行政組織理論新趨勢試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項(xiàng)不是新公共管理理論的特征？

A.強(qiáng)化行政效率

B.推崇市場機(jī)制

C.強(qiáng)調(diào)行政人員的專業(yè)能力

D.重視公共服務(wù)的公眾滿意度

2.行政組織理論中，以下哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)組織的正式結(jié)構(gòu)？

A.系統(tǒng)理論

B.行為理論

C.制度理論

D.環(huán)境理論

3.新公共管理理論主張將哪些原則應(yīng)用于公共行政？

A.服務(wù)效率、透明度和公平性

B.穩(wěn)定性、紀(jì)律性和等級制

C.靈活性、創(chuàng)新性和參與性

D.專業(yè)性、責(zé)任性和競爭性

4.在行政組織理論中，下列哪個(gè)概念指的是組織內(nèi)部的權(quán)力分配和責(zé)任？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織目標(biāo)

D.組織規(guī)模

5.以下哪一項(xiàng)不是組織變革的驅(qū)動(dòng)力？

A.技術(shù)創(chuàng)新

B.政策法規(guī)

C.組織領(lǐng)導(dǎo)力

D.市場競爭

6.下列哪個(gè)理論認(rèn)為組織是由相互依賴的子系統(tǒng)構(gòu)成的？

A.巴納德的理論

B.現(xiàn)代行政組織理論

C.互動(dòng)理論

D.動(dòng)態(tài)平衡理論

7.以下哪一項(xiàng)不是行政組織理論中“組織環(huán)境”的范疇？

A.社會環(huán)境

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.組織文化

D.政治環(huán)境

8.在行政組織理論中，以下哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)？

A.韋伯的官僚制理論

B.巴納德的合作理論

C.馬奇的組織生態(tài)理論

D.莫爾斯和洛克的權(quán)變理論

9.下列哪一項(xiàng)不是新公共管理理論所倡導(dǎo)的政府職能轉(zhuǎn)變？

A.從管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變

B.從規(guī)制型政府向參與型政府轉(zhuǎn)變

C.從層級型政府向網(wǎng)絡(luò)型政府轉(zhuǎn)變

D.從中央集權(quán)型政府向地方分權(quán)型政府轉(zhuǎn)變

10.在行政組織理論中，以下哪個(gè)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開放系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用？

A.馬奇的組織生態(tài)理論

B.巴納德的合作理論

C.韋伯的官僚制理論

D.洛克的權(quán)變理論

答案：

1.C

2.A

3.D

4.A

5.C

6.A

7.C

8.B

9.D

10.A

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.新公共管理理論的主要特點(diǎn)包括：

A.強(qiáng)調(diào)公共服務(wù)的顧客導(dǎo)向

B.推行市場化改革

C.提高行政效率

D.強(qiáng)化行政人員的職業(yè)發(fā)展

E.重視公共政策的制定與執(zhí)行

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織環(huán)境

E.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3.以下哪些是影響行政組織變革的因素？

A.技術(shù)進(jìn)步

B.政策變化

C.組織內(nèi)部需求

D.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境

E.組織成員的抵觸情緒

4.行政組織理論中的系統(tǒng)理論認(rèn)為組織具有以下哪些特征？

A.開放性

B.動(dòng)態(tài)性

C.相互依賴性

D.自適應(yīng)性

E.穩(wěn)定性

5.以下哪些是行政組織文化的重要組成部分？

A.組織價(jià)值觀

B.組織規(guī)范

C.組織傳統(tǒng)

D.組織目標(biāo)

E.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

6.以下哪些是行政組織變革的常見策略？

A.結(jié)構(gòu)重組

B.過程再造

C.文化和領(lǐng)導(dǎo)變革

D.技術(shù)創(chuàng)新

E.政策調(diào)整

7.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織發(fā)展的理論？

A.巴納德的合作理論

B.韋伯的官僚制理論

C.馬奇的組織生態(tài)理論

D.洛克的權(quán)變理論

E.赫伯特·西蒙的決策理論

8.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織溝通的理論？

A.巴納德的溝通理論

B.韋伯的官僚制理論

C.馬奇的組織生態(tài)理論

D.洛克的權(quán)變理論

E.布魯默的符號互動(dòng)理論

9.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織沖突的理論？

A.巴納德的沖突理論

B.韋伯的官僚制理論

C.馬奇的組織生態(tài)理論

D.洛克的權(quán)變理論

E.布魯默的沖突理論

10.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的理論？

A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

D.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

E.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展理論

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是研究行政組織的結(jié)構(gòu)和功能。（）

2.韋伯的官僚制理論認(rèn)為組織應(yīng)該以非人格化的方式運(yùn)作。（）

3.新公共管理理論強(qiáng)調(diào)行政組織的民主參與和公眾滿意度。（）

4.組織文化對行政組織的行為和決策沒有影響。（）

5.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是單一的，以便于管理。（）

6.組織變革總是能夠帶來積極的結(jié)果。（）

7.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)是組織效率的唯一決定因素。（）

8.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備高度的權(quán)威和權(quán)力。（）

9.組織溝通的有效性取決于溝通渠道的數(shù)量。（）

10.行政組織理論認(rèn)為，組織規(guī)模越大，其管理難度就越低。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述新公共管理理論對傳統(tǒng)公共行政理論的挑戰(zhàn)。

