行政組織考試局限性的試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不是行政組織理論的研究對象？

A.行政組織的結(jié)構(gòu)

B.行政組織的功能

C.行政組織的權(quán)力

D.行政組織的歷史發(fā)展

2.行政組織理論中的“組織目標(biāo)”是指：

A.組織內(nèi)部成員的共同愿望

B.組織為實現(xiàn)目標(biāo)而采取的行動

C.組織所追求的最終成果

D.組織內(nèi)部成員的期望

3.下列哪一項不是行政組織理論的“正式組織”特征？

A.明確的組織目標(biāo)

B.穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)

C.明確的權(quán)力體系

D.非正式的組織關(guān)系

4.在行政組織理論中，下列哪項不是組織變革的阻力來源？

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織結(jié)構(gòu)的僵化

C.組織文化的束縛

D.組織資源的有限

5.行政組織理論中的“組織環(huán)境”包括：

A.組織內(nèi)部環(huán)境

B.組織外部環(huán)境

C.組織內(nèi)部與外部環(huán)境

D.組織環(huán)境的變化

6.下列哪項不是行政組織理論的“組織效能”概念？

A.組織目標(biāo)的實現(xiàn)程度

B.組織內(nèi)部資源的有效配置

C.組織對外部環(huán)境的適應(yīng)能力

D.組織內(nèi)部成員的滿意度

7.行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”是指：

A.組織內(nèi)部各部門的設(shè)置

B.組織內(nèi)部各部門之間的相互關(guān)系

C.組織內(nèi)部各部門的職責(zé)劃分

D.以上都是

8.下列哪項不是行政組織理論的“組織文化”特征？

A.組織成員的共同價值觀

B.組織內(nèi)部的行為規(guī)范

C.組織內(nèi)部的語言體系

D.組織內(nèi)部的工作態(tài)度

9.行政組織理論中的“組織變革”是指：

A.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.組織內(nèi)部管理的改革

C.組織內(nèi)部文化的重塑

D.以上都是

10.下列哪項不是行政組織理論的研究方法？

A.案例分析法

B.定量分析法

C.實證分析法

D.歷史分析法

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的基本內(nèi)容包括：

A.組織結(jié)構(gòu)理論

B.組織功能理論

C.組織行為理論

D.組織變革理論

E.組織環(huán)境理論

2.影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織技術(shù)

D.組織環(huán)境

E.組織文化

3.行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”可以分為：

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.直線結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

E.矩陣結(jié)構(gòu)

4.行政組織理論中的“組織功能”主要包括：

A.計劃功能

B.組織功能

C.領(lǐng)導(dǎo)功能

D.控制功能

E.協(xié)調(diào)功能

5.影響行政組織變革的因素有：

A.組織內(nèi)部因素

B.組織外部因素

C.組織領(lǐng)導(dǎo)者

D.組織成員

E.組織文化

6.行政組織理論中的“組織文化”包括：

A.組織價值觀

B.組織精神

C.組織規(guī)范

D.組織行為

E.組織形象

7.行政組織理論中的“組織環(huán)境”可以分為：

A.內(nèi)部環(huán)境

B.外部環(huán)境

C.競爭環(huán)境

D.政策環(huán)境

E.社會文化環(huán)境

8.行政組織理論中的“組織效能”評價標(biāo)準(zhǔn)有：

A.組織目標(biāo)實現(xiàn)程度

B.組織資源利用率

C.組織成員滿意度

D.組織創(chuàng)新能力

E.組織適應(yīng)環(huán)境能力

9.行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”設(shè)計原則包括：

A.目標(biāo)一致性原則

B.分工協(xié)作原則

C.靈活性原則

D.穩(wěn)定性原則

E.經(jīng)濟(jì)性原則

10.行政組織理論中的“組織變革”策略包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.技術(shù)變革

D.人員變革

E.管理變革

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論只關(guān)注組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的研究，不涉及組織外部環(huán)境。（×）

