行政組織理論與組織文化試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心是（）。

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織人員

D.組織文化

2.下列哪一項(xiàng)不屬于行政組織的正式結(jié)構(gòu)？（）

A.線(xiàn)性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.非正式組織

D.直線(xiàn)-職能結(jié)構(gòu)

3.行政組織設(shè)計(jì)的目的是（）。

A.提高行政效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.增強(qiáng)組織凝聚力

D.以上都是

4.行政組織的職能包括（）。

A.決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督

B.制定政策、執(zhí)行政策、評(píng)估政策

C.制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃、檢查計(jì)劃

D.領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、控制

5.行政組織文化的核心是（）。

A.組織理念

B.組織價(jià)值觀

C.組織制度

D.組織行為規(guī)范

6.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)方式包括（）。

A.指令式、參與式、民主式、放任式

B.專(zhuān)制式、民主式、權(quán)威式、服務(wù)式

C.指令式、咨詢(xún)式、協(xié)調(diào)式、監(jiān)督式

D.集權(quán)式、分權(quán)式、權(quán)變式、互動(dòng)式

7.行政組織變革的動(dòng)力包括（）。

A.內(nèi)部動(dòng)力、外部動(dòng)力

B.技術(shù)動(dòng)力、經(jīng)濟(jì)動(dòng)力、社會(huì)動(dòng)力

C.組織目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、組織人員

D.領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、員工層

8.行政組織協(xié)調(diào)的方法包括（）。

A.橫向協(xié)調(diào)、縱向協(xié)調(diào)、內(nèi)部協(xié)調(diào)、外部協(xié)調(diào)

B.直接協(xié)調(diào)、間接協(xié)調(diào)、制度協(xié)調(diào)、溝通協(xié)調(diào)

C.情報(bào)協(xié)調(diào)、信息協(xié)調(diào)、資源協(xié)調(diào)、利益協(xié)調(diào)

D.組織協(xié)調(diào)、政策協(xié)調(diào)、制度協(xié)調(diào)、管理協(xié)調(diào)

9.行政組織溝通的方式包括（）。

A.口頭溝通、書(shū)面溝通、非言語(yǔ)溝通、網(wǎng)絡(luò)溝通

B.正式溝通、非正式溝通、內(nèi)部溝通、外部溝通

C.直接溝通、間接溝通、正式溝通、非正式溝通

D.上行溝通、下行溝通、平行溝通、交叉溝通

10.行政組織變革的阻力包括（）。

A.組織慣性、人員阻力、文化阻力、制度阻力

B.技術(shù)阻力、經(jīng)濟(jì)阻力、社會(huì)阻力、政治阻力

C.領(lǐng)導(dǎo)阻力、管理層阻力、員工阻力、環(huán)境阻力

D.內(nèi)部阻力、外部阻力、心理阻力、物理阻力

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的特征包括（）。

A.目標(biāo)性

B.結(jié)構(gòu)性

C.職能性

D.動(dòng)態(tài)性

E.獨(dú)立性

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則有（）。

A.目標(biāo)一致性原則

B.簡(jiǎn)化原則

C.職責(zé)分明原則

D.統(tǒng)一指揮原則

E.分工協(xié)作原則

3.行政組織變革的阻力可能來(lái)自（）。

A.組織內(nèi)部的惰性

B.員工的抵觸情緒

C.外部環(huán)境的壓力

D.領(lǐng)導(dǎo)層的決策失誤

E.組織文化的制約

4.行政組織溝通的類(lèi)型包括（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.口頭溝通

D.書(shū)面溝通

E.非言語(yǔ)溝通

5.行政組織文化的影響因素有（）。

A.組織歷史

B.組織領(lǐng)導(dǎo)者

C.組織價(jià)值觀

D.組織環(huán)境

E.組織成員

6.行政組織協(xié)調(diào)的目的是（）。

A.提高組織效率

B.減少組織沖突

C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

D.促進(jìn)組織發(fā)展

E.增強(qiáng)組織凝聚力

7.行政組織變革的步驟包括（）。

A.確定變革目標(biāo)

B.分析變革阻力

C.制定變革計(jì)劃

D.實(shí)施變革措施

E.評(píng)估變革效果

8.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括（）。

A.政治素質(zhì)

B.業(yè)務(wù)素質(zhì)