2.解釋組織結(jié)構(gòu)對組織效能的影響。

3.簡要分析組織文化在行政組織中的作用。

4.描述組織變革過程中的關(guān)鍵步驟。

5.解釋行政組織中的權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。

6.簡述行政組織理論中關(guān)于組織適應(yīng)性的主要觀點(diǎn)。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.C

解析思路：新公共管理理論關(guān)注的是公共服務(wù)的效率和顧客滿意度，而非行政效率。

2.A

解析思路：系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)組織是一個(gè)由相互依賴的子系統(tǒng)構(gòu)成的系統(tǒng)。

3.D

解析思路：新公共管理理論強(qiáng)調(diào)市場機(jī)制和競爭性，以改善公共服務(wù)。

4.A

解析思路：組織結(jié)構(gòu)指的是組織內(nèi)部的權(quán)力分配和責(zé)任劃分。

5.C

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)力是組織變革的驅(qū)動(dòng)力之一，其他選項(xiàng)也是，但不是題目所要求的。

6.A

解析思路：巴納德的理論強(qiáng)調(diào)組織成員之間的合作。

7.C

解析思路：組織環(huán)境包括社會、經(jīng)濟(jì)、政治和技術(shù)環(huán)境，組織文化屬于組織內(nèi)部環(huán)境。

8.B

解析思路：巴納德的合作理論強(qiáng)調(diào)組織成員之間的合作和溝通。

9.D

解析思路：新公共管理理論主張政府職能轉(zhuǎn)變，減少中央集權(quán)，增加地方分權(quán)。

10.A

解析思路：馬奇的組織生態(tài)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開放系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：新公共管理理論的主要特點(diǎn)包括顧客導(dǎo)向、市場化改革、效率提升等。

2.ABCDE

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮組織的目標(biāo)、規(guī)模、文化、環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

3.ABCD

解析思路：影響行政組織變革的因素包括技術(shù)、政策、組織內(nèi)部需求和社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

4.ABCD

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織具有開放性、動(dòng)態(tài)性、相互依賴性和自適應(yīng)性。

5.ABC

解析思路：組織文化包括價(jià)值觀、規(guī)范和傳統(tǒng)，這些都是組織文化的重要組成部分。

6.ABCDE

解析思路：組織變革策略包括結(jié)構(gòu)重組、過程再造、文化和領(lǐng)導(dǎo)變革、技術(shù)創(chuàng)新和政策調(diào)整。

7.ACDE

解析思路：組織發(fā)展的理論包括巴納德的合作理論、馬奇的組織生態(tài)理論、洛克的權(quán)變理論和赫伯特·西蒙的決策理論。

8.AE

解析思路：組織溝通的理論包括巴納德的溝通理論和布魯默的符號互動(dòng)理論。

9.AC

解析思路：組織沖突的理論包括巴納德的沖突理論和布魯默的沖突理論。

10.ABCDE

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)的理論包括領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)效能理論和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展理論。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：行政組織理論的核心是研究行政組織的結(jié)構(gòu)和功能，但不僅僅是這一點(diǎn)。

2.√

解析思路：韋伯的官僚制理論強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)該以非人格化的方式運(yùn)作，即基于規(guī)則和程序。

3.√

解析思路：新公共管理理論確實(shí)強(qiáng)調(diào)行政組織的民主參與和公眾滿意度。

4.×

解析思路：組織文化對行政組織的行為和決策有顯著影響。

5.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是多元化的，以適應(yīng)不同的管理需求。

6.×

解析思路：組織變革并不總是帶來積極的結(jié)果，也可能導(dǎo)致負(fù)面影響。

7.×

解析思路：組織效率受多種因素影響，組織結(jié)構(gòu)只是其中之一。

8.×

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該具備過高的權(quán)威和權(quán)力，這可能導(dǎo)致濫用權(quán)力。

9.×

解析思路：組織溝通的有效性不僅僅取決于溝通渠道的數(shù)量，還取決于溝通的質(zhì)量。

10.×

解析思路：行政組織理論認(rèn)為，組織規(guī)模越大，管理難度越高，因?yàn)樾枰獏f(xié)調(diào)的資源更多。

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述新公共管理理論對傳統(tǒng)公共行政理論的挑戰(zhàn)。

解析思路：概述新公共管理理論對傳統(tǒng)公共行政理論在價(jià)值觀、管理方式、組織結(jié)構(gòu)等方面的挑戰(zhàn)。

2.解釋組織結(jié)構(gòu)對組織效能的影響。

解析思路：分析組織結(jié)構(gòu)如何影響組織的效率、協(xié)調(diào)性和適應(yīng)性。

3.簡要分析組織文化在行政組織中的作用。

解析思路：討論組織文化如何影