2025勞動合同評估范本：勞動合同中的自我評估寫作指南勞動合同中的自我評估寫作指南合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就勞動關系的建立、權利義務的履行及勞動報酬的支付等事項達成一致，特簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條合同的基本信息本合同為年月日至年月日的固定期限勞動合同，崗位為，工作地點為，勞動報酬為元/月（具體詳見工資支付條款）。第二條勞動合同的自我評估機制2.1自我評估的目的為促進勞動關系的和諧發展，提升乙方的工作效率和職業素養，甲方將對乙方的工作表現、職業發展及勞動合規性進行定期評估。乙方也應對自身的工作表現進行自我評估，以確保雙方對勞動關系的滿意度達成一致。2.2自我評估的原則客觀性原則：評估內容應基于事實，避免主觀臆斷。公平性原則：評估標準應統一，不得因個人偏好而有所偏頗。及時性原則：評估應及時進行，發現問題應及時溝通解決。保密性原則：評估結果應嚴格保密，不得用于與工作無關的場合。2.3自我評估的內容工作表現評估乙方需對其在合同期內的工作完成情況、工作效率及質量進行自我評價。評估內容應包括但不限于：任務完成率、工作創新性、團隊協作能力等。職業發展評估乙方需對其在職業知識、技能提升及職業規劃方面的表現進行自我總結。評估內容應包括但不限于：參加培訓情況、技能證書獲取情況、職業目標實現程度等。勞動合規性評估乙方需對其在勞動過程中的合規性進行自我反思，包括但不限于：遵守勞動紀律、執行甲方規章制度、保守商業秘密等。溝通協作評估乙方需對其與甲方及其他同事的溝通協作情況進行自我評價，包括但不限于：信息傳遞的及時性、意見反饋的主動性等。2.4自我評估的實施評估時間甲方將于每季度末對乙方進行一次評估，并要求乙方提交書面自我評估報告。評估形式評估采取量化與定性相結合的方式，包括但不限于：任務完成百分比、評分制、評語等方式。反饋機制甲方將在評估結束后個工作日內向乙方反饋評估結果，并針對乙方的不足之處提出改進建議。乙方需在收到反饋后個工作日內提交改進計劃，并在下一評估周期中對改進情況進行報告。2.5評估結果的應用績效獎金評估結果將作為乙方績效獎金發放的重要依據。培訓機會評估結果優秀的乙方將優先獲得甲方提供的培訓機會。獎懲措施評估結果將作為甲方對乙方進行表彰或處罰的重要參考依據。勞動合同續簽評估結果將作為甲方決定是否續簽勞動合同的重要考量因素。第三條勞動報酬與福利3.1工資支付乙方的基本工資為元/月，績效工資為元/月，合計為元/月。甲方應于每月日前向乙方支付上月工資，并依法代扣代繳個人所得稅及其他應繳費用。3.2福利待遇乙方享有福利，包括但不限于：、等。甲方將為乙方繳納社會保險及公積金，具體繳納標準及比例詳見附件。第四條勞動紀律4.1工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周天。乙方需嚴格遵守甲方的考勤制度，遲到或早退將按照甲方規章制度進行處理。4.2休息休假乙方享有年假、婚假、產假等休息休假權利，具體休假安排詳見附件。乙方需提前日向甲方提出休假申請，經批準后方可休假。4.3勞動紀律乙方需嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于：、等。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應處罰，直至解除勞動合同。第五條保密條款5.1保密義務乙方在勞動關系存續期間，應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他未公開的信息承擔保密義務。乙方不得將甲方的商業秘密或技術秘密泄露給第三方，也不得用于個人或其他公司的經營活動中。5.2競業限制乙方在勞動關系存續期間及解除后年內，不得從事與甲方相同或相似的業務。甲方將按月向乙方支付競業限制補償金，具體金額為元/月。第六條爭議解決6.1協商解決甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。6.2仲裁解決協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3訴訟解決對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1合同的變更本合同的任何變更均需經雙方協商一致，并以書面形式確認。7.2合同的解除甲乙雙方均可在符合法律規定的情況下解除本合同，具體解除條件及程序詳見附件。7.3合同的終止本合同到期自動終止，如雙方均同意續簽，可另行簽訂補充協議。7.4其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方