2025屆畢業生如何審慎簽訂勞動合同勞動合同范本合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：住址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方依法建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規、規章的相關規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同期限為（固定期限□無固定期限□以完成一定工作為期限□），具體起止日期為年月日至年月日。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元/月。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為，甲方需要調整乙方工作地點的，應當經乙方同意。2.3乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度（標準工時□綜合計算工時□不定時□）。具體工作時間按照甲方制定的規章制度執行。3.2甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資標準。3.3乙方享有國家規定的法定節假日，并依法享有年休假、產假、婚假、喪假等帶薪假期。第四條勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元/月，績效工資根據乙方工作績效考核結果確定。4.2乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于元/月的當地最低工資標準。4.3甲方應當依法為乙方代扣代繳個人所得稅。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.3乙方享有甲方提供的福利（如住房公積金、補充醫療保險、采暖費補貼、節假日福利等），具體標準和發放方式按甲方規章制度執行。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從管理，積極完成工作任務。6.2乙方應愛護甲方的財產，遵守職業道德和勞動安全衛生規定，嚴格遵守操作規程，防止事故發生。6.3乙方違反甲方規章制度或勞動紀律的，甲方有權依據規章制度進行處理，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）未按約定支付勞動報酬或者未繳納社會保險；（二）未按照合同約定提供勞動條件；（三）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。7.4因乙方嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方可以解除合同。7.5合同期限屆滿，合同自然終止。7.6合同終止或解除時，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，出具解除或者終止勞動合同的證明。第八條經濟補償8.1甲方解除合同，除支付乙方工資外，應依法支付經濟補償金。經濟補償的標準為乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。8.2乙方自主離職的，甲方不支付經濟補償金。第九條培訓服務期與保密條款9.1甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期滿前，乙方不得解除合同。9.2乙方負有保密義務，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他秘密信息承擔保密責任。乙方違反保密義務的，應承擔相應責任。9.3乙方在合同期內不得與其他用人單位建立勞動關系。第十條競業限制條款10.1乙方在合同期內不得在與甲方經營同類業務的其他用人單位兼職或者投資于同類業務。10.2甲方在解除或終止合應依法支付乙方競業限制補償金。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關規定執行。12.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于《崗位說明書》《薪資確認單》《保密協議》等。12.3乙方已詳細閱讀并理解本合同的所有條款，雙方簽字或蓋章后生效。第十三條合同份數本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：