《2025標準：合同解除勞動合同范本協議書》合同解除勞動合同范本協議書本協議書由以下雙方于年月日在（市/省）簽訂：甲方：名稱：住所：法定代表人：聯絡方式：乙方：姓名：性別：出生日期：身份碼：住所：聯絡方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），經友好協商，雙方達成一致，同意解除原合同。為明確雙方權利義務，依照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，特訂立本協議如下：第一條協商解除勞動合同的依據1.1雙方同意在平等、自愿的基礎上，協商解除原合同。1.2本協議的簽訂是基于雙方的真實意思表示，不存在任何一方被強迫或欺詐的情況。1.3本協議的簽訂符合國家相關法律法規及政策規定。第二條工作交接2.1乙方確認已完整交接所有工作，包括但不限于文件、資料、項目資料、客戶信息及其他應當交接的工作內容。2.2甲方確認乙方已完成所有工作交接，并已安排相關接收人員簽字確認。2.3乙方承諾在工作交接期間繼續履行其工作職責，確保工作連續性和業務正常運行。第三條經濟補償3.1根據相關法律法規及原合同約定，甲方同意向乙方支付經濟補償金。3.2經濟補償金的計算標準為：根據乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資；不滿一年的，按實際工作月份計算。3.3經濟補償金的支付時間為本協議簽訂之日起日內，甲方將經濟補償金支付至乙方指定賬戶。3.4甲乙雙方確認，經濟補償金已包含雙方協商一致解除勞動合同的所有補償內容，乙方不再要求甲方支付其他任何形式的補償。第四條社會保險和住房公積金4.1甲方確認已為乙方繳納至年月的社會保險和住房公積金。4.2乙方確認已知悉社會保險和住房公積金的轉移流程，愿意自行辦理相關轉移手續。4.3甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，甲方不再為乙方承擔任何社會保險和住房公積金的繳納義務。第五條檔案及人事關系轉移5.1甲方確認乙方的檔案及人事關系將在本協議簽訂之日起日內轉移至乙方指定的檔案接收單位。5.2乙方確認已知悉檔案轉移的相關事宜，并愿意自行解決檔案接收問題。5.3甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，甲方不再承擔乙方的檔案及人事關系管理義務。第六條保密義務和競業限制6.1乙方承諾遵守原合同中關于保密義務的約定，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。6.2乙方承諾在本協議簽訂之日起個月內，不得從事與甲方同類業務的競爭活動（如有約定）。6.3甲乙雙方確認，競業限制期限和補償標準以原合同約定為準。第七條違約責任7.1乙方未按照本協議約定完成工作交接或者違反保密義務的，甲方有權要求乙方賠償造成的損失。7.2甲方未按照本協議約定支付經濟補償金的，乙方有權要求甲方支付逾期利息。7.3任何一方未履行本協議約定的其他義務，應當承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1因本協議的履行發生爭議，雙方應通過友好協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。9.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：