×）

答案：

1.×

2.√

3.√

4.×

5.×

6.√

7.×

8.×

9.√

10.×

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政領導風格對組織結構的影響。

2.為什么說民主型領導風格有助于提高組織的創新能力？

3.行政領導者在選擇領導風格時應考慮哪些因素？

4.如何理解行政領導風格與組織文化之間的關系？

5.簡述放任型領導風格可能帶來的組織問題。

6.如何評價不同行政領導風格對組織績效的影響？

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.D

解析：勒溫提出的行政領導風格類型包括權威型、民主型和放任型，沒有專制型。

2.B

解析：參與式領導風格的特點是領導者與下屬共同參與決策，故選B。

3.C

解析：影響行政領導風格的因素包括領導者的個性、組織文化、組織環境等，知識水平不屬于直接影響因素。

4.B

解析：民主型領導風格鼓勵下屬參與決策，有利于激發創新思維。

5.D

解析：行政領導風格對組織績效、結構、溝通等均有影響，但不會直接決定決策。

6.B

解析：民主型領導風格有助于提高組織的執行力，因為它鼓勵下屬的參與和責任感。

7.D

解析：行政領導風格對組織文化的影響體現在價值觀、行為規范和人際關系等方面，不包括溝通方式。

8.B

解析：民主型領導風格有助于提高組織的凝聚力，因為它鼓勵團隊合作和共識。

9.D

解析：行政領導風格對組織溝通的影響包括信息傳遞、渠道和效果，不包括溝通頻率。

10.B

解析：民主型領導風格有助于提高組織的適應能力，因為它鼓勵靈活性和創新。

二、多項選擇題

1.ABCDE

解析：行政領導風格對組織的影響包括績效、結構、文化、溝通和決策。

2.ABCE

解析：影響行政領導者領導風格的因素包括個性、目標、文化、環境和知識水平。

3.ABCD

解析：民主型領導風格的特點是重視下屬意見、共同決策、自主權和內部溝通。

4.ABCDE

解析：權威型領導風格可能導致下屬缺乏創新意識、溝通不暢、關系緊張、士氣低落和缺乏靈活性。

5.ABCDE

解析：放任型領導風格可能導致目標不明確、缺乏合作、績效低下、缺乏關心和決策效率低下。

6.ABCDE

解析：有效行政領導者的特征包括制定目標、溝通能力、激勵下屬、決策能力和資源控制。

7.ABCDE

解析：行政領導風格對組織文化的影響包括價值觀、行為規范、人際關系、創新能力和穩定性。

8.ABCDE

解析：影響行政領導風格選擇的因素包括個性、規模、發展階段、外部環境和經驗。

9.ABCDE

解析：專制型領導風格可能導致缺乏民主、主人翁意識、創新能力不足、士氣低落和決策效率低下。

10.ABCDE

解析：提高行政領導者領導效果的措施包括提高素質、建立機制、加強溝通、增強凝聚力和完善制度。

三、判斷題

1.×

解析：領導者的個性是影響領導風格的重要因素之一。

2.√

解析：民主型領導風格鼓勵下屬參與，有助于形成共識和創新。

3.√

解析：放任型領導風格可能導致下屬缺乏合作和信任。

4.×

解析：權威型領導風格可能導致下屬缺乏主動性和創新。

5.×

解析：行政領導風格對組織文化有積極影響，如促進價值觀