C.領(lǐng)導(dǎo)能力

D.溝通能力

E.創(chuàng)新能力

9.行政組織設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括（）。

A.組織目標(biāo)的確立

B.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置

C.組織職能的劃分

D.組織人員的配備

E.組織文化的塑造

10.行政組織發(fā)展的趨勢(shì)包括（）。

A.專(zhuān)業(yè)化

B.精簡(jiǎn)化

C.模塊化

D.靈活性

E.國(guó)際化

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)是組織設(shè)計(jì)的唯一依據(jù)。（）

2.行政組織的正式結(jié)構(gòu)比非正式結(jié)構(gòu)更為重要。（）

3.行政組織的設(shè)計(jì)應(yīng)該追求絕對(duì)的最優(yōu)化。（）

4.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該具備全面的技能和知識(shí)。（）

5.行政組織文化的形成是一個(gè)自發(fā)的過(guò)程。（）

6.行政組織的溝通效率越高，組織效率就越高。（）

7.行政組織變革的唯一目的是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

8.行政組織的協(xié)調(diào)工作主要是通過(guò)正式的溝通渠道來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（）

9.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備堅(jiān)定的意志和果斷的決策能力。（）

10.行政組織的發(fā)展是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，需要不斷地進(jìn)行變革。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)的原則及其重要性。

2.解釋行政組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響。

3.分析行政組織變革的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

4.闡述行政組織溝通在組織管理中的作用。

5.比較直線(xiàn)-職能結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

6.論述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

解析思路：行政組織的目標(biāo)是組織的核心，所有組織活動(dòng)都圍繞目標(biāo)展開(kāi)。

2.C

解析思路：非正式組織是自發(fā)形成的，不屬于正式結(jié)構(gòu)。

3.D

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)的目的是提高行政效率，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)組織凝聚力。

4.A

解析思路：行政組織的基本職能包括決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

5.B

解析思路：組織價(jià)值觀是組織文化的核心，決定了組織的決策和行為。

6.A

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)方式包括指令式、參與式、民主式、放任式，反映了領(lǐng)導(dǎo)與下屬的互動(dòng)關(guān)系。

7.A

解析思路：行政組織變革的動(dòng)力包括內(nèi)部動(dòng)力（如組織發(fā)展需要）和外部動(dòng)力（如市場(chǎng)變化）。

8.B

解析思路：行政組織協(xié)調(diào)的方法包括直接協(xié)調(diào)、間接協(xié)調(diào)、制度協(xié)調(diào)、溝通協(xié)調(diào)。

9.A

解析思路：行政組織溝通的方式包括口頭溝通、書(shū)面溝通、非言語(yǔ)溝通、網(wǎng)絡(luò)溝通。

10.A

解析思路：行政組織變革的阻力可能來(lái)自組織慣性、人員抵觸情緒、文化制約、制度阻力。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織具有目標(biāo)性、結(jié)構(gòu)性、職能性、動(dòng)態(tài)性、獨(dú)立性等特征。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則包括目標(biāo)一致性、簡(jiǎn)化、職責(zé)分明、統(tǒng)一指揮、分工協(xié)作。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來(lái)自組織內(nèi)部惰性、員工抵觸、外部壓力、領(lǐng)導(dǎo)決策失誤、文化制約。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織溝通類(lèi)型包括正式溝通、非正式溝通、口頭溝通、書(shū)面溝通、非言語(yǔ)溝通。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織文化的影響因素包括組織歷史、領(lǐng)導(dǎo)者、價(jià)值觀、環(huán)境、成員。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織協(xié)調(diào)的目的包括提高效率、減少?zèng)_突、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進(jìn)發(fā)展、增強(qiáng)凝聚力。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革步驟包括確定目標(biāo)、分析阻力、制定計(jì)劃、實(shí)施措施、評(píng)估效果。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)包括政治、業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、創(chuàng)新能力。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)內(nèi)容包括目標(biāo)確立、結(jié)構(gòu)設(shè)置、職能劃分、人員配備、文化塑造。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織發(fā)展趨勢(shì)包括專(zhuān)業(yè)化、精簡(jiǎn)化、模塊化、靈活性和國(guó)際化。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)是設(shè)計(jì)的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。

2.×

解析思路：正式和非正式結(jié)構(gòu)都有其重要性，不能簡(jiǎn)單比較。

3.×

解析思路：組織設(shè)計(jì)追求相對(duì)的最優(yōu)化，而非絕對(duì)的最優(yōu)化。

4.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的技能和知識(shí)需要全面，但不是唯一要求。

5.×

解析思路：組織文化的形成是受到多種因素影響的，并非自發(fā)