2.組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，組織的效能就越高。（×）

3.行政組織理論認(rèn)為，組織目標(biāo)是組織存在的唯一理由。（√）

4.組織變革總是需要付出一定的成本。（√）

5.組織文化對組織成員的行為具有規(guī)范作用。（√）

6.組織效能的評價標(biāo)準(zhǔn)是絕對的，不受時間、空間和情境的影響。（×）

7.行政組織理論認(rèn)為，組織規(guī)模與組織效能成正比。（×）

8.組織領(lǐng)導(dǎo)者的個人特質(zhì)對組織效能沒有影響。（×）

9.組織變革的成功取決于組織成員的接受程度。（√）

10.行政組織理論的研究方法主要是定性的，不涉及定量分析。（×）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中“組織結(jié)構(gòu)”的概念及其重要性。

2.解釋行政組織理論中“組織文化”的含義及其對組織效能的影響。

3.闡述行政組織理論中“組織變革”的驅(qū)動力和阻力。

4.分析行政組織理論中“組織效能”的評價標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)用。

5.簡要比較不同組織結(jié)構(gòu)理論（如古典組織理論、行為組織理論等）的主要觀點。

6.討論行政組織理論在現(xiàn)代社會管理中的應(yīng)用及其面臨的挑戰(zhàn)。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：行政組織理論的研究對象包括行政組織的結(jié)構(gòu)、功能、權(quán)力和歷史發(fā)展，但不包括歷史發(fā)展本身。

2.C

解析思路：組織目標(biāo)是組織所追求的最終成果，是組織存在的理由和方向。

3.D

解析思路：正式組織具有明確的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、權(quán)力體系，而非正式的組織關(guān)系是正式組織之外的。

4.D

解析思路：組織變革的阻力主要來自組織內(nèi)部成員的抵觸情緒、組織結(jié)構(gòu)的僵化、組織文化的束縛以及組織資源的有限。

5.C

解析思路：組織環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，兩者共同影響組織的運作。

6.D

解析思路：組織效能是指組織實現(xiàn)目標(biāo)的程度，包括目標(biāo)實現(xiàn)程度、資源利用率、成員滿意度等。

7.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)包括縱向結(jié)構(gòu)、橫向結(jié)構(gòu)、直線結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)等。

8.D

解析思路：組織文化包括組織價值觀、組織精神、組織規(guī)范、組織行為和組織形象等。

9.D

解析思路：組織變革可能涉及結(jié)構(gòu)、文化、技術(shù)、人員和管理的變革。

10.D

解析思路：行政組織理論的研究方法包括案例分析法、定量分析法、實證分析法和歷史分析法等。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的基本內(nèi)容涵蓋了組織結(jié)構(gòu)、功能、行為、變革和環(huán)境等多個方面。

2.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織結(jié)構(gòu)的因素包括組織目標(biāo)、規(guī)模、技術(shù)、環(huán)境和文化等。

3.A,B,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)可以分為縱向和橫向結(jié)構(gòu)，以及直線、職能和矩陣等具體形式。

4.A,B,C,D,E

解析思路：組織功能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)等。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的驅(qū)動力和阻力來自組織內(nèi)部和外部，包括領(lǐng)導(dǎo)者、成員和文化等因素。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化包括價值觀、精神、規(guī)范、行為和形象等。

7.A,B,C,D,E

解析思路：組織環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境、競爭環(huán)境、政策環(huán)境和社會文化環(huán)境等。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織效能的評價標(biāo)準(zhǔn)包括目標(biāo)實現(xiàn)程度、資源利用率、成員滿意度和創(chuàng)新能力等。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則包括目標(biāo)一致性、分工協(xié)作、靈活性、穩(wěn)定性和經(jīng)濟(jì)性等。

10.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革策略包括結(jié)構(gòu)、文化、技術(shù)、人員和管理的變革。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論不僅關(guān)注組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)，也關(guān)注組織外部環(huán)境。

2.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜并不一定意味著組織效能高，過度的復(fù)雜性可能導(dǎo)致效率低下。

3.√

解析思路：組織目標(biāo)確實是組織存在的理由和方向。

4.√

解析思路：組織變革通常需要改變現(xiàn)有的運作方式，因此會涉及成本。

5.√

解析思路：組織文化確實對組織成員的行為有規(guī)范作用。

6.×

解析思路：組